I movimenti laterali offrono sviluppo di carriera per i dipendenti

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io n uno spostamento laterale, un dipendente passa a un ruolo equivalente in un'organizzazione. La nuova posizione di solito ha una simile fascia di reddito e un titolo di lavoro ed è allo stesso livello. Allineare una promozione in cui un dipendente sale la scala occupazionale, uno spostamento laterale mantiene il dipendente allo stesso livello ma cambia le sue responsabilità lavorative. Il movimento laterale può offrire al dipendente nuove opportunità o l'accesso a nuove competenze.

Crescere lateralmente

Un trasferimento laterale offre al dipendente la possibilità di espandere le proprie competenze e di fare rete con una nuova cerchia di dipendenti e clienti. Una mossa laterale è un'opportunità per un dipendente di espandere la propria percorso di carriera opportunità.

Visivamente, in uno spostamento laterale, il nuovo lavoro del dipendente è uguale o allo stesso livello su un organigramma del precedente lavoro del dipendente. Il dipendente che accetta il trasferimento può riferire o meno allo stesso manager, a seconda delle responsabilità che riportano a quel manager.

Spesso, offre al dipendente l'opportunità di riferire a un nuovo manager. Questo cambiamento consente all'azienda di avere una prospettiva diversa sulle competenze e l'esperienza del dipendente. Inoltre, il trasferimento può consentire al dipendente di lavorare in nuovi dipartimenti, uffici, aree di lavoro o gruppi di lavoro.

Disponibilità di Promozioni

In qualsiasi organizzazione, promozioni di lavoro sono limitati dal numero di ruoli necessari per svolgere il lavoro. Il numero di ruoli disponibili, come si vede visivamente su un organigramma, diminuisce man mano che si va in alto nel grafico. Man mano che avanzi nei livelli di gestione, sono necessarie sempre meno persone per riempire il livello successivo di lavori.

Man mano che un dipendente avanza nell'organigramma, esistono meno opportunità di spostamenti laterali. Le organizzazioni hanno bisogno di meno persone che organizzano e gestiscono il lavoro e sovrintendono al lavoro degli altri di quanto non occorrano dipendenti che svolgano effettivamente il lavoro.

Inoltre, diversi dipartimenti all'interno di un'azienda possono avere un numero limitato di posizioni a livelli di responsabilità più elevati. Gli spostamenti laterali possono trasformare un dipendente di successo in un reparto che ha più spazio per continua crescita al rialzo .

Vantaggi di uno spostamento laterale

Il trasferimento laterale offre un percorso di carriera per i dipendenti attraverso una formazione aggiuntiva e nuove esperienze o responsabilità. Può aiutare il dipendente a superare la noia e l'insoddisfazione che potrebbero aver avuto per la posizione precedente.

Le richieste della nuova posizione forniscono una nuova sfida e costringeranno il lavoratore a proseguire nella propria crescita professionale. Possono conoscere le diverse sfaccettature dell'azienda e come il lavoro viene svolto in diversi dipartimenti o funzioni lavorative. Potrebbero essere in grado di portare nuove informazioni sul modo in cui le cose vengono fatte grazie all'esperienza che avevano nella posizione precedente.

Inoltre, il lavoratore ottiene visibilità con un nuovo gruppo di colleghi e manager. La visibilità per un buon dipendente porta potenziali opportunità future.

Una mossa laterale è considerata desiderabile dai dipendenti a causa dell'impatto che una mossa laterale ha sulle opportunità di crescita e motivazione personale e professionale del dipendente. Sebbene una mossa laterale possa non incidere pesantemente sulla retribuzione, la mossa laterale è spesso accompagnata da un piccolo aumento di responsabilità. Il lavoratore può sentirsi più connesso con l'azienda quando inizia ad avere un'influenza più ampia sul processo decisionale.

Un movimento laterale eleva lo status del dipendente. La mossa è un segno visibile di stima da parte del datore di lavoro per il fatto che stanno sviluppando il dipendente e lo sta preparando per opportunità più grandi e migliori. I colleghi lo vedranno così come i manager.

Impegno continuo

Il trasferimento laterale è visto come un impegno continuo da parte del datore di lavoro per consentire al dipendente di continuare a svilupparsi e crescere nel proprio impiego e perseguire un percorso professionale desiderabile. È apprezzato come un potenziatore di opportunità. È apprezzato dai dipendenti che non sono ancora pronti per una promozione o non esiste un'opportunità per una promozione. La carriera del dipendente continua a crescere.