Modulo di valutazione del candidato di lavoro
Usa questo esempio di valutazione dei candidati al lavoro per valutare i tuoi candidati al lavoro
••• Compassionate Eye Foundation/Dan Kenyon/Getty Images
SommarioEspandereSommario- Come valutare i tuoi candidati al lavoro
- Modulo di valutazione del candidato
- Istruzione/Formazione
- Abilità (Tecniche)
- Supervisionare gli altri
- Capacità di leadership
- Abilità interpersonali
- Lavoro di squadra
- Gestione del tempo
- Assistenza clienti
- Motivazione per il lavoro
- Risoluzione dei problemi
- Abilità necessaria
- Abilità necessaria
- Abilità necessaria
- Raccomandazione generale
Come valutare i tuoi candidati al lavoro
Hai bisogno di un modulo di valutazione del candidato di lavoro di esempio che puoi utilizzare durante il colloquio con i tuoi potenziali dipendenti?
Questo modulo abilita i membri del tuo staff, che stanno partecipando il processo di intervista con un candidato, per valutare le qualifiche della persona. Il formato fornisce un metodo per confrontare le impressioni degli intervistatori sui vari candidati.
Le domande forniscono anche guida sul tipo di abilità e sui potenziali contributi che gli intervistatori dovrebbero valutare in ogni candidato che intervistano. Questo formato consente di personalizzare il questionario con eventuali valutazioni aggiuntive che ritieni necessarie per la posizione pertinente.
Nel tempo, vorrai sviluppare domande personalizzate per il colloquio di lavoro per ogni posizione che ricopri comunemente. Anche a breve termine, fornire alcune indicazioni ai manager e agli altri intervistatori su quali domande ogni intervistatore è responsabile di porre. Faranno quindi una migliore impressione sui tuoi candidati.
Ad esempio, quando si assume un venditore, il responsabile delle assunzioni potrebbe avere la responsabilità di valutare la capacità di vendita dell'individuo, la sua aggressività e altri requisiti di lavoro specifici. Il Direttore delle Risorse Umane potrebbe voler valutare il candidato adattamento culturale con domande e osservazioni su come il candidato ha trattato il personale.
Un pari vorrà sapere come lavora il candidato in a ambiente di squadra , come il candidato gestisce il rifiuto, come ottiene lead e come la persona potrebbe adattarsi come collega. Un altro dipendente che svolge lo stesso lavoro di quello che il candidato sta intervistando può valutare le conoscenze e l'idoneità al lavoro del candidato.
Se tu condividere domande e responsabilità tra gli intervistatori , imparerai di più sul candidato. Scoprirai se il candidato si adatta alla tua organizzazione. Il candidato non sperimenterà ripetutamente le stesse domande del colloquio che possono causare affaticamento del colloquio.
Questo è un vero ostacolo per un candidato a rispondere ripetutamente alle stesse domande. Potrebbe anche lasciare al candidato una visione sfavorevole della tua organizzazione. Alla riunione di pianificazione del reclutamento dei candidati di lavoro, assegna la responsabilità delle aree di valutazione e delle domande del colloquio.
Dai un'occhiata al formato suggerito per ottenere informazioni su come approvi le domande del colloquio per questo ruolo. Potrebbe confrontare in modo equo e più oggettivo le abilità, l'esperienza e le caratteristiche del candidati che hai scelto di intervistare .
Di seguito è riportato il modulo di valutazione del candidato di esempio.
Modulo di valutazione del candidato
Posizione:
Nome del candidato:
Nome dell'intervistatore:
Data del colloquio:
Sulla base del colloquio, si prega di valutare le qualifiche del candidato per la posizione sopra elencata. In ogni sezione viene fornito spazio per scrivere commenti aggiuntivi specifici per il lavoro. Se una delle domande non si applica alla posizione, scrivere N/A nella sezione commenti.
Istruzione/Formazione
Il candidato ha l'istruzione e/o la formazione necessaria per la posizione.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Esperienza di lavoro
Il candidato ha precedenti esperienze lavorative legate alla posizione.
_____ Vasta esperienza
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Abilità non correlate ma trasferibili
_____ Nessuna esperienza precedente
Commenti:
Abilità (Tecniche)
Il candidato ha dimostrato con vostra soddisfazione di possedere le competenze tecniche necessarie per svolgere con successo il lavoro.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Supervisionare gli altri
Il candidato ha dimostrato con tua soddisfazione di avere l'esperienza necessaria nella supervisione o nella gestione di altri dipendenti per svolgere con successo il lavoro.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Capacità di leadership
Il candidato ha dimostrato con tua soddisfazione di possedere le capacità di leadership necessarie per svolgere il lavoro con successo.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità interpersonali
Comunicazione: articola le idee in modo chiaro sia scritto che orale.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Lavoro di squadra
Dimostrata capacità di lavorare bene in team e con i superiori, i colleghi e il personale addetto ai rapporti.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Gestione del tempo
Dimostrata capacità di gestire il tempo in modo autonomo e di lavorare in modo efficiente.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Assistenza clienti
Dimostrata la capacità di essere focalizzati sul cliente.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Motivazione per il lavoro
Il candidato ha espresso interesse ed entusiasmo per il lavoro.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Risoluzione dei problemi
Dimostrata capacità di progettare soluzioni innovative e risolvere problemi.
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità necessaria
Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai svolgendo.
Ha dimostrato la capacità di:
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità necessaria
Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai svolgendo.
Ha dimostrato la capacità di:
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Abilità necessaria
Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai svolgendo.
Ha dimostrato la capacità di:
_____ Supera i requisiti
_____ Soddisfa i requisiti
_____ Ha bisogno di un po' più di formazione
_____ Non soddisfa i requisiti
Commenti:
Raccomandazione generale
_____ Altamente raccomandato
_____ Consigliato
_____ Necessità di chiarimenti sulle qualifiche
_____ Non lo consiglio
Commenti: