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Accordo di non concorrenza

Richiedere la firma di un accordo di non concorrenza applicabile

Un nuovo dipendente ha firmato il patto di non concorrenza richiesto dal datore di lavoro, quindi tutti sorridono.

••• Ariel Skelley / Getty Images

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A patto di non concorrenza è un contratto legale scritto tra un datore di lavoro e un impiegato . L'accordo di non concorrenza stabilisce termini e condizioni vincolanti sulla capacità del dipendente di lavorare nello stesso settore e con organizzazioni concorrenti su cessazione del rapporto di lavoro dall'attuale datore di lavoro.

In generale, il patto di non concorrenza stabilisce che il dipendente non può lavorare per un'azienda concorrente per sei mesi o due anni dopo la fine del rapporto di lavoro. In una recente consultazione, tuttavia, il datore di lavoro ha chiesto a un potenziale dipendente di firmare un patto di non concorrenza che vietasse a figli, nipoti, coniuge e altri parenti di lavorare nello stesso settore per sempre.

Si tratta di un patto di non concorrenza che va ben oltre i normali termini di un patto di non concorrenza e al potenziale dipendente è stato caldamente consigliato di non firmare l'accordo.

Fortunatamente, ha cercato un consulente legale prima di firmare un accordo che poneva limiti legali ai suoi figli e nipoti che impediva loro di lavorare nel campo. (In un caso eclatante come questo, è dubbio che il documento possa reggere in tribunale a causa delle sue conseguenze di vasta portata. L'esempio viene fornito per dimostrare fino a che punto alcuni datori di lavoro cercano di spingersi con il loro patto di non concorrenza.)

I datori di lavoro beneficiano di un accordo di non concorrenza

I datori di lavoro traggono vantaggio dagli accordi di non concorrenza perché impediscono a un ex dipendente di condividere esperienze del settore, conoscenze, segreti commerciali, elenchi di clienti, potenziali clienti, piani strategici e altre informazioni riservate e di proprietà del datore di lavoro con i concorrenti.

Ciò avvantaggia un datore di lavoro proteggendo la redditività della propria attività e dei suoi prodotti e processi. Protegge anche il migliore interesse dei restanti dipendenti perché garantisce che la cessazione del rapporto di lavoro non pregiudichi il loro migliore interesse.

I dipendenti beneficiano di un accordo di non concorrenza

I dipendenti beneficiano del patto di non concorrenza perché ricevono qualcosa di valore in cambio della firma del patto di non concorrenza. Nella maggior parte dei casi, l'oggetto di valore è il lavoro. UN promozione o aumentare in cambio della firma si qualifica anche come qualcosa di valore.

Agli attuali dipendenti può anche essere chiesto di firmare tardivamente un patto di non concorrenza. Questa è una situazione più complicata poiché il dipendente ha già un oggetto di valore: il lavoro. Cos'altro può offrire il datore di lavoro? Risulta, a volte, niente, come nell'esempio seguente.

In una piccola azienda manifatturiera, diversi dipendenti vendevano il prodotto dell'azienda dai loro garage. Hanno acquistato legalmente i prodotti dall'azienda ed è stato un affare redditizio per loro.

Quando il proprietario della loro azienda ha chiesto loro in ritardo di firmare un patto di non concorrenza che avrebbe delegittimato le loro vendite collaterali, entrambi hanno lasciato piuttosto che firmare l'accordo di non concorrenza. (I datori di lavoro devono notare che chiedere a un dipendente di firmare un divieto di concorrenza dopo che sono già stati assunti è irto di potenziali conseguenze, come ha appreso questo datore di lavoro quando ha perso due preziosi dipendenti.)

Hanno continuato a vendere i prodotti dell'azienda fuori dai loro garage e, poiché non hanno mai firmato il patto di non concorrenza richiesto dal datore di lavoro, sono stati legalmente in grado di continuare.

Cos'altro copre un accordo di non concorrenza?

Una non concorrenza può anche riguardare fattori aggiuntivi come la limitazione della capacità di un ex dipendente di farlo reclutare il personale del datore di lavoro ad un'impresa concorrente. Un divieto di concorrenza spesso vieta all'ex dipendente di rivolgersi ai clienti del datore di lavoro e vieta l'uso di contatti di vendita ottenuti durante l'impiego.

Una non concorrenza può anche impedire l'impiego in una particolare regione del paese. Un non concorrenza vieta quasi sempre all'ex dipendente di lavorare o sviluppare prodotti simili o di avviare un'attività concorrente senza un accordo firmato dall'ex datore di lavoro.

Gli accordi di non concorrenza sono legalmente applicabili?

Il sistema legale favorisce i dipendenti nel contenzioso di non concorrenza. I tribunali interpretano il diritto del lavoratore a guadagnarsi da vivere come più importante dell'applicazione dei termini di un patto di non concorrenza con un datore di lavoro.

In alcuni stati come la California, i tribunali non applicheranno un patto di non concorrenza. Altri stati limitano l'uso di un patto di non concorrenza, quindi controlla le leggi del tuo stato o paese prima di creare un accordo di non concorrenza, se vuoi che sia legalmente applicabile.

In generale, è più applicabile un patto di non concorrenza che non sia troppo restrittivo in termini di durata e di estensione del territorio coperto. Ad esempio, i sei mesi o due anni raccomandati prima sono raramente visti come troppo restrittivi.

Un patto di non concorrenza che copra le componenti integrali della descrizione del lavoro e delle responsabilità effettive è più applicabile. Più applicabile è anche un patto di non concorrenza che sia direttamente legato al possesso di informazioni riservate e proprietarie che, se rivelate, potrebbero danneggiare gravemente gli interessi commerciali dell'ex datore di lavoro.

Infine, se il datore di lavoro ha fornito qualcosa di valore al dipendente in cambio della firma del divieto di concorrenza, ad esempio un lavoro, il divieto di concorrenza sarà più esecutivo.

Un accordo di non concorrenza dovrebbe offrire una clausola che consenta a un datore di lavoro di firmare o dare il permesso all'ex dipendente di lavorare per una particolare azienda, in una particolare regione, per avviare in modo cooperativo un'attività concorrente e così via.

Questo sarà prezioso da avere nell'accordo se parti per avviare un'impresa che potrebbe essere vista come concorrenza, ma si trova a dieci stati di distanza e non pone problemi di concorrenza per il tuo attuale datore di lavoro.