Domande da porre in caso di licenziamento o licenziamento
Poni queste 20 domande se sei stato licenziato o licenziato

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Quando entri in quello che pensi sia un normale incontro con il tuo capo e lo sei sorpreso con una sottoveste rosa , è devastante. Anche se odi assolutamente e positivamente il tuo lavoro, quando il tuo capo lo tira fuori da sotto i tuoi piedi, fa male e non riesci a pensare in modo chiaro. Dovresti, tuttavia, porre 20 domande specifiche anche se senti che il tuo cervello non può gestirlo. Se non sei preparato sul posto, puoi sempre chiamare o organizzare un incontro successivo per porre queste domande.
Il tuo datore di lavoro generalmente fornirà una pila di scartoffie che puoi sbrigare da solo, quindi potresti non dover porre alcune delle domande consigliate. Ma assicurati di conoscere le risposte a tutti loro prima di firmare qualcosa di diverso da un riconoscimento di aver ricevuto informazioni.
Se sei un datore di lavoro, queste sono le domande a cui dovrai essere preparato a rispondere una situazione di cessazione del rapporto di lavoro . Se sei il dipendente licenziato, ecco le domande che devi porre per aiutarti nel processo decisionale, nella pianificazione e per considerare le tue opzioni legali.
Poni queste 20 domande se sei stato licenziato
Le seguenti sono 20 domande importanti da porre in una situazione di licenziamento o licenziamento.
Quanto TFR riceverò?
Il licenziamento non è richiesto dalla legge se non in determinate situazioni, come un contratto sindacale o quando un'alta percentuale di lavoratori viene licenziata senza un preavviso di 60 giorni, ma il licenziamento è comune nei licenziamenti. Assicurati di sapere quanta separazione sta arrivando a modo tuo in modo da poter pianificare e, eventualmente, negoziare di più.
Sarò idoneo per disoccupazione e licenziamento allo stesso tempo?
Il licenziamento è una decisione dell'azienda e la disoccupazione è una decisione dello Stato . L'azienda non può negarti la disoccupazione, ma può dire che se stai ricevendo la disoccupazione, non ti daremo l'indennità. Alcune aziende richiedono di completare il trattamento di fine rapporto prima di presentare domanda di disoccupazione. La loro speranza è che tu trovi un lavoro e non dovrai mai fare domanda per la disoccupazione.
Cosa succede se ottengo un lavoro internamente?
Sei idoneo a candidarti per posizioni interne? Cosa succede alla tua indennità di fine rapporto se trovi un lavoro internamente? C'è possibilità di rimborso se si assume una posizione interna? Chiedi: 'Se lo sono offerto una posizione interna devo prenderlo?'. 'Se non lo prendo, posso comunque ricevere il TFR?' e 'Cosa succede se il lavoro paga meno soldi o è a un livello inferiore nell'organizzazione?'
Cosa succede se ottengo un nuovo lavoro esternamente?
Posso ancora ricevere la mia liquidazione completa? Devo ottenere una liberatoria dall'azienda per accettare un lavoro altrove?
Mi consideri ancora impiegato mentre percepisci il TFR?
Cosa consideri mio? data di cessazione ? Se ricevo il TFR e qualcuno mi chiama per verificare il mio impiego, la risposta è occupata o licenziata?
Cosa succede ai miei bonus/commissioni?
Vedrò il bonus annuale, anche se sono stato disdetto? Quando pagherai le commissioni finali? Ripartirai proporzionalmente il bonus? Come?
Cosa succede alla mia assicurazione sanitaria?
Si ferma subito? L'ultimo giorno del mese? È prorogato per il periodo in cui percepisco il TFR? Devo richiedere immediatamente COBRA o un'assicurazione indipendente?
Sono idoneo per la riassunzione?
Alcune aziende non consentono la riassunzione di chi è stato licenziato. Altri incoraggiano tutti a candidarsi per lavori interni. Alcuni hanno un periodo di attesa di sei mesi o un anno tra la cessazione e il momento in cui è possibile presentare domanda per un nuovo lavoro.
Cosa dirà la società è il motivo della cessazione?
Si tratta di un licenziamento diretto o sono coinvolti problemi di prestazioni che influenzeranno il mio riferimento? Se chiama un controllore di riferimento e chiede perché me ne sono andato, cosa dirai?
Il mio manager è autorizzato a fornirmi un riferimento completo o è tenuto a rispettare le date di servizio?
La politica aziendale lo impone, ma a volte è formalmente scritto nei documenti che il manager può solo verificare date e titoli . Comprendi che i reclutatori spesso possono convincere i manager a violare la politica e parlare, ma conoscere la politica è importante.
Chi altro stai lasciando andare?
Probabilmente non risponderanno direttamente a questo, ma dovresti essere in grado di capirlo. Se hai 40 anni o più, dovresti ricevere un elenco dei titoli di lavoro e dell'età dei dipendenti nella tua zona e se sono licenziati o rimangono. Se si tratta di una cessazione di gruppo e non la ricevi, chiedi l'ADEA ( Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione ) divulgazione.
Se la data di cessazione non è odierna, cosa succede se esco prima della data di fine programmata?
Avrò ancora il licenziamento? Ricevo un bonus soggiorno lavorando fino all'ultimo giorno?
Sono responsabile della formazione di un dipendente per sostituirmi?
Questo è spesso il caso in una situazione che coinvolge l'outsourcing. Quali sono gli obiettivi formativi e qual è la tempistica? Cosa succede se le scadenze non vengono rispettate? Ricevo ancora il mio bonus di fine rapporto/soggiorno l'ultimo giorno anche se l'outsourcer non è pronto?
A quali diritti devo rinunciare in cambio del TFR?
I diritti dovrebbero essere in il rilascio generale dei crediti che dovrai firmare per ricevere denaro. Leggilo con molta attenzione. È molto probabile che rinunci ai tuoi diritti di citare in giudizio per quasi tutto, eccetto cose che sono severamente vietate dalla legge. Ciò può variare da stato a stato, quindi leggi attentamente il documento.
Posso chiedere al mio avvocato di esaminare questo accordo prima di firmare?
Se vogliono che firmi subito, generalmente è un segno che è un cattivo affare per te. A qualsiasi azienda rispettabile non importerà che tu lo mostri a un avvocato prima di firmare e, in effetti, ti incoraggerà a farlo. Se hai un avvocato che esamina i tuoi documenti, assicurati che l'avvocato che consulti sia specializzato nel lato dipendente del diritto del lavoro.
Se ho un accordo di non concorrenza, questo licenziamento lo annulla? Se non ho un non-competitivo, è necessario un non-competitivo per ricevere il licenziamento?
Quanto tempo fa il non concorrenza limita il mio impiego opzioni? Quali sono le restrizioni? Qual è la restrizione geografica?
Cosa succede al rimborso delle tasse scolastiche per i corsi a cui sono attualmente iscritto?
Posso finire il corso e avere il paga dell'azienda ? Devo pagare per i corsi in corso? Sono tenuto a rimborsare all'azienda i corsi che ho già completato? Il tuo obiettivo con questa domanda è evitare qualsiasi rimborso.
Cosa succede a qualsiasi assistenza di trasferimento che ho ricevuto?
La maggior parte dei contratti di trasferimento prevede una clausola di rimborso da uno a due anni se si esce prima che il tempo scada. Assicurati che i tuoi documenti di risoluzione rinuncino a qualsiasi obbligo di rimborso.
È disponibile un aiuto per il ricollocamento?
Quale compagnia lo farà fornire servizi di ricollocamento ? Quali servizi vengono forniti? Devo utilizzare i servizi immediatamente o posso utilizzarli in un secondo momento? Quanto tempo ho per utilizzare i servizi? Va bene solo in questa città, o posso spostarmi attraverso il paese e continuare a utilizzare l'aiuto dell'outsourcing?
A chi posso dire del mio pacchetto di fine rapporto?
Il mio avvocato? Pianificatore finanziario? Sposa? Vicino? Giornali? Molte aziende richiedono di limitare le persone che dici al tuo avvocato, consulente finanziario e coniuge. Non puoi nemmeno dire ai tuoi figli i termini del licenziamento. Scopri i termini dell'accordo di riservatezza prima di parlare.
La linea di fondo
Assicurati di avere le risposte a tutte queste domande prima di firmare qualsiasi cosa; altrimenti, in seguito potresti pentirti della tua scelta. La maggior parte dei datori di lavoro sono onesti e professionali, ma esistono datori di lavoro che ti prenderanno alla sprovvista e ti porteranno in lavanderia. Sta a te assicurarti di lavorare con il primo, non con il secondo.