Pianificazione Della Carriera

Indicatore Myers-Briggs

Come viene utilizzato l'MBTI nella pianificazione della carriera?

Cambio di carriera

••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images



L'indicatore di tipo Myers Briggs, che di solito si chiama MBTI, è uno strumento di valutazione della carriera. È uno degli strumenti professionisti dello sviluppo professionale possono utilizzare per conoscere i tipi di personalità dei loro clienti ed è una componente di una carriera completa autovalutazione . Se utilizzato insieme a strumenti che valutano interessi, attitudini e valori legati al lavoro, l'indicatore di tipo Myers Briggs può aiutare i clienti scegli la carriera giusta . Il MBTI è stato sviluppato dal team madre-figlia di Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basato sulla teoria del tipo di personalità dello psichiatra Carl Jung.

Tipi di personalità di Jung: il fondamento dell'MBTI

La premessa della teoria junghiana è che ci sono 16 diversi tipi di personalità, ciascuno composto da quattro preferenze su come un individuo si eccita, percepisce le informazioni, prende decisioni e vive la propria vita. Ci sono due scelte per ciascuna preferenza che può essere visualizzata come un intervallo, con gli individui che preferiscono una più dell'altra.

  • energizza ( E xtroversione v. io ntroversione),
  • Percepisce le informazioni ( S ensing v. I n insegnamento),
  • prende decisioni ( T accennare v. F anguilla) e
  • Vive la loro vita ( J trascinare v. P ricevente).

Jung ha assegnato un codice ai suoi tipi di personalità. È composto dalle quattro lettere che si riferiscono a ciascuna preferenza (notare le lettere in grassetto sopra). È l'interazione tra le quattro preferenze che rende ogni tipo unico e rende una personalità diversa da tutte le altre.

  • ISTJ : Gli ISTJ sono indipendenti, responsabili e concentrati.
  • ISFJ : Le qualità positive degli ISFJ sono l'ottimismo e l'amore per l'avventura, ma possono anche essere un po' disorganizzati e impulsivi.
  • INFJ : Compassione e creatività sono tratti distintivi del tipo di personalità INFJ.
  • INTJ : La preferenza per l'innovazione fa sì che gli INTJ desiderino continuamente migliorare se stessi e gli altri. Sono indipendenti.
  • ISTP : Agli ISTP piace sedersi e osservare da lontano. Tendono a essere silenziosi e si divertono a correre dei rischi.
  • ISFP : preferendo rimanere in disparte, gli ISFP sono tranquilli e accomodanti. A loro piace prendere la vita giorno dopo giorno.
  • INFP : Gli INFP hanno comportamenti accomodanti a meno che non percepiscano che qualcuno stia violando uno dei loro valori fondamentali. Sono molto riservati e condividono i loro pensieri con poche persone.
  • INTP : Gli INTP sono indipendenti ma non egocentrici. Si sforzano di capire il mondo che li circonda.
  • È P : Energici e desiderosi di stare con gli altri, gli ESTP sono anche pieni di fiducia e possono essere piuttosto assertivi.
  • ESFP : Gli ESFP apprezzano le loro relazioni. Sono generosi e amano la vita.
  • ENFP : Gli ENFP sono estroversi ed entusiasti. A volte hanno difficoltà a rimanere concentrati.
  • ENTP : Innovativi e pieni di risorse, gli ENTP amano risolvere i problemi, non importa quanto siano impegnativi.
  • ESTJ : Se vuoi un'opinione su qualsiasi cosa, chiedi a un ESTJ. Sono ottimi decisori che amano avere responsabilità.
  • ESFJ : Gli ESFJ preferiscono connettersi con gli altri. Sono seguaci delle regole e vogliono che lo siano anche tutti.
  • ENFJ : La loro preoccupazione per il benessere degli altri e le forti capacità comunicative li rendono dei leader eccellenti.
  • ENTJ : Gli ENTJ sanno come portare a termine le cose e sono bravi a convincere altre persone a seguirli. Sono molto energici.

Sebbene tipi diversi funzionino meglio in determinati ambienti, nessun tipo di personalità è superiore a nessun altro. Molti esperti di pianificazione della carriera credono che quando conosci il tuo tipo di personalità, come scoperto usando il Myers Briggs o un altro inventario della personalità , tu puoi fare decisioni migliori sulla tua carriera. Ad esempio, queste informazioni possono aiutarti a scegliere un'occupazione o a capire se un particolare ambiente di lavoro è adatto a te.

Come prendere l'MBTI

Perché è una valutazione psicologica, solo qualificata professionista dello sviluppo professionale , psicologo o altro professionista della salute mentale può somministrare l'MBTI. Assicurati che la persona che assumi per farlo sia 'Certificata MBTI'. L'MBTI è disponibile anche online, a pagamento, presso il Centro per le applicazioni di tipo psicologico (CAPT), co-fondata da Isabel Briggs Myers. Questa modalità di amministrazione include anche una sessione di feedback di un'ora.

Il professionista che amministra l'MBTI e fornisce i tuoi risultati ti fornirà un rapporto che include il tuo codice di quattro lettere, insieme alle definizioni di tutti i 16 codici. Se stai usando Myers Briggs per aiutarti nella pianificazione della carriera, tieni presente che mentre tutte e quattro le lettere sono importanti, sono le due centrali (che indicano come percepisci le informazioni e prendi decisioni) che sono più significative quando si tratta di scelta di carriera . Potresti anche ricevere un rapporto sulla carriera che include un elenco delle occupazioni più popolari per le persone con te tipo di personalità , così come quelli meno favoriti.

Fonti:

  • Il sito web della Fondazione Myers-Briggs
  • Barone, Renée. Che tipo sono?. NY: libri sui pinguini
  • Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo della carriera. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company