Colloquio Di Lavoro

Domande di intervista su quanto lavori

Uomo che lavora in ufficio a casa

••• Produzioni MoMo / Getty Images

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Non è raro che i datori di lavoro richiedano informazioni sull'orario di lavoro. Gli intervistatori potrebbero essere interessati conoscere la tua etica del lavoro , e quanto tempo dedichi al tuo lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro può chiedere:

  • Quante ore lavori in genere in una settimana?
  • Lavori spesso a tarda notte?
  • Porti il ​​lavoro a casa da fare durante il fine settimana?

Scopri perché i datori di lavoro sono interessati a esplorare il tuo orario di lavoro e ottieni suggerimenti su come dare una risposta forte.

Ciò che l'intervistatore vuole sapere

Le domande del colloquio su quanto lavori possono essere complicate perché i datori di lavoro lo chiedono per una serie di motivi. Alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti quante ore lavori perché vogliono sapere che gestisci il tuo tempo in modo efficace e completi il ​​tuo lavoro in modo efficiente.

Altri vogliono sapere che sei disposto a lavorare per lunghe ore per il bene dell'azienda. In alcune aziende, la norma è una settimana di 40 ore e tutti tornano a casa in orario. Ma in alcune aziende, tutti potrebbero lavorare per 50 o 60 ore a settimana senza dubbio.

Fai attenzione a come rispondi a queste domande perché ogni datore di lavoro cerca qualcosa di leggermente diverso nella tua risposta.

Come rispondere alle domande sul tuo lavoro

Pensa attentamente prima di rispondere alle domande su quante ore alla settimana lavori. Anche se non vuoi essere interpretato come un fannullone, non vuoi nemmeno imbatterti in un maniaco del lavoro o, se è per questo, qualcuno che non può finire i compiti in un ragionevole lasso di tempo.

La tua scommessa più sicura, quindi, è evitare di indicare un numero specifico di ore a meno che l'intervistatore non insista.

Può essere difficile sapere se il tuo intervistatore sta cercando una risposta che dimostri la tua efficienza o una che dimostri che sei disposto a lavorare bene durante la settimana lavorativa standard di 40 ore. In effetti, se intervisti con diverse persone in un'azienda, ognuna di loro potrebbe avere una prospettiva diversa su ciò che vogliono sentire in risposta a questa domanda.

Ulteriori informazioni sulla cultura aziendale

Prima del colloquio, impara qualcosa sul cultura aziendale . Se l'azienda apprezza chiaramente le persone che lavorano solo il numero di ore richiesto, sottolinea il tuo organizzativo e capacità di gestione del tempo che ti consentono di completare le attività in tempo.

Se sai che l'azienda richiede ai dipendenti di lavorare per lunghe ore, sottolinea la tua flessibilità e disponibilità a lavorare ore extra per completare progetti importanti.

A meno che tu non sia assolutamente sicuro della cultura e delle aspettative dell'azienda, la risposta più sicura è affermare che lavori quanto necessario per portare a termine il lavoro.

La tua risposta dimostrerà che sei disposto a lavorare sodo senza impegnarti per un numero esatto di ore settimanali.

Discuti come completi il ​​tuo lavoro

Parla in generale del modo in cui di solito completi il ​​tuo lavoro. Questo ti dà un certo margine di manovra nella tua risposta e ti consente di mettere in evidenza alcuni dei tuoi punti di forza, come l'efficienza, la gestione del tempo o la persistenza.

Esempi delle migliori risposte

Esempio di risposta n. 1

Sono sempre stato in grado di creare e mantenere un programma di lavoro efficiente che mi permette di lavorare con lo stesso numero di ore settimanali. Naturalmente, quando sto lavorando a un progetto particolarmente importante o difficile, sono felice di aumentare di tanto in tanto quelle ore per produrre il mio lavoro migliore.

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Perché funziona: In questa risposta, il candidato sottolinea la sua efficienza e flessibilità, due abilità apprezzate dai datori di lavoro.

Esempio di risposta n. 2

Anche se so che questo lavoro mi richiede di lavorare un determinato numero di ore ogni settimana, sono sempre disposto ad arrivare presto o a rimanere fino a tardi per aiutare a completare un'attività. Mentre lavoro in modo efficiente, andrò ben oltre quando i miei colleghi hanno bisogno di me.

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Perché funziona: In questa risposta, il candidato chiarisce che si impegna a portare a termine il lavoro, anche se ciò significa lavorare più ore.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è importante per me, quindi lavoro molto duramente nei giorni feriali in modo da poter completare i miei doveri e concentrarmi sulla mia famiglia nei fine settimana. Verrò sicuramente nei fine settimana occasionali ogni volta che sarà necessario, ma penso che le mie capacità di gestione del tempo lo renderanno l'eccezione piuttosto che la regola.

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Perché funziona: Questa risposta mostra che il dipendente ha limiti importanti e anche una forte gestione del tempo. Tuttavia, il candidato sta attento a non mostrare la volontà di allentare i confini intorno al lavoro del fine settimana per i periodi di crisi.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

  • Fai la tua ricerca. Alcuni settori e aziende sono noti per avere orari lunghi e dipendenti che danno la priorità all'inserimento delle ore. Ad esempio, se stai facendo domanda per un ruolo in un'azienda che offre vantaggi come il lavaggio a secco gratuito per i dipendenti o offre pasti gratuiti nel campus aziendale, questo è un buon segnale che, in cambio, i manager si aspettano che i dipendenti lavorino per lunghe ore. In altre aziende, la cultura può inclinarsi verso ore rigorose dalle nove alle cinque, con le notti tarde viste come un riflesso del fatto che un dipendente ha una cattiva gestione del tempo. Sarai in grado di dare una risposta più forte se effettui ricerche sull'azienda e sul settore in anticipo.
  • Parla del tuo stile di lavoro, non del tempo. Sebbene la domanda riguardi le ore, è meglio evitare di fornire numeri nella risposta. Invece, concentrati su come svolgi il tuo lavoro: puoi parlare di come rimani nei tempi previsti.
  • Sottolinea il tuo impegno a completare progetti e attività in tempo. Anche un'azienda desiderosa di fornire ai dipendenti un buon equilibrio tra lavoro e vita privata spesso vorrà sapere che sei disposto a dedicare il tempo quando conta. Può essere utile notare che sei disposto a lavorare per lunghe ore per aiutare i colleghi bisognosi o per lanciare progetti importanti.

Cosa non dire

Come visto sopra, dovresti cercare di non fissarti su uno specifico numero di ore . Ma non è tutto ciò che vuoi evitare nella tua risposta: ecco altre cose da cui stare alla larga mentre inquadri la tua risposta:

  • Salta i commenti negativi sul lavoro straordinario. Dopotutto, è possibile che le ore lunghe siano tipiche dell'azienda. Tuttavia, se non sei in grado o non vuoi lavorare in determinate ore, ad esempio dopo il tramonto del venerdì per motivi religiosi, ora è un buon momento per chiarirlo.
  • Non implicare pigrizia, per te stesso o per gli altri. Non vuoi dare una risposta che potrebbe far sembrare che lavori in modo inefficiente (ad esempio, 'Dato che sono lento a iniziare la mattina, di solito finisco per dover fare tardi una volta che tutti gli altri hanno lasciato l'ufficio' ). È anche importante evitare di insinuare che le persone che lavorano per poche ore siano pigre.
  • Rifletti il ​​settore. Ricorda, in alcuni settori, lavorare molte ore è visto come un distintivo d'onore, mentre, in altri, è visto come un segno di inefficienza. Orienta la tua risposta di conseguenza.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave


  • Conosci la cultura dell'azienda e del settore prima del colloquio per inquadrare la tua risposta in modo appropriato.
  • Anche con la ricerca, è difficile sapere cosa vogliono sentire i datori di lavoro, quindi concentrati più sul tuo stile di lavoro che su quante ore lavorerai.
  • Non fare commenti negativi sugli straordinari (poiché potrebbe essere necessario) o implicare che le persone che non lavorano per lunghe ore siano pigre.