Domande di intervista per valutare la motivazione

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Eric Audras / ONOKY / Getty Images

Le seguenti domande di esempio per il colloquio di lavoro ti consentono di valutare ciò che motiva il candidato che stai intervistando. Ti aiuteranno anche a valutare l'abilità e l'abilità del tuo candidato nel motivare i dipendenti nei loro precedenti lavori, oltre a consentirti di valutare il loro livello personale di motivazione.

Queste domande ti aiutano a scoprire ciò che il tuo candidato trova motivante al lavoro. Ogni datore di lavoro cerca dipendenti che abbiano una motivazione intrinseca legata al lavoro. Poiché tutti i candidati sono motivati ​​da qualcosa, è necessario scoprire di cosa si tratta durante il colloquio.

Scopri se il candidato è intrinsecamente motivato dai compiti e dalle opportunità attese nel tuo lavoro disponibile. Decidi quanta motivazione e ispirazione dovrai fornire in qualità di responsabile o supervisore delle assunzioni, del personale delle Risorse umane o di altri rappresentanti dell'organizzazione. Se ritieni che sia molto, potresti voler passare il candidato.

Devi anche conoscere la capacità del tuo candidato di lavoro di creare un ambiente di lavoro per gli altri dipendenti che trovano motivazionale. Indipendentemente dal fatto che i colleghi stiano segnalando il personale oi colleghi e colleghi, promuovere la motivazione negli altri è un'abilità necessaria. L'obiettivo del datore di lavoro è promuovere un ambiente di lavoro che sia motivazionale e coinvolgente per tutti

Domande di intervista di esempio

Sentiti libero di usare queste domande di colloquio di lavoro motivazionale durante i tuoi colloqui con i candidati o usale come modelli quando sviluppi le tue domande.

• Descrivere l'ambiente di lavoro o cultura in cui sei il più produttivo e felice.
• Qual è il tuo sogno più grande nella vita?
• Immagina di aver ricevuto un ambito premio nazionale tra cinque anni. Perché hai ricevuto il premio, qual è il premio e quali sono le circostanze in cui stai ricevendo il premio?
• Quali obiettivi, compresi gli obiettivi di carriera, hai fissato per la tua vita?
• Come definiresti successo per la tua carriera? Alla fine della tua vita lavorativa, cosa deve esserci stato per farti sentire come se avessi avuto una carriera di successo?
• Parla con la squadra di quando avevi sette o otto anni. Chi volevi essere da grande?
• Descrivi una situazione lavorativa in cui puoi dimostrare di aver incoraggiato la motivazione di un'altra persona. Dato che non puoi motivare un'altra persona, quali azioni hai intrapreso che hanno aiutato il collega o il membro del personale segnalante a provare sentimenti di motivazione o a scegliere un comportamento motivato?
• Osservando i tuoi colleghi, nel tuo lavoro attuale o passato, descrivi quali azioni, interazioni e incoraggiamenti hanno motivato le loro migliori prestazioni.
• Ti viene assegnato di partecipare a un team che ha diversi membri che non sono motivati ​​​​a lavorare sodo e contribuiscono al meglio dei loro sforzi. Come ti sei avvicinato a questa situazione motivazionale in passato, o se dovessi sperimentare questo, ti avvicineresti a questa situazione di motivazione?
• Nella tua esperienza, cosa attira il tuo energia discrezionale e lo sforzo, quella volontà che ogni persona ha, di fare il possibile, spingere di più, dedicare più tempo, fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro?
• Cosa, nella tua esperienza, motiva le tue prestazioni lavorative migliori e di maggior successo? Puoi farci un esempio di questa motivazione in azione sul posto di lavoro?
• Che ruolo gioca il tuo manager o supervisore nella tua motivazione personale al lavoro?
• Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore a cui rispondi in modo più efficace?
• Quali azioni, comportamenti o eventi sul posto di lavoro limiterebbero o distruggerebbero la tua motivazione sul posto di lavoro?
• Come hai reagito in passato quando un evento o le azioni di una persona sul posto di lavoro hanno influenzato negativamente la tua motivazione personale?
• Se lavorassi in un ruolo dirigenziale, come creeresti un ambiente di lavoro che i dipendenti trovano motivante?
• Se il tuo ruolo aziendale ti richiedesse di supervisionare il lavoro dei colleghi, come interagiresti con loro per aiutarli a trovare la motivazione sul posto di lavoro?
• Come ti assicuri che il tuo livello personale di motivazione sia alto su base giornaliera?

Risposte modello

Sei interessato a saperne di più su come ascoltare le risposte del tuo candidato a queste domande sul colloquio di lavoro motivazionale? Puoi imparare molto su ciò che motiva il tuo potenziale dipendente se sai cosa devi ascoltare nelle loro risposte.

Questi suggerimenti su come valutare il tuo candidato risposte alle domande del colloquio motivazionale ti aiuterà a selezionare i dipendenti migliori e più motivati ​​per la tua organizzazione. Continua a leggere per vedere come valutare le risposte del tuo candidato alle tue domande sulla motivazione personale e sull'approccio per motivare gli altri. Vuoi assumere dipendenti altamente motivati ​​intrinsecamente che abbiano la capacità di creare anche un ambiente di lavoro in cui anche altri dipendenti sceglieranno la motivazione su base giornaliera.