Elenco dei punti deboli per i colloqui di lavoro

••• PhotoAlto/Sigrid Olsson/Getty Images

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• Perché l'intervistatore chiede delle debolezze
• Domande di intervista sulle debolezze
• Elenco dei punti deboli
• Abilità difficili
• Abilità morbide
• Cosa dire durante un colloquio

Sei pronto a discutere le tue debolezze durante un colloquio di lavoro? Una delle domande del colloquio più difficili a cui rispondere è: Qual'è la tua più grande debolezza? Questa domanda è impegnativa perché è facile rispondere in un modo che sembra disonesto (non ho punti deboli!) o squalificante (non sono bravo in questa abilità che è un must assoluto per questo lavoro).

Esistono modi per rispondere in modo efficace e strategie che puoi utilizzare per rispondere al meglio alla domanda, in modo che i punti deboli che menzioni non influiscano sulle tue possibilità di ottenere il lavoro.

Perché l'intervistatore chiede delle debolezze

Allora perché i responsabili delle assunzioni fanno questa domanda durante i colloqui di lavoro? In breve, perché non possono avere un quadro completo di te come candidato parlando solo del tuo punti di forza .

Oltre a sapere cosa puoi fare, l'intervistatore vuole sapere cosa non puoi fare o cosa hai difficoltà sul lavoro.

Il modo in cui rispondi aiuterà anche l'intervistatore a capire quanto bene conosci te stesso e se saresti adatto per il ruolo . Mostra anche al colloquio che sai che nessuno è perfetto e che sei disposto a lavorare per migliorare le tue capacità ed eccellere.

Come rispondere alle domande del colloquio sulle debolezze

Di cosa dovresti parlare quando ti viene chiesto cosa puoi migliorare? È difficile parlare di punti deboli, quindi devi stare attento quando condividi i tuoi esempi. Non vuoi metterti fuori gioco per il lavoro perché l'intervistatore pensa che tu non sia qualificato. Inoltre, non vuoi sembrare troppo arrogante e perfetto, perché quasi nessuno lo è.

Vuoi che la tua risposta sia onesta, ma il più positiva possibile. Fai attenzione quando rispondi domande sui punti deboli (e punti di forza) e sarai in grado di mostrare come sei adatto al lavoro.

Concentrati sui passi che stai facendo per migliorare le tue debolezze ed evita di menzionare le debolezze nelle abilità che sono importanti per il lavoro.

Se pensi attentamente al lavoro in anticipo e prepari una risposta, sarai in grado di rimanere positivo pur essendo onesto.

L'equilibrio

Elenco dei punti deboli

Quali sono i migliori punti deboli da menzionare durante un colloquio? Ci sono diverse categorie di punti deboli tra cui puoi scegliere quando rispondi alle domande del colloquio sulle tue carenze.

Tuttavia, non scegliere un punto debole a caso. Invece, assicurati che quello che selezioni non sia fondamentale per il lavoro e menziona nel tuo colloquio i modi in cui prevedi di migliorare questa debolezza.

Abilità difficili

Potresti citare un'abilità difficile come la tua debolezza. Abilità difficili sono abilità specifiche del lavoro che sono facilmente quantificabili. Si sviluppano attraverso la scuola e altre forme di formazione. Esempi di abilità difficili includono competenze informatiche , finanza, matematica e altro.

Se decidi di menzionare un'abilità difficile, assicurati che non sia un'abilità necessaria per il lavoro.

Se è un'abilità facile da imparare, potresti anche menzionare che stai attualmente sviluppando quell'abilità (o che prevedi di svilupparla). Ad esempio, se dici che il tuo punto debole è un particolare programma software, potresti dire che stai attualmente seguendo un corso online su come utilizzare il programma (ovviamente, dillo solo se è vero).

Alcuni esempi di abilità difficili che potresti menzionare quando rispondi a una domanda di colloquio sulle tue debolezze sono:

• Matematica avanzata
• Scrittura creativa
• Alfabetizzazione finanziaria
• Lingue straniere (o una lingua straniera particolare)
• Un particolare pacchetto software
• Ortografia

Abilità morbide

Competenze trasversali sono importanti per quasi tutti i lavori. A differenza delle hard skill, queste sono abilità difficili da quantificare. Racchiudono i tratti della tua personalità, il tuo comunicazione abilità, e il tuo abilità sociali .

Sebbene siano importanti, potresti scegliere una soft skill da menzionare come una debolezza. Assicurati solo che non sia necessario per il lavoro e sottolinea come stai lavorando per migliorare tale abilità.

Alcune competenze trasversali che potresti menzionare quando rispondi alle domande sui tuoi punti deboli includono:

• Creatività (molti lavori non richiedono creatività)
• Delegare attività (se non ricopri un ruolo dirigenziale, non dovrai delegare)
• Umorismo (va bene se non sei divertente)
• Spontaneità (lavori meglio quando sei preparato)
• Organizzazione
• Pazienza
• Prendendo troppi rischi
• Essere troppo onesti

Abilità interpersonali

Potresti menzionare una debolezza che riguarda il tuo capacità di interagire con gli altri . Ovviamente, vuoi assicurarti di non imbatterti in qualcuno che non può lavorare bene con i colleghi. Scegli un problema specifico con cui combatti e poi parla di come hai lavorato per migliorare questo tipo di interazione. Esempi di abilità interpersonali che potresti menzionare come punti deboli includono:

• Confronto
• Copertura per i colleghi
• Aspettarsi troppo dai colleghi
• Esprimere troppa frustrazione per il personale oi colleghi che hanno prestazioni insufficienti
• Presentare a grandi gruppi
• Discorso pubblico
• Essere troppo critici nei confronti del lavoro degli altri
• Troppo facilmente interiorizzare i problemi dei clienti
• Essere troppo sensibile

Lavoro etico

Non vuoi dire che la tua debolezza è che lavori troppo duramente. Questo sembrerà falso. Tuttavia, potresti spiegare come fai alcune cose in eccesso al lavoro. Questo dimostrerà che lavori sodo, ma sarà una risposta più onesta. Esempi di punti deboli relativi al tuo lavoro etico potrebbe includere:

• Lasciando i progetti incompiuti
• Fornire troppi dettagli nei rapporti
• Passaggio da un progetto all'altro (multitasking)
• Prendersi il merito di progetti di gruppo
• Affrontare troppi progetti contemporaneamente
• Assumersi troppe responsabilità
• Essere troppo orientato ai dettagli
• Essere troppo perfezionista
• Troppa procrastinazione (purché rispetti ancora tutte le scadenze)
• Essere troppo utili agli altri
• Lavorando troppe ore

accademici

Puoi anche fare riferimento a un'abilità o abilità accademica come una debolezza. Questa è un'idea particolarmente buona se hai lasciato la scuola da almeno alcuni anni, perché il datore di lavoro può valutarti sulla tua esperienza lavorativa piuttosto che sui tuoi accademici.

Naturalmente, non evidenziare una debolezza accademica che è direttamente rilevante per il lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come ingegnere, non dire che il tuo punto debole è un particolare corso di ingegneria. Alcuni esempi di debolezze relative agli accademici includono:

• Corsi (un corso particolare con cui hai lottato)
• Scrittura di saggi (assicurati di enfatizzare la tua forza in altre forme di scrittura)
• Essere eccessivamente coinvolti in attività all'interno del campus (se a alunno o neolaureato )
• Dedicare troppo tempo ai compiti scolastici
• Prove standardizzate

Cosa dire durante un colloquio

Concentrati sulle qualità non necessarie per il lavoro. Quando consideri quali punti deboli menzionare in un colloquio, tieni presente che dovresti concentrarti su qualità che non sono centrali per i requisiti del lavoro per il quale stai effettuando il colloquio. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro in contabilità, non vuoi dire che il tuo punto debole è la matematica.

Tienilo positivo. È importante cercare di rimanere positivi. Potresti anche spiegare come la tua debolezza possa essere vista come un aspetto positivo nel lavoro. Ad esempio, essere molto orientati ai dettagli è un vantaggio per molte posizioni.

Anche se potrebbe sembrare impossibile farlo in una domanda sui punti deboli, tutto ciò che devi fare è semplicemente evitare di usare parole negative come debole e fallimento.

Sottolinea il tuo piano d'azione. Dovresti spiegare come stai superando (o pianifichi di superare) la tua debolezza. È particolarmente utile quando la tua debolezza è un'abilità difficile che può essere facilmente appresa. Potresti anche esprimere la tua risposta come: Un'abilità su cui sto attualmente lavorando...

Condividi i tuoi punti di forza. Oltre ad essere preparati a menzionare i punti deboli, è importante farlo discutere i punti di forza che ti qualificano per il lavoro durante l'intervista. È anche essenziale fare del proprio meglio vendi le tue qualifiche all'intervistatore , quindi sei un forte contendente per un'offerta di lavoro.

Essere onesti. Infine, mentre vuoi essere positivo, dovresti anche essere onesto. Risposte del tipo, non ho difetti sembreranno insincere.