Pubblicità di lavoro Requisiti legali e di discriminazione
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SommarioEspandereSommario- Diritto federale e questioni di discriminazione
- Leggi statali e locali
- Ulteriori problemi di discriminazione
- Eccezioni alle leggi sulla discriminazione
- Qualifiche professionali a regola d'arte
- Quando un datore di lavoro può elencare la religione
- Esenzioni per assunzioni religiose
- Lavori esenti da requisiti di assunzione
- Discriminazione degli annunci di lavoro
- Datori di lavoro che promuovono la diversità
A volte, quando leggi un annuncio di lavoro, ti chiedi se un datore di lavoro può davvero escludere determinati tipi di candidati dal pool di candidati.
Cosa possono elencare i datori di lavoro in un annuncio di lavoro e cosa non dovrebbe essere elencato? Quali sono le regole e quando le regole non si applicano?
Ai datori di lavoro è vietato discriminare i candidati al lavoro dalle leggi federali, statali e locali.
In generale, le organizzazioni non dovrebbero includere alcun riferimento a sesso, stato civile o parentale, stato di disoccupazione, razza, etnia, età, disabilità non legate al lavoro, origine nazionale o religione negli annunci di lavoro.
Diritto federale e questioni di discriminazione
La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) è l'agenzia federale incaricata di far rispettare leggi che vietano la discriminazione sul lavoro . Quando pubblicizzano posizioni aperte, è illegale per un datore di lavoro mostrare una preferenza o scoraggiare qualcuno dal fare domanda per un lavoro a causa della sua razza, colore, religione, sesso (inclusi identità di genere, orientamento sessuale e gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche.
Leggi statali e locali
La maggior parte degli stati ha leggi sulla discriminazione relative al lavoro simili alla legge federale. La legislazione fornisce protezione contro la discriminazione basata su vari fattori, come razza, sesso, età, stato civile, origine nazionale, religione o disabilità.
Ulteriori problemi di discriminazione
Oltre ai fattori sopra menzionati, oltre venti stati degli Stati Uniti e Washington, DC, vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere.
Ci sono anche ordinanze locali di non discriminazione che forniscono protezione dell'occupazione a persone in cerca di lavoro e dipendenti.
Gli annunci di lavoro non devono includere informazioni sulla disoccupazione o richiedere candidature solo a persone che lavorano. Ad esempio, New York City ha una legislazione che vieta la discriminazione contro i disoccupati oltre a molte altre tutele per i lavoratori.
Eccezioni alle leggi sulla discriminazione
Ci sono eccezioni a queste leggi, come i casi in cui i requisiti fisici renderebbero impossibile, anche con l'alloggio, per una persona con disabilità fisiche lo svolgimento delle mansioni lavorative.
I candidati all'occupazione spesso si chiedono anche se sia legale quando un datore di lavoro specifica di volere candidati di una certa età in un annuncio di lavoro. La risposta è che dipende dall'organizzazione e dal lavoro.
Qualifiche professionali Bona Fide (BFOQ)
Un'eccezione alla legge sulle pari opportunità consente ai datori di lavoro di discriminare candidati e dipendenti 'sulla base della [loro] religione, sesso o origine nazionale in quei casi in cui la religione, il sesso o l'origine nazionale è una qualifica professionale in buona fede ragionevolmente necessaria per il normale funzionamento di quella particolare attività o impresa.
Per poter utilizzare l'eccezione BFOQ, un'organizzazione deve dimostrare che nessun membro del gruppo che discrimina è in grado di svolgere il lavoro.
Ad esempio, c'è un'età pensionabile obbligatoria di 65 anni per i piloti di linea, quindi sarebbe un BFOQ fare pubblicità per i candidati al di sotto del limite di età.
Quando un datore di lavoro può elencare la religione come qualifica professionale
Titolo VII del Legge sui diritti civili del 1964 vieta ai datori di lavoro di discriminare i candidati e i dipendenti in base alla religione. Le disposizioni di questa legge disciplinano tutti gli aspetti del processo di reclutamento, colloquio e assunzione.
La legge proibisce inoltre ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti, molestare i lavoratori o limitare il loro avanzamento sulla base della religione una volta che sono sul posto di lavoro.
Tuttavia, le organizzazioni religiose sono esenti da alcuni aspetti del Titolo VII. Possono dare la preferenza ai membri della loro stessa religione nel processo di assunzione e possono dichiarare questa preferenza in un annuncio di lavoro.
Linee guida per l'esenzione dalle assunzioni religiose
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) definisce le organizzazioni religiose come istituzioni il cui 'scopo e carattere sono principalmente religiosi'.
Le linee guida dell'EEOC per interpretare questa legge citano fattori come se il suo statuto indichi uno scopo religioso; se le sue operazioni quotidiane sono religiose; se non è a scopo di lucro; e se è affiliata o supportata da una chiesa o da un'altra organizzazione religiosa come indicatori del fatto che un'organizzazione debba essere considerata un'entità religiosa.
Lavori esenti da requisiti di assunzione
Anche i lavori che non includono attività religiose possono essere coperti da questa eccezione. Ad esempio, una chiesa potrebbe assumere solo dipendenti che sono membri della sua religione e rifiutare candidati di diversa religione.
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha interpretato l'esenzione religiosa per consentire ai datori di lavoro religiosi di utilizzare criteri religiosi nella scelta di tutto il personale. Alle organizzazioni religiose è ancora vietato discriminare i candidati al lavoro in base all'età, alla razza, al sesso, all'origine nazionale o alla disabilità.
Esempi di discriminazione per annunci di lavoro
È raro che un datore di lavoro violi palesemente queste leggi dicendo qualcosa del tipo: 'Solo gli uomini sposati devono presentare domanda'.
Le violazioni più comuni implicano l'implicazione (forse involontaria) che un certo tipo di classe protetta di persone non sarebbe presa in considerazione, ad esempio 'Cercando candidati con un forte orientamento familiare' o 'Cercando candidati con una prospettiva giovanile sui social media'.
In alcuni casi, un'organizzazione potrebbe non elencare i requisiti, ma pubblicare una dichiarazione di intenti o obiettivi che indicano che stanno cercando un determinato tipo di candidato:
- Missione: Conoscere Cristo Gesù vivendo e poi comunicando la pienezza della vita all'interno della famiglia di Dio, la Chiesa.
- Cerchiamo coppie di sposi per lavorare nelle nostre case.
Datori di lavoro che promuovono la diversità
In altri casi, i datori di lavoro promuovono la diversità:
- Tutti gli individui interessati, comprese le persone di colore, le donne, le persone con disabilità e le persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender o intersessuali, sono particolarmente invitati a presentare domanda.
- Persone di tutti i sessi e membri di tutti i gruppi razziali ed etnici sono incoraggiati a presentare domanda.
Da asporto chiave
Conosci i tuoi diritti. Esiste una legislazione federale, statale e locale che fornisce protezione contro la discriminazione.
Eccezioni legali. La legge federale prevede alcune esenzioni per i datori di lavoro in base alle qualifiche professionali e alla religione.
Esenzioni costituzionali. Le organizzazioni religiose sono esentate dall'assunzione di discriminazioni basate sulla religione.
Fonti dell'articolo
EEOC. ' Politiche/pratiche per il lavoro vietate. Avvertimenti di lavoro .' Accesso il 9 giugno 2020.
Conferenza nazionale delle legislature statali. ' Discriminazione e molestie sul posto di lavoro .' Accesso il 9 giugno 2020.
Progetto di avanzamento del movimento. ' Leggi di non discriminazione .' Accesso il 9 giugno 2020.
Progetto di avanzamento del movimento. ' Ordinanze locali sulla non discriminazione .' Accesso il 9 giugno 2020.
NYC.gov. ' Diritti umani .' Accesso il 9 giugno 2020.
Cornell Law School. ' Qualificazione professionale in buona fede (BFOQ) . Accesso 10 giugno 2020.
Trova Legge. ' Qualificazione professionale in buona fede .' Accesso il 9 giugno 2020.
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Berkley Center for Religion, Peace & World Affairs. ' Corporazione del Vescovo Presiedente della Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni v. Amos .' Accesso il 9 giugno 2020.
HigherEdJobs. ' Annunci di lavoro discriminatori? Qual è l'accordo ?' Accesso il 9 giugno 2020.