Il processo di reclutamento e assunzione
Una panoramica di come le persone vengono assunte
SommarioEspandereSommario- Fasi del processo di reclutamento
- Come le aziende trovano i candidati
- Come fare domanda per un lavoro
- Cosa aspettarsi durante i colloqui di lavoro
L'equilibrio / Katie Kerpel
Come funziona il processo di reclutamento? Sebbene le aziende utilizzino metodi diversi per trovare candidati all'impiego, la maggior parte ha un processo formale che utilizza per trovare e assumere nuovi dipendenti.
Imparare di più sui loro metodi può aiutarti a fare appello ai tuoi datori di lavoro target, il che aumenterà le tue possibilità di essere reclutato e assunto. Ecco cosa devi sapere.
Fasi del processo di reclutamento
Prima di assumere nuovi dipendenti, le aziende si impegnano in un processo di reclutamento formale che prevede tre fasi: pianificazione, reclutamento e selezione dei dipendenti.
- Pianificazione delle risorse umane: Questo è quando un'azienda stabilisce il numero di dipendenti che stanno cercando di assumere e il abilità richiedono a questi dipendenti. L'azienda deve quindi confrontare le proprie esigenze con il numero previsto di candidati qualificati nel mercato del lavoro.
- Reclutamento: Durante questa fase, un'azienda cerca di raggiungere un pool di candidati tramite annunci di lavoro, rinvii di lavoro, annunci pubblicitari, reclutamento nei campus universitari, ecc. I candidati che rispondono a queste misure si presentano quindi per colloqui e altri metodi di valutazione. I datori di lavoro possono condurre controlli in background di potenziali dipendenti. Controlleranno anche i riferimenti.
- Selezione dei dipendenti: Infine, il datore di lavoro valuta le informazioni sul pool di candidature generate durante la fase di assunzione. Dopo aver valutato i candidati, l'azienda decide a quale candidato verrà offerta la posizione.
Il processo di base è lo stesso, ma potrebbero esserci variazioni durante l'intero il processo di assunzione è condotto a distanza . Ad esempio, i datori di lavoro possono condurre interviste video anziché conversazioni di persona. Potrebbero anche estendere offerte di lavoro a candidati che non hanno mai incontrato di persona.
Come le aziende trovano i candidati
A seconda delle loro esigenze, risorse e necessità immediate, le aziende possono trovare candidati in una varietà di modi diversi.
Reclutatori
Alcune aziende lavorano con a reclutatore per trovare candidati. I reclutatori possono lavorare per i datori di lavoro come parte del loro dipartimento delle risorse umane, oppure possono lavorare per agenzie di reclutamento . Conosciuti anche come cacciatori di teste, questi reclutatori esterni trovano spesso dipendenti di alto livello per le aziende.
Pagine di carriera dell'azienda
La maggior parte delle aziende più grandi e molte aziende più piccole pubblicano posti di lavoro disponibili sul proprio sito web aziendale . I candidati possono cercare lavoro, rivedere elenchi di lavoro e fare domanda per lavori online. Le persone in cerca di lavoro possono essere in grado di impostare agenti di ricerca di lavoro per informarli via e-mail di nuove aperture. Alcune aziende programmano interviste anche online.
Siti di lavoro
Le aziende che stanno reclutando attivamente candidati non solo pubblicheranno lavori sul proprio sito Web, ma lo faranno anche pubblicare lavori su bacheche di lavoro e altri siti di lavoro. Possono scegliere bacheche di lavoro generiche come Indeed o Monster, o siti di nicchia dedicati a diversi settori o lavori da remoto, o entrambi.
Social media
Le aziende utilizzano sempre più il reclutamento sociale per trovare candidati per l'impiego su LinkedIn, Facebook, Twitter e altri siti di social network. I reclutatori possono utilizzare LinkedIn per cercare, ad esempio, candidati qualificati che sono indicati come aperti al lavoro. I datori di lavoro possono anche pubblicare annunci di lavoro sui social media o utilizzare i social network per promuovere annunci di lavoro sul sito aziendale.
Anche le aziende che non utilizzano i social media per il reclutamento spesso rivedono la presenza online dei candidati durante il processo di assunzione.Quindi, è una buona idea ripulire o bloccare i tuoi profili quando stai cercando lavoro.
Come fare domanda per un lavoro
Anche il modo in cui i candidati fanno domanda per un lavoro dipende dall'azienda. Alcune aziende usano sistemi di tracciabilità dei candidati per accettare domande di lavoro e per selezionare e selezionare i candidati da intervistare.
In altri casi, il processo di domanda di lavoro richiederà ai candidati di presentare a curriculum e lettera di presentazione via e-mail . Alcuni datori di lavoro lo preferiscono ancora i candidati si candidano di persona .
Come parte del processo di candidatura, ai candidati può essere chiesto di prendere a test di valutazione del talento per vedere se il loro background corrisponde ai requisiti dell'azienda. Il datore di lavoro esaminerà quindi le domande di lavoro e i risultati dei test, selezionerà i candidati e quindi li inviterà per un colloquio di lavoro.
Cosa aspettarsi durante i colloqui di lavoro
Il processo di intervista non si tratta di essere chiamati per un colloquio di lavoro, intervistare e ricevere un'offerta di lavoro. In molti casi è complesso e può comportare più interviste.
Potrebbe essere necessario intervistare più volte prima di ricevere un'offerta di lavoro o un avviso di rifiuto. Le aziende eseguiranno anche controlli in background, controlli di riferimento e possibilmente controlli di credito come parte del processo di reclutamento. Se sei selezionato, ti potrebbe essere offerto un lavoro in base ai risultati di questi controlli.
Fonti dell'articolo
Cision PR Newswire. Secondo un recente sondaggio CareerBuilder, più della metà dei datori di lavoro ha trovato contenuti sui social media che li hanno indotti a NON assumere un candidato . Accesso 1 dicembre 2021.