Colloquio Di Lavoro

Domanda del colloquio: 'Perché stai cercando un nuovo lavoro?'

Donna che gesticola durante il colloquio di lavoro

••• JohnnyGrieg / E+ / Getty Images

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Quando stai facendo un colloquio per un nuovo lavoro, puoi scommettere che l'intervistatore vuole sapere perché stai cercando un nuovo lavoro. È uno dei domande principali dell'intervista .

La domanda può essere posta in diversi modi, tra cui: 'Perché stai cercando una nuova opportunità?' o 'Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?' Il modo migliore per rispondere a questa domanda è capire cosa vuole veramente sapere l'intervistatore quando gli viene chiesto.

Ciò che l'intervistatore vuole sapere

Quando fai un colloquio per una nuova posizione, dovresti essere preparato a rispondere alle domande sul motivo per cui stai lasciando o hai già lasciato il tuo lavoro. I motivi per cui le persone lasciano il lavoro spesso raccontano molto di più sulle persone che lasciano il lavoro di quanto non faccia il lavoro stesso. L'intervistatore sta cercando di valutare che tipo di dipendente sarai se verrai assunto.

L'intervistatore vuole sapere se sei:

  • Un giocatore di squadra che va d'accordo con gli altri.
  • Una buona cultura adatta alla nuova azienda.
  • Diplomatico quando si parla di argomenti difficili.
  • Stai pianificando di restare nella nuova azienda se vieni assunto.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Inquadra la tua risposta in modo da far sentire il tuo intervistatore sicuro che la posizione per cui stai intervistando è in linea con i tuoi obiettivi personali e professionali. Piuttosto che concentrarti sul passato e sulle esperienze negative che potresti aver avuto nel tuo vecchio lavoro, la tua risposta dovrebbe aprire la porta a una discussione sul perché vuoi il lavoro per il quale stai facendo il colloquio e perché sei la persona migliore per questo.

L'intervistatore è alla ricerca di una risposta che aiuti nella decisione di assunzione. Anche se i dettagli della tua risposta dipenderanno dal fatto che tu abbia lasciato volontariamente o ti sia stato chiesto di andartene, è importante rispondere in un modo che ti metta in una luce positiva.

Fornisci una ragione veritiera del motivo per cui te ne vai, ma evita di portare qualsiasi negatività nella discussione.

Non dimenticare che la consegna della tua risposta è importante quanto il suo contenuto. Assicurati di esercitarti ad alta voce quindi sembri positivo e chiaro nelle tue risposte.

Esempi delle migliori risposte

È difficile prevedere quando sorgerà la domanda o come verrà posta. Avrai bisogno di pensare in piedi e adattare la tua risposta per soddisfare la tua situazione. Sii diretto e concentra la tua risposta sul futuro piuttosto che sul passato, soprattutto se la tua partenza non è avvenuta nelle migliori circostanze.

Anche se ho appreso abilità preziose nel mio lavoro precedente, non mi sentivo più eccitato o sfidato con il lavoro. Sono pronto per nuove sfide e la possibilità di avere un impatto in un'altra posizione.

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Perché funziona: La potenziale dipendente potrebbe essere stata annoiata fino alle lacrime nel suo precedente lavoro, ma invece di incolpare il lavoro o l'azienda, si incolpa in un modo che la fa sembrare energica, dinamica e pronta ad assumere un nuovo ruolo .

Dopo aver cercato di far funzionare il lavoro, mi sono reso conto che avrei potuto trovare una sistemazione migliore in un'altra posizione che fosse più in linea con i miei obiettivi e le mie aspirazioni. Anche se essere licenziato da un lavoro non è facile, ho imparato dall'esperienza e sono cresciuto in molti modi. Mi piacerebbe dirti come sono cresciuto, cosa ho imparato e come porterò quelle lezioni e abilità nella tua azienda.

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Perché funziona: Anche se sei stato licenziato o hai lasciato il tuo ultimo lavoro in circostanze non favorevoli, inquadra la tua risposta in un modo che dimostri che hai imparato e cresciuto da quell'esperienza. Assicurati di pensare a quella crescita in anticipo e a come la trasmetterai all'intervistato in modo da poter indirizzare la domanda sul perché hai lasciato in una direzione positiva.

ero licenziato dalla mia ultima posizione quando il nostro dipartimento è stato eliminato a causa di una ristrutturazione aziendale.

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Perché funziona: Il motivo per lasciare l'ultima posizione è indicato in modo chiaro e conciso. In questo caso, c'è motivo di essere semplicemente brevi.

Mi sto trasferendo in questa zona per motivi familiari e ho lasciato la mia precedente posizione per trasferirmi.

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Perché funziona: Gli intervistatori capiscono che devi trovare un lavoro quando ti trasferisci. Quando dici di esserti trasferito a causa di circostanze familiari, gli intervistatori potrebbero chiedersi quali siano queste circostanze familiari. Sii breve e onesto, ma non entrare nei dettagli. Non è necessario entrare nella tua vita personale.

Preparazione per possibili domande di follow-up

A seconda del motivo della tua partenza, l'intervistato potrebbe chiedere dettagli o potrebbero essere poste domande di follow-up. Ecco alcuni suggerimenti per affrontare quella conversazione continua.

Essere onesti

Va bene essere onesti sul motivo per cui le cose non erano rosee nel tuo lavoro precedente, ma riporta la conversazione sul motivo per cui questo ti renderebbe un ottimo dipendente ora. Ad esempio, puoi dire che eri frustrato dalla mancanza di opportunità nel tuo vecchio lavoro.

Inizia descrivendo alcuni dei tuoi risultati importanti, quindi ruota per spiegare come hai incontrato ostacoli quando hai cercato di ottenere di più. Otterrai punti bonus se riesci a collegare la tua risposta al motivo per cui il lavoro per cui ti stai candidando è più adatto perché ti verranno offerte maggiori opportunità.

Prepara le risposte in anticipo

È fondamentale pensare a questa domanda in anticipo e preparare una risposta in anticipo . Vuoi sembrare genuino e autentico, ma non vuoi inciampare quando rispondi. Prepara una risposta breve ma onesta, tralasciando i dettagli personali.

Evita la negatività

Non parlare male di manager, colleghi o azienda. Tuttavia, puoi parlare ampiamente degli obiettivi aziendali o menzionare che non sei allineato alla direzione che sta prendendo l'azienda. Non essere personale nella tua risposta. Puoi parlare negativamente di un collega solo per scoprire che ha uno stretto rapporto con l'intervistatore.

Esercitati davanti a un pubblico

Metti in pratica le tue risposte quindi ti sembri positivo e chiaro. Anche se ti sembra un po' sciocco, esercitarti davanti a uno specchio o davanti a un amico o un familiare può aiutarti a sentirti più a tuo agio nel rispondere a questa domanda difficile. Ciò è particolarmente vero se sei stato licenziato o licenziato. In una situazione del genere, dai una risposta breve, chiara e priva di emozioni.

Cosa non dire

È bello essere sinceri e sicuramente non vuoi mentire, ma ci sono solo alcune cose che non dovresti dire in un'intervista.

  • Non diventare personale. Non importa cosa, non parlare male del tuo ex capo, colleghi o azienda. Il modo in cui rispondi a questa domanda offre una finestra sul tuo carattere e sui tuoi valori sul lavoro.
  • Non chiedere lo stipendio. Non menzionare lo stipendio durante il primo colloquio a meno che non lo faccia prima l'intervistatore.
  • Cerca di non espandere la tua risposta preparata. Quando rispondi alla domanda sul motivo per cui stai lasciando il tuo attuale lavoro, sii il più breve possibile e riporta la conversazione verso la nuova posizione e perché saresti adatto. Potresti facilmente rimanere coinvolto in qualcosa che preferiresti non dire, quindi non espandere la tua risposta preparata.

Da asporto chiave

  • Sii onesto e persino schietto, ma non picchiare il tuo ex datore di lavoro o azienda.
  • Prova quello che dirai in anticipo, soprattutto se sei stato licenziato.
  • Guida la conversazione per parlare di come le tue esperienze lavorative passate, comprese quelle sfavorevoli, ti rendano un ottimo candidato per questo lavoro.