Ricerca Di Lavoro

Elenco dei punti di forza per curriculum, lettere di presentazione e interviste

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Theresa Chiechi / L'equilibrio

Quando stai cercando lavoro, i datori di lavoro cercheranno prove che possiedi i giusti punti di forza per portare a termine il lavoro mentre controllano il tuo riprende , lettere di copertura e domande di lavoro. Ti verrà anche chiesto domande volte a scoprire i tuoi punti di forza durante i colloqui di lavoro.

Cosa cercano i datori di lavoro? Quali sono i migliori punti di forza da condividere con i datori di lavoro quando cerchi lavoro?

Tieni presente che gli elenchi variano in base al lavoro per il quale ti stai candidando e ai requisiti di lavoro del datore di lavoro.

È una buona idea avere un elenco di punti di forza, nonché a elenco dei punti deboli , pronto da condividere con il responsabile delle assunzioni.

Come utilizzare questo elenco di punti di forza

Puoi utilizzare questo elenco di parole di forza durante il processo di ricerca di lavoro. Per prima cosa, sfoglia l'elenco e cerchia i punti di forza che possiedi e che sono anche importanti per il lavoro per cui ti stai candidando. Puoi guardare indietro al elenco di lavoro per avere un'idea dei requisiti del lavoro. Prenditi qualche minuto per abbina le tue qualifiche ai requisiti elencato nell'annuncio di lavoro.

Una volta che hai un elenco di parole che corrispondono sia al lavoro che ai tuoi punti di forza, puoi usare queste parole nel tuo riprendere . Nel descrizione della tua storia lavorativa , puoi includere alcune di queste parole chiave.

Screenshot di un curriculum con punti di forza e qualifiche

Il Bilancio 2018

Puoi anche usare queste parole nel tuo lettera di presentazione . Nel corpo della tua lettera, prova a menzionare uno o due di questi punti di forza, fornendo un esempio specifico di un momento in cui hai dimostrato ciascuno di essi sul posto di lavoro.

Infine, puoi usare queste parole in un'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio di volte in cui hai utilizzato ciascun punto di forza per ottenere risultati nelle tue esperienze lavorative, di volontariato e/o accademiche.

Nella tua intervista, preparati a menzionare le situazioni coinvolte, le azioni che hai intrapreso e i risultati che hai generato applicando i tuoi punti di forza chiave. Questo è noto come il STELLA (situazione, compito, azione, risposta) tecnica di risposta all'intervista. Puoi usarlo per evidenziare i tuoi punti di forza più rilevanti durante i colloqui di lavoro.

I principali punti di forza che i datori di lavoro cercano nei dipendenti

Analitica

Capacità analitiche fare riferimento alla tua capacità di raccogliere e analizzare informazioni, risolvere i problemi , e prendere decisioni. Quasi ogni lavoro richiede questo tipo di pensiero critico a un certo livello. La forza analitica di un dipendente può aiutare a risolvere i problemi di un'azienda e aumentarne la produttività. Mostrare al datore di lavoro che puoi raccogliere e analizzare informazioni, risolvere problemi e prendere decisioni migliorerà la tua candidatura.

  • Valutare i bisogni e le preferenze dei clienti
  • Valutazione dei risultati
  • Pensiero creativo
  • Progettazione di prodotti innovativi
  • Efficienza
  • Buon giudizio
  • Innovazione
  • Pensiero logico
  • Di larghe vedute
  • Orientato alla soluzione
  • Risolvere problemi complessi
  • analisi statistica

Comunicazione

Scritto e orale capacità di comunicazione sono fondamentali per quasi tutti i lavori. Che tu stia facendo una presentazione, parlando al telefono con un cliente o inviando un'e-mail a un collega, devi essere in grado di comunicare in modo efficace e appropriato.

Le tue capacità comunicative saranno valutate nei materiali scritti che utilizzi per candidarti per un lavoro. Il responsabile delle assunzioni si concentrerà anche su come gestisci il colloquio e comunichi con le persone che incontri durante il processo di assunzione.

I datori di lavoro vorranno anche vedere che puoi interagire efficacemente con le persone. Vogliono sapere che puoi Ascoltare agli altri, rispondere alle loro preoccupazioni e dimostrare empatia per gli altri. Queste abilità interpersonali sono particolarmente importanti nei lavori che coinvolgono assistenza clienti o lavorare in squadra. Puoi dimostrare queste abilità nel modo in cui interagisci con l'intervistatore.

Affidabilità

I datori di lavoro vogliono sapere di avere dipendenti su cui poter contare e che sono responsabili e professionali. Devi essere in grado di presentarti in tempo e portare a termine il tuo lavoro entro le scadenze designate. Alla domanda sull'affidabilità, i buoni esempi da condividere sono quelli che descrivono come sei riuscito a rispettare le scadenze del progetto o come hai un ottimo track record di presenze e tempestività.

Puoi anche dimostrare la tua professionalità nel modo in cui ti presenti durante il colloquio. Assicurati di arrivare presto e di vestirti in modo professionale. Guarda il datore di lavoro negli occhi e mantieniti buono postura . Questi piccoli dettagli mostreranno al datore di lavoro che sei un candidato dedicato e responsabile.

  • Precisione
  • Attenzione ai dettagli
  • Rispettare costantemente le scadenze
  • Dedicato
  • Orientato ai dettagli
  • Determinazione
  • Gestire in modo efficace più progetti contemporaneamente
  • Flessibilità
  • focalizzata
  • Grande successo
  • Motivata
  • Organizzativo
  • Professionale
  • Recupero rapidamente dalle battute d'arresto
  • Rispettoso
  • Responsabile
  • Spinto dai risultati
  • Forte lavoro etico
  • Guidato dal successo
  • Tatto e diplomazia
  • Gestione del tempo

Lavoro di squadra e leadership

La maggior parte dei lavori richiede lavoro di squadra di qualche tipo. I datori di lavoro vogliono candidati disposti a lavorare con gli altri e possono farlo in modo efficace. I responsabili delle assunzioni saranno interessati sia a come hai lavorato come parte di un team sia a come gestisci i team (se stai intervistando per un comando ruolo).

  • Collaborare efficacemente con i partner commerciali
  • Coltivare l'orientamento del team tra il personale
  • Il processo decisionale
  • Tracciare il consenso sugli obiettivi del gruppo
  • Facilitare riunioni produttive
  • Gestione
  • Gestire le persone difficili
  • Personale di mentoring
  • Personale motivante
  • Fornire critiche costruttive
  • Risoluzione dei conflitti
  • Pianificazione strategica

Competenze informatiche (IT).

In questi giorni, praticamente ogni lavoro richiede un certo livello di tecnologie dell'informazione o competenze informatiche . Sia che lavori nell'amministrazione, nell'istruzione o nell'ingegneria, avrai bisogno di una certa familiarità con i computer e vari programmi per computer.

Le conoscenze tecniche specifiche di cui avrai bisogno dipendono dal lavoro. Assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di menzionare tutte le competenze informatiche rilevanti che hai nel tuo curriculum e lettera di presentazione. Potresti anche includere una sezione sulle abilità informatiche nel tuo curriculum.

Se possibile, fornisci un esempio di un'abilità tecnica che hai acquisito facilmente.

Puoi anche sottolineare nella tua lettera di presentazione e intervista che sei uno studente veloce che raccoglie rapidamente le ultime tecnologie.

  • Creazione di programmi per computer puliti nelle lingue più recenti
  • Debug di programmi per computer
  • Diagnosi di malfunzionamenti meccanici
  • Indirizzare il traffico verso i siti web
  • E-mail
  • Possibilità di apprendere le ultime tecnologie informatiche
  • Conoscenza dei programmi di grafica
  • Conoscenza dei sistemi aziendali (Oracle, PeopleSoft)
  • Creazione e aggiornamento di fogli di calcolo (Excel)
  • Organizzazione e gestione dei dati (Accesso)
  • Strumenti di presentazione (PowerPoint, Prezi)
  • QuickBooks
  • Social media

Esempio di curriculum con un focus sui punti di forza

Questo è un esempio di curriculum con un elenco di punti di forza. Scarica il modello di curriculum (compatibile con Google Docs e Word Online) o leggi l'esempio qui sotto.

Il bilancio, 2018

Scarica il modello Word

Esempio di curriculum con un focus sui punti di forza (versione testo)

Edward Naughton
110 116a strada
Legno, FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234(C)

Riepilogo dei punti di forza e delle qualifiche

Responsabile del servizio clienti affidabile e dedicato, stimolato da ambienti di lavoro collaborativi e definizione di obiettivi motivazionali. Comunica in modo proattivo a tutti i livelli organizzativi, mostrando positività, umorismo ed entusiasmo nel migliorare il clima di lavoro e aumentare il morale del personale.

Analisi: Orientato alle soluzioni e proattivo nell'analisi dei processi e del feedback dei clienti per identificare opportunità per migliorare gli standard di servizio e risolvere problemi complessi. In grado di sfruttare forti capacità di pensiero logico e creativo per prevedere i risultati del progetto, controllare il rischio e gettare le basi per il successo.

Comunicazioni: Comunica facilmente sia oralmente che per iscritto con colleghi, supervisori, clienti e parti interessate. Impiegare capacità di ascolto attivo e mediazione per identificare i requisiti e creare consenso.

Leadership e lavoro di squadra: Assume volontariamente la leadership dei progetti di gruppo, promuovendo il successo collettivo attraverso un dialogo aperto, la definizione degli obiettivi, un processo decisionale informato, fornendo critiche costruttive e affrontando immediatamente potenziali conflitti per prevenire l'escalation.

Competenze tecniche: Solida padronanza di Microsoft Office Suite. In grado di apprendere e applicare rapidamente le tecnologie emergenti.

Esperienza professionale

Ambleside Insurance Associates – Tampa, FL Capo squadra del servizio clienti , dal 2016 ad oggi Fornire un servizio clienti e supporto di livello mondiale ai clienti, comunicando via telefono ed e-mail per rispondere a domande e implementare soluzioni ai problemi.

  • Raccolta e analisi dei feedback dei clienti per sviluppare un nuovo processo che riduce del 40% i tempi di risposta ai ticket di guasto.
  • Ha guidato un team che eccelleva in un'iniziativa a livello aziendale per aumentare la soddisfazione dei clienti, aumentando le recensioni positive del 25%.
  • Ottenuto la certificazione in un nuovo software proprietario, formando successivamente 10 membri del team sul suo utilizzo.

Gruppo Unito – Tampa, FL Addetto al servizio clienti , dal 2012 al 2016
Ho acquisito una preziosa esperienza nel servizio clienti e nella gestione delle relazioni con i clienti. Ha ascoltato attivamente le preoccupazioni dei clienti, infondendo fiducia attraverso un'attenta valutazione delle esigenze individuali e una risoluzione creativa dei problemi.

  • Fornito un servizio clienti reattivo per centinaia di clienti ogni settimana.
  • Scelto dal senior management per scrivere script di risposta del cliente che sono stati adottati in tutto il dipartimento.
  • Ha ottenuto tre premi Impiegato dell'anno in un mandato di quattro anni.

Formazione scolastica

Università di Tampa, Tampa, FL
Laurea in Scienze della Comunicazione, 2012

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Esempi di debolezze

Probabilmente te lo chiederà l'intervistatore domande sulle tue debolezze così come i tuoi punti di forza. Preparati a citarne alcuni debolezze durante i colloqui di lavoro.

Tuttavia, fai attenzione che ciò che dici non ti escluda dalla considerazione dal lavoro. Mentre vuoi enfatizzare i punti di forza che sono necessari per il lavoro, vuoi menzionare i punti deboli che non sono rilevanti per la posizione.