Esempio di lettere informali di riconoscimento dei dipendenti

Le lettere di ringraziamento parlano in modo potente e danno potere ai dipendenti

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Ecco alcuni esempi di lettere di ringraziamento che un datore di lavoro può scrivere a un dipendente per riconoscere il buon lavoro del dipendente. Questi sono esempi di lettere di riconoscimento dei dipendenti informali. La lettera di riconoscimento informale dei dipendenti può essere scritta in pochi minuti.

Tieni presente che un lettera di riconoscimento dei dipendenti è appropriato anche da colleghi, dipendenti in diversi dipartimenti, manager, supervisori e dirigenti, nonché dal capo del dipendente. È più probabile che i colleghi utilizzino il semi formale o lo stile informale della lettera di riconoscimento dei dipendenti, al contrario di un altro lettera formale da un capo o supervisore.

Non esitate a ringraziare e riconoscere i vostri colleghi per i loro sforzi. Proprio come un manager può aumentare il morale lodando i successi dei loro dipendenti, i singoli contributori possono aumentare il morale essendo gentili con i loro colleghi e lodando anche i loro successi. Hai bisogno di aiuto per svolgere correttamente il tuo lavoro e se i tuoi colleghi sanno quanto li apprezzi, sarà più probabile che ti aiutino in futuro.

Dovresti copiare il capo del tuo collega su questi appunti informali scritti a un collega? A volte, anche se forse non per un ringraziamento per il tuo aiuto oggi nota. Nei seguenti esempi che menzionano risultati e compiti specifici, tuttavia, informare il capo del tuo collega può davvero rendere la giornata del tuo collega.

Esempio di lettera di riconoscimento

Marchio,

Voglio che tu sappia quanto apprezziamo il tempo extra che hai dedicato questa settimana per ricevere gli ordini dei nuovi prodotti. I clienti sono stati ben serviti dai tuoi sforzi extra e l'azienda sembra orientata al cliente perché abbiamo rispettato la tempistica promessa.

Grazie mille ancora.

Cathy

Esempio di lettera di riconoscimento n. 2

Jaysheeri,

È stata una così grande sorpresa oggi quando sono entrato e ho scoperto che ti eri occupato di eseguire i rapporti di fine mese mentre ero malato ieri. Ero stressato, pensando a come avrei potuto farli oggi, ed ero sollevato nel vedere che li hai fatti. Parla di una grande spinta per la mia giornata!

Grazie ancora. È bello sapere che mi guardi le spalle quando sono malato. Se posso fare qualcosa per aiutarti, per favore fatemelo sapere.

Grazie,

agrifoglio

Esempio di lettera di riconoscimento n. 3

Brian,

La tua presentazione di oggi è stata fantastica . Penso che tu l'abbia perfettamente inchiodato e anche se i clienti erano piuttosto silenziosi, ho potuto vedere dagli sguardi sui loro volti che erano rimasti colpiti. Sono abbastanza sicuro che chiuderemo questo accordo a causa del tuo duro lavoro oggi.

Sono super eccitato.

Grazie,

Rachele

Esempio di lettera di riconoscimento n. 4

Maria,

Volevo ringraziarti per la sessione di allenamento della scorsa settimana. Temevo di affrontare la formazione per il nuovo sistema HR. In passato, tutta la formazione tecnica è stata così secca e noiosa che riuscivo a malapena a tenere gli occhi aperti. Con mia sorpresa, la tua classe non è stata solo istruttiva ma affascinante. Mi sento come se avessi davvero le informazioni di cui ho bisogno per essere in grado di fare il mio lavoro.

Ora che sto usando il nuovo sistema da una settimana, sto ridendo del perché lo fossi impazzito per il cambiamento . La tua classe ha davvero reso la transizione agevole.

Grazie,

Nicola

Conclusioni

Come puoi vedere, non deve essere una lettera lunga o piena di termini tecnici. Chiediti solo, vorrei ricevere una nota di ringraziamento se l'avessi fatto? Se la risposta è sì, vai avanti e dedica un paio di minuti a scrivere un'e-mail. I tuoi colleghi apprezzeranno la tua premura. Se inizi a farlo, potresti ritrovarti a ricevere anche questo tipo di nota.

Se hai un collega particolarmente odioso o fastidioso , lodarli quando fanno qualcosa di buono può iniziare ad addestrarli a concentrarsi maggiormente sulle cose positive e meno su quelle negative. Puoi influenzare il cambiamento in questo modo.

Se ricevi una nota come questa, assicurati di salvarla. Quando tu sei scrivendo la tua autovalutazione ogni anno, puoi fare riferimento a queste note e assicurarti che il tuo capo sia a conoscenza dell'impatto che hai avuto sulla tua organizzazione.