Risorse Umane

Modulo di valutazione del candidato di lavoro

Usa questo esempio di valutazione dei candidati al lavoro per valutare i tuoi candidati al lavoro

Una donna al colloquio di lavoro con due responsabili delle assunzioni

••• Compassionate Eye Foundation/Dan Kenyon/Getty Images

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Come valutare i tuoi candidati al lavoro

Hai bisogno di un modulo di valutazione del candidato di lavoro di esempio che puoi utilizzare durante il colloquio con i tuoi potenziali dipendenti?

Questo modulo abilita i membri del tuo staff, che stanno partecipando il processo di intervista con un candidato, per valutare le qualifiche della persona. Il formato fornisce un metodo per confrontare le impressioni degli intervistatori sui vari candidati.

Le domande forniscono anche guida sul tipo di abilità e sui potenziali contributi che gli intervistatori dovrebbero valutare in ogni candidato che intervistano. Questo formato consente di personalizzare il questionario con eventuali valutazioni aggiuntive che ritieni necessarie per la posizione pertinente.

Nel tempo, vorrai sviluppare domande personalizzate per il colloquio di lavoro per ogni posizione che ricopri comunemente. Anche a breve termine, fornire alcune indicazioni ai manager e agli altri intervistatori su quali domande ogni intervistatore è responsabile di porre. Faranno quindi una migliore impressione sui tuoi candidati.

Ad esempio, quando si assume un venditore, il responsabile delle assunzioni potrebbe avere la responsabilità di valutare la capacità di vendita dell'individuo, la sua aggressività e altri requisiti di lavoro specifici. Il Direttore delle Risorse Umane potrebbe voler valutare il candidato adattamento culturale con domande e osservazioni su come il candidato ha trattato il personale.

Un pari vorrà sapere come lavora il candidato in a ambiente di squadra , come il candidato gestisce il rifiuto, come ottiene lead e come la persona potrebbe adattarsi come collega. Un altro dipendente che svolge lo stesso lavoro di quello che il candidato sta intervistando può valutare le conoscenze e l'idoneità al lavoro del candidato.

Se tu condividere domande e responsabilità tra gli intervistatori , imparerai di più sul candidato. Scoprirai se il candidato si adatta alla tua organizzazione. Il candidato non sperimenterà ripetutamente le stesse domande del colloquio che possono causare affaticamento del colloquio.

Questo è un vero ostacolo per un candidato a rispondere ripetutamente alle stesse domande. Potrebbe anche lasciare al candidato una visione sfavorevole della tua organizzazione. Alla riunione di pianificazione del reclutamento dei candidati di lavoro, assegna la responsabilità delle aree di valutazione e delle domande del colloquio.

Dai un'occhiata al formato suggerito per ottenere informazioni su come approvi le domande del colloquio per questo ruolo. Potrebbe confrontare in modo equo e più oggettivo le abilità, l'esperienza e le caratteristiche del candidati che hai scelto di intervistare .

Di seguito è riportato il modulo di valutazione del candidato di esempio.

Modulo di valutazione del candidato

Posizione:

Nome del candidato:

Nome dell'intervistatore:

Data del colloquio:

Sulla base del colloquio, si prega di valutare le qualifiche del candidato per la posizione sopra elencata. In ogni sezione viene fornito spazio per scrivere commenti aggiuntivi specifici per il lavoro. Se una delle domande non si applica alla posizione, scrivere N/A nella sezione commenti.

Istruzione/Formazione

Il candidato ha l'istruzione e/o la formazione necessaria per la posizione.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Esperienza di lavoro

Il candidato ha precedenti esperienze lavorative legate alla posizione.

_____ Vasta esperienza

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Abilità non correlate ma trasferibili

_____ Nessuna esperienza precedente

Commenti:

Abilità (Tecniche)

Il candidato ha dimostrato con vostra soddisfazione di possedere le competenze tecniche necessarie per svolgere con successo il lavoro.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Supervisionare gli altri

Il candidato ha dimostrato con tua soddisfazione di avere l'esperienza necessaria nella supervisione o nella gestione di altri dipendenti per svolgere con successo il lavoro.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Capacità di leadership

Il candidato ha dimostrato con tua soddisfazione di possedere le capacità di leadership necessarie per svolgere il lavoro con successo.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità interpersonali

Comunicazione: articola le idee in modo chiaro sia scritto che orale.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Lavoro di squadra

Dimostrata capacità di lavorare bene in team e con i superiori, i colleghi e il personale addetto ai rapporti.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Gestione del tempo

Dimostrata capacità di gestire il tempo in modo autonomo e di lavorare in modo efficiente.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Assistenza clienti

Dimostrata la capacità di essere focalizzati sul cliente.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Motivazione per il lavoro

Il candidato ha espresso interesse ed entusiasmo per il lavoro.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Risoluzione dei problemi

Dimostrata capacità di progettare soluzioni innovative e risolvere problemi.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai svolgendo.

Ha dimostrato la capacità di:

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai svolgendo.

Ha dimostrato la capacità di:

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai svolgendo.

Ha dimostrato la capacità di:

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po' più di formazione

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Raccomandazione generale

_____ Altamente raccomandato

_____ Consigliato

_____ Necessità di chiarimenti sulle qualifiche

_____ Non lo consiglio

Commenti: