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Valori di leadership ed etica sul posto di lavoro

Un segreto chiave nei fattori di successo che definiscono leader efficaci

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Immagine di Ran Zheng The Balance 2019

I leader sanno cosa apprezzano. Riconoscono anche l'importanza del comportamento etico. I migliori leader esibiscono entrambi i loro valori fondamentali e la loro etica nel loro stile di leadership e nelle loro azioni. La tua etica e i tuoi valori di leadership dovrebbero essere visibili perché li vivi nelle tue azioni ogni singolo giorno.

La mancanza di fiducia è un problema in molti luoghi di lavoro. Se i leader non hanno mai identificato i propri valori in questi luoghi di lavoro, la sfiducia è comprensibile. Le persone non sanno cosa possono aspettarsi. Se i leader hanno identificato e condiviso i loro valori, vivere i valori quotidianamente —visibilmente creerà fiducia. Dire un sentimento e farne un altro danneggerà la fiducia, forse per sempre.

a fai il tuo discorso da leader è il modo più significativo in cui tu dimostrare perché i dipendenti possono fidarsi di te e che sei un leader etico e di principi.

Tre costrutti di fiducia sono suggeriti dal dottor Duane C. Tway. Definisce la fiducia un costrutto perché è costituito da queste tre componenti: la capacità di fidarsi, la percezione della competenza e la percezione delle intenzioni.

Etica sul posto di lavoro prendere la stessa strada. Se la leadership dell'organizzazione ha a codice di comportamento e aspettative etiche, diventano uno scherzo dell'organizzazione se il i leader non sono all'altezza del loro codice pubblicato . I leader che mostrano un comportamento etico influenzano potentemente le azioni degli altri.

Per fare davvero la differenza nella tua organizzazione, devi fare tutte e tre le cose. Un lettore ha scritto per supportare questo punto di vista.

'All'interno delle organizzazioni, in cui ho avuto l'opportunità di servire, i valori fondamentali sono stati comunicati dalle azioni principalmente, nei modi in cui gli affari vengono condotti quotidianamente e non tanto con le parole pronunciate o scritte direttamente.

'Sono un forte sostenitore dei valori dimostrati più che scritti o parlati: le azioni parlano più forte. Ma credo anche che i valori scritti che rafforzano e supportano azioni specifiche e le azioni specifiche che rafforzano e supportano i valori scritti, costituiscano una potente combinazione. Il loro potere supera di gran lunga il potere dell'uno o dell'altro da solo. Se è scritto e dimostrato in azione, possiamo davvero tenere i piedi al fuoco quando è necessario.'

Scegli i tuoi valori di leadership

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Guarda ora: 8 qualità che rendono un leader eccezionale

I seguenti sono esempi di valori. Puoi utilizzare questi valori come punto di partenza per discutere i valori all'interno della tua organizzazione:

Ambizione, competenza, individualità, uguaglianza, integrità , servizio, responsabilità, accuratezza, rispetto , dedizione, diversità, miglioramento, divertimento/divertimento, lealtà, credibilità, onestà, trasparenza, innovazione, lavoro di squadra , eccellenza, responsabilità, Potenziamento , qualità, efficienza, dignità, collaborazione, amministrazione, empatia , realizzazione, coraggio , saggezza, indipendenza, sicurezza, sfida, influenza, apprendimento, compassione, cordialità, disciplina/ordine, generosità, persistenza, ottimismo, affidabilità, flessibilità, affidabilità, responsabilità, servizio clienti.

Come leader, scegli i valori e l'etica che sono più importanti per te, i valori e l'etica in cui credi e che definiscono il tuo carattere. Poi vivili visibilmente ogni giorno al lavoro. Vivere i propri valori è uno degli strumenti più potenti a tua disposizione per aiutarti a guidare e influenzare gli altri. Non sprecare la tua migliore opportunità per coinvolgere profondamente le menti e i cuori dei tuoi dipendenti e clienti.

Scegli consapevolmente i valori della tua organizzazione

Le organizzazioni che sono efficaci, incentrate sul cliente e orientate ai dipendenti, sviluppano un significato chiaro, conciso e condiviso di valori/credenze, priorità e direzione all'interno della loro organizzazione.

Vogliono che ogni dipendente comprenda i valori, contribuisca ai valori e viva i valori. Una volta definiti, i valori dovrebbero avere un impatto su ogni aspetto della tua organizzazione.

Devi sostenere e coltivare questo impatto o identificare i valori sarà stata una perdita di tempo. Le persone si sentiranno ingannate e fuorviate a meno che non vedano l'impatto dell'esercizio all'interno della tua organizzazione, ogni giorno.

I leader devono guidare in ogni aspetto della selezione e della vita dei valori dell'organizzazione.

Esempi di valori sul posto di lavoro

Questi campioni di valori sul posto di lavoro sono stati sviluppati da diverse organizzazioni con l'agevolazione dei loro leader.

Un ufficio per lo sviluppo delle risorse umane ha scelto questi valori come riflesso di come vogliono che l'organizzazione li percepisca.

  • Integrità
  • Appartenenza/Prendersi cura
  • Aiutare/contribuire
  • Armonia interiore, pace della mente
  • Crescita personale, apprendimento e autorealizzazione
  • Realizzazione/Compliance
  • Stabilità finanziaria
  • Divertimento

Uno staff del Centro universitario per la salute degli studenti ha sviluppato l'acronimo 'I CARE' come strumento per ricordare ed esprimere valori. Nel documento finale, ogni parola è definita da una serie di dichiarazioni di valore che descrivono come il valore viene espresso nel loro posto di lavoro.

  • Integrità
  • Compassione
  • Responsabilità
  • Rispetto
  • Eccellenza

Caratteristiche di uno stile di leadership di successo

Molto è stato scritto su ciò che rende leader di successo. Questa serie si concentrerà sulle caratteristiche, i tratti e le azioni che molti leader ritengono fondamentali.

Fonti dell'articolo

  1. DevOps.com. ' Una cultura della fiducia .' Accesso il 22 giugno 2020.