Risorse Umane

Esempio di specifica del lavoro: Direttore delle risorse umane

Guarda cosa fa un direttore delle risorse umane in un esempio di specifica del lavoro

Giovane candidata di lavoro femminile che ha un colloquio

••• AlexRaths/Getty Images

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Questa specifica di lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane fornisce un esempio di specifica di lavoro. Questa specifica di lavoro di esempio per a direttore delle risorse umane descrive i requisiti che ti aspetti dalla persona appropriata per il tuo ruolo.

La specifica del lavoro è una versione breve di descrizione del lavoro e ti aiuterà a restringere il focus delle domande e delle priorità del tuo team di intervista quando assumi un dipendente per ricoprire questo ruolo. È anche utile per gli annunci di lavoro perché ti aiuta a concentrarti sui componenti veramente critici del lavoro.

Successivamente, quando un dipendente inizia un nuovo lavoro, è un documento facile che il manager può condividere e utilizzare come strumento per farlo creare obiettivi e obiettivi e stabilire priorità con il dipendente. Il documento delle specifiche del lavoro è generalmente più accessibile e utilizzabile rispetto a una descrizione completa del lavoro.

Usa la specifica del lavoro per attirare candidati per il tuo ruolo

Ti consigliamo inoltre di utilizzare questa specifica del lavoro sul tuo sito Web di reclutamento in cui i potenziali dipendenti interessati possono leggere le tue esigenze chiave dalla persona che assume il ruolo. Ciò consentirà loro di determinare se hanno le qualifiche appropriate per il lavoro prima di dedicare il tempo a compilare una domanda di lavoro e personalizzare un curriculum e una lettera di presentazione.

Questa è una gentilezza che puoi estendere ai candidati di lavoro che in genere trascorrono almeno un'ora per inviare un curriculum e una lettera di presentazione personalizzata o compilare il formato della domanda di lavoro online. (Non scoraggerai tutti i candidati non qualificati inserendo le specifiche del lavoro sul tuo sito Web, ma potresti scoraggiarne alcuni quando sei specifico sulle tue aspettative.)

I seguenti requisiti (specifiche del lavoro) sono stati determinati dal analisi del lavoro e derivato dalla descrizione del lavoro come cruciale per il successo nel ruolo di direttore delle risorse umane. Il candidato prescelto per la posizione di direttore delle risorse umane sarà in possesso di queste qualifiche.​

Esperienza di Direttore delle Risorse Umane

  • 7-10 anni di posizioni progressivamente più responsabili nelle risorse umane, preferibilmente in un settore simile in due aziende diverse.
  • Esperienza nella supervisione e gestione di uno staff professionale.
  • Esperienza come risorsa affidabile come membro di un team dirigenziale di livello senior.
  • L'esperienza in più sedi e a livello globale è un vantaggio per i candidati al lavoro di direttore delle risorse umane.

Direttore delle risorse umane: istruzione richiesta

  • Laurea triennale in risorse umane , Business o un campo correlato obbligatorio.
  • Preferibile laurea magistrale in gestione aziendale o delle risorse umane o in un settore correlato.
  • JD ne ha di più.
  • La designazione SPHR sarà presa in considerazione ma non è richiesta.

Abilità, conoscenze e caratteristiche richieste

Queste sono le qualifiche più importanti della persona selezionata come direttore delle risorse umane. Sono fondamentali per il successo di un individuo nel ruolo. La competenza e le qualifiche di un direttore delle risorse umane sono componenti essenziali delle specifiche del lavoro del direttore delle risorse umane.

Il Direttore delle Risorse Umane deve avere:

  • ha dimostrato una forte comunicazione efficace per iscritto, presentazioni aziendali , e comunicazione interpersonale .
  • altamente sviluppato dimostrato abilità di lavoro di gruppo .
  • dimostrato un alto grado di riservatezza nelle interazioni interpersonali.
  • ha mostrato un insolito grado di buon senso nel lavorare con i colleghi e il team esecutivo.
  • esperienza nella direzione degli sforzi di un team di diversi professionisti delle risorse umane.
  • ha dimostrato la capacità di aumentare la produttività e migliorare continuamente i metodi, gli approcci e i contributi dei dipartimenti agli obiettivi aziendali, pur rimanendo sensibile ai costi.
  • impegno dimostrato per prove basate, prodotti HR misurabili , servizi e attività.
  • ha mostrato un impegno per l'apprendimento continuo e lo sviluppo dei dipendenti.
  • comprovata esperienza nel diritto del lavoro per mantenere l'azienda al sicuro da cause legali e hanno una comprovata capacità di lavorare bene in consultazione con un avvocato del diritto del lavoro.
  • ha mostrato un forte impegno e interesse per le relazioni e la comunicazione con i dipendenti.
  • hanno dimostrato di avere la capacità di vedere il quadro generale e di fornire consigli e input utili e strategici in tutta l'azienda e nel team dirigenziale senior.
  • esperienza e capacità di guidare in un ambiente di continuo cambiamento .
  • esperienza di lavoro in un dipendente flessibile lavoro potenziante ambiente. Un'esperienza aziendale strutturata o di grandi dimensioni non funzionerà qui.
  • dimostrata dimestichezza e abilità con gli strumenti del mestiere all'interno risorse umane tra cui HRIS, la suite di prodotti Microsoft Office, la gestione dei file e l'amministrazione dei vantaggi.
  • esperienza nello sviluppo dell'organizzazione e nella gestione del cambiamento.

Panoramica di alto livello dei requisiti di lavoro

Il direttore delle risorse umane selezionato deve essere in grado di operare efficacemente in ciascuna di queste aree.

  • Guida e gestisce la fornitura complessiva di Risorse umane servizi, politiche e programmi per l'intera azienda.
  • Sviluppo di un insieme Piano aziendale delle risorse umane con obiettivi misurabili e un budget.
  • Personale del dipartimento delle risorse umane per soddisfare efficacemente le esigenze dell'organizzazione.
  • Complessivamente gestione dei talenti strategia e attuazione, compresa la pianificazione, l'assunzione, il colloquio, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo della forza lavoro; pianificazione delle prestazioni , sviluppo e miglioramento della gestione; e piani di successione .
  • Sviluppo organizzativo, cambio gestione iniziative, cultura aziendale e ambiente di lavoro per i dipendenti.
  • Supervisionare la conformità al diritto del lavoro e la conformità alle questioni normative.
  • Dimostrata competenza nello sviluppo di politiche, documentazione , formazione e implementazione.
  • Supervisiona la sicurezza, il benessere, il benessere e la salute dei dipendenti.
  • Responsabile della sensibilizzazione e della comunicazione della comunità e delle donazioni di beneficenza in collaborazione con il team delle relazioni con la comunità.
  • Gestione di agenzie di reclutamento esecutive esterne, agenzie di collocamento, reclutatori e agenzie di lavoro interinale.
  • Analisi dell'efficacia di tutti gli sforzi delle risorse umane sia dal punto di vista finanziario che in termini di produzione degli obiettivi e dei risultati necessari per l'azienda.

Notare che

Sentiti libero di utilizzare parti di questa specifica del lavoro di Direttore delle risorse umane nella tua organizzazione. È un esempio ed è necessario personalizzare tutte le specifiche del lavoro del direttore delle risorse umane o le descrizioni del lavoro in base alle esigenze della propria organizzazione. Devono riflettere le tue priorità come azienda e la tua cultura e ambiente per i dipendenti.