Colloquio Di Lavoro

Domande di intervista sui primi 30 giorni in un nuovo lavoro

Donna da un computer

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Immagini di menta / Tim Robbins / Getty Images

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Durante un colloquio di lavoro , i responsabili delle assunzioni spesso fanno domande intese a fornire informazioni su come ti adatterai a un nuovo lavoro se assunto. Una di queste domande è cosa ti vedi fare nei primi 30 giorni?

I datori di lavoro attribuiscono il massimo valore ai candidati che saranno decisi nell'apprendere il lavoro, integrarsi con il team e diventare produttivi il prima possibile. Aspettati di rispondere Domande di un'intervista su come ti adatterai e cosa farai durante le prime settimane di lavoro.

Ciò che l'intervistatore vuole sapere

Quando ti viene chiesto cosa realizzeresti durante i tuoi primi 30 giorni di lavoro, l'intervistatore vuole sapere come passeresti alla nuova organizzazione.

Può essere una domanda difficile, perché lo scenario ideale del datore di lavoro potrebbe non corrispondere alle tue aspettative sull'onboarding.

Come rispondere alla domanda

Prima di rispondere, considera cosa sta cercando il datore di lavoro? Vogliono che qualcuno salga a bordo per lavorare immediatamente alla trasformazione dell'azienda, del dipartimento o del ruolo? Oppure, il nuovo dipendente si adatterà all'attuale struttura organizzativa senza molti cambiamenti previsti?

Non vuoi dire che cambierai tutto se non ci si aspetta che il nuovo assunto sia coinvolto nel cambiamento di processi e procedure. D'altra parte, se questo è un ruolo in cui ci si aspetta che il nuovo dipendente prenda in carico e metta in atto il cambiamento, devi essere pronto a spiegare cosa intendi realizzare quando inizi il lavoro.

Esempi delle migliori risposte

Una risposta appropriata a questa domanda varierà in base alla tua posizione e al tuo livello di esperienza. Per una posizione a livello di manager, una risposta dovrebbe probabilmente includere una sorta di piano, in cui un intervistato di livello base può menzionare la necessità di acquisire esperienza e imparare dai colleghi.

Buone risposte a questo tipo di domanda potrebbero includere alcune delle seguenti:

  • Trascorrerò il primo mese imparando il più possibile e conoscendo il team con cui lavorerò.
  • Lavorerò per coltivare relazioni positive con i colleghi.
  • Ho intenzione di arrivare presto e rimanere fino a tardi per accelerare il mio apprendimento.
  • Chiederò al mio manager suggerimenti sui dipendenti chiave con cui interagire.
  • Farò molte domande su obiettivi e metodi.
  • Non condividerò la mia opinione finché non avrò capito cosa viene fatto e perché viene fatto in quel modo.
  • Trascorrerò del tempo imparando dal maggior numero possibile di membri del personale per evitare di essere un peso per qualsiasi individuo.
  • Mi presenterò ai partner chiave in altri dipartimenti e imparerò le loro aspettative per qualcuno nel mio ruolo.
  • Concentrerò le mie interazioni sul personale che è positivo riguardo all'azienda e all'ambiente di lavoro.
  • Tratterò tutto il personale con rispetto. Ho scoperto in passato che il personale di supporto, così come il management, sono stati molto utili mentre mi adattavo a nuove posizioni.

Suggerimenti per dare le migliori risposte

Sii specifico. Riportare esempi di come ti sei adattato in modo rapido ed efficace quando hai iniziato un nuovo lavoro in passato può essere un modo efficace per dimostrare il tuo track record di onboarding in una nuova azienda. Sii il più specifico possibile quando creare la tua storia —quali sfide hai dovuto affrontare quando hai iniziato il tuo lavoro e come hai dimostrato la tua capacità di aggiornarti rapidamente?

Sii positivo. Resisti all'impulso di dire qualcosa di negativo su un datore di lavoro o capo attuale o precedente. Forse una delle sfide che hai dovuto affrontare riguardava l'avere a che fare con persone o sistemi disorganizzati, ma se lo affermi in modo troppo esplicito, potresti sembrare che ti stia lamentando. Un potenziale datore di lavoro potrebbe preoccuparsi che tu possa dire cose altrettanto negative su questa organizzazione. Invece, concentrati sull'opportunità.

Potresti dire qualcosa come:

La mia ultima azienda stava crescendo così rapidamente quando mi sono unito, molte strutture dipartimentali stavano cambiando e rapidamente! È stata una grande opportunità per organizzare le cose in un modo che aiutasse a sostenere la crescita. Mi è piaciuto far parte del team che ha lavorato a quel progetto.

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Dimostra la tua conoscenza. Usa questa domanda come un'opportunità per mostrare il ricerca che hai fatto sull'azienda e il ruolo specifico. La risposta per una posizione in una start-up con una struttura organizzativa piatta può essere molto diversa da quella per un'azienda governata da una gestione top-down. È anche opportuno menzionare compiti o progetti specifici che vorresti realizzare e forse discutere di come hai implementato progetti simili in una posizione precedente e quale è stato il risultato.

Mostra iniziativa. Puoi dire: 'Vorrei valutare ed eventualmente ristrutturare il processo per il lancio di nuovi prodotti' o 'Vorrei ridurre il tempo dedicato a progetti di lavoro impegnativi. Pianificherò incontri individuali con tutti i membri del mio team, chiedendo feedback su quali attività ritengono non necessarie.'

In particolare per i candidati di livello superiore, questo tipo di risposta mostrerà la tua leadership e iniziativa e farà sapere agli intervistatori che sei ansioso di cogliere l'opportunità.

Cosa non dire

Evitare di criticare l'organizzazione. Dovresti evitare di sembrare critico nei confronti dell'azienda a cui speri di entrare. Questo può essere difficile se l'intervistatore è stato franco con te sui problemi che sperano tu possa aiutare a risolvere.

Ma ancora una volta, cercare l'opportunità può aiutare a far girare questo in una direzione positiva:

Capisco che speri di far crescere il team di vendita dell'X percento. Nel mio lavoro precedente, ho aggiunto venditori Y e abbiamo ottenuto una crescita percentuale Z nel primo trimestre. Mi è davvero piaciuta la sfida e mi piacerebbe fare lo stesso per la tua azienda.

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Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

Ricerca il ruolo Scopri il ruolo e le aspettative del datore di lavoro in modo da poter inquadrare una risposta adeguata.

Condividi esempi Preparati con esempi di come hai iniziato un nuovo ruolo e di cosa hai realizzato all'inizio del tuo incarico con l'azienda.

Mantienilo positivo Mantieni la tua risposta positiva e non criticare l'azienda o i precedenti datori di lavoro.