Colloquio Di Lavoro

Domanda del colloquio: 'Quando puoi iniziare a lavorare?'

Colloquio di lavoro

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In occasione colloquio di lavoro , è probabile che i datori di lavoro chiedano informazioni su quanto presto potresti essere disponibile per iniziare a lavorare, soprattutto se la posizione per cui ti stai candidando è attualmente aperta ed essenziale per le operazioni dell'azienda.

Questa potrebbe essere una domanda anche su una domanda di lavoro. Ai candidati viene spesso chiesto in quale data sono disponibili per iniziare a lavorare se dovessero essere assunti. Il periodo di tempo più comune per iniziare una nuova posizione è di due settimane dopo l'inizio accettato l'offerta di lavoro . Questo perché le aziende presumono che offrirai notizia di due settimane al tuo attuale datore di lavoro.

A seconda del datore di lavoro, potresti avere una certa flessibilità. È possibile negoziare una data di inizio diversa se sei interessato a iniziare prima di due settimane (o dopo), avere un contratto di lavoro che ti richiede di rimanere per un periodo di tempo più lungo o di volerti prendere una pausa prima di iniziare una nuova posizione.

Anche se non hai ancora un'offerta di lavoro, è una buona idea pensare a un periodo di tempo provvisorio per andare avanti se ottieni la posizione.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Innanzitutto, l'intervistatore vuole sapere quando sarai disponibile a lavorare. Probabilmente sperano che tu sia in grado di iniziare prima piuttosto che dopo.

Ma presteranno anche attenzione a come rispondi, non solo quando sarai pronto per il lavoro. Se sembri disposto a lasciare il tuo attuale datore di lavoro a secco, l'intervistatore si preoccuperà che farai lo stesso con il tuo nuovo datore di lavoro, se dovessi ottenere il lavoro. Questo è un altro motivo per cui è meglio dare un preavviso di due settimane (o qualunque cosa sia previsto da qualsiasi contratto di lavoro ).

Il bilancio, 2018

Come rispondere alle domande del colloquio su quando puoi iniziare a lavorare

Cosa dovresti fare se il tuo attuale datore di lavoro vuole che tu rimanga più a lungo? Che ne dici di quando vuoi prenderti una pausa tra un lavoro e l'altro? Ci sono diverse opzioni tra cui scegliere quando si discute della data di inizio di una nuova posizione.

Quando puoi iniziare subito

In genere, la risposta migliore è trasmettere la volontà di iniziare a lavorare il prima possibile. Il datore di lavoro sarà entusiasta della tua flessibilità e contribuirà a garantire una transizione graduale al nuovo ruolo.

Tuttavia, se hai un altro lavoro mentre sei nel processo di candidatura per uno nuovo, devi avere tatto con la tua risposta. Questo tipo di domanda può essere un meccanismo per testare la tua etica.

Evita la tentazione di dire 'domani' se sei attualmente impiegato. Se lo fai, il tuo intervistatore potrebbe chiedersi se faresti la stessa cosa alla sua organizzazione.

Fornire molto poco o addirittura nessun avviso quando esci può lasciare le aziende in difficoltà e rendere dolorose le transizioni. Può anche mettere a repentaglio le tue possibilità di ottenere un buon riferimento dal tuo ex datore di lavoro .

Se sei senza lavoro o se il tuo attuale lavoro sta per finire, allora, ovviamente, va bene dire al datore di lavoro che puoi iniziare immediatamente o non appena lo desidera.

Quando devi dare un preavviso di due settimane (o più)

Potresti avere un impegno che richiede un preavviso ancora più lungo. In tale situazione, se è possibile utilizzare i giorni di ferie per la formazione/orientamento, informa il potenziale datore di lavoro della tua disponibilità.

Tieni presente che mentre dovresti offrire un preavviso di due settimane, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe offrirti la possibilità di partire prima. È improbabile, ma ci sono casi in cui viene detto a un dipendente andate via subito una volta che hanno dato il preavviso . Se ciò accade dopo che sei stato assunto, potresti menzionare che sei disponibile per iniziare prima del previsto. Ancora una volta, non menzionare alcuna eccezione alle linee guida standard in questo momento.

Quando vuoi più tempo libero

Spesso, i dipendenti sono desiderosi di prendersi una pausa tra un lavoro e l'altro. Potresti voler fare una vacanza o devi trasferirti.

Se hai bisogno di trasferirti per il lavoro, va bene informarsi su quale tempismo funzionerebbe meglio per l'azienda; dopo tutto, avrai bisogno di tempo per spostarti nella nuova posizione.

Oppure, potresti semplicemente prenderti del tempo per decomprimere, così ti sentirai fresco e ricaricato il tuo primo giorno nella nuova posizione. Questo scenario è un po' più difficile da navigare.

Non è una buona idea condividere queste informazioni prima di avere a offerta di lavoro stabile . Invece, puoi capovolgere la domanda e chiedere all'intervistatore la data di inizio preferita per la posizione. Potresti scoprire che la loro finestra temporale è più flessibile di quanto pensassi.

Nel complesso, è generalmente accettabile indicare la tua necessità di un periodo di adattamento purché esprimi anche grande entusiasmo per il lavoro e una certa flessibilità per accogliere il datore di lavoro. E puoi sempre inquadrare la tua risposta come vantaggiosa per il datore di lavoro, poiché alcuni giorni in più ti lasceranno pronto per iniziare a correre.

Esempi delle migliori risposte

In base ai termini del mio contratto, sono obbligato a dare un preavviso di tre settimane. Tuttavia, posso iniziare il giorno successivo, non appena avrò soddisfatto tale requisito. Non vedo l'ora di incontrare il resto della squadra e di mettermi al lavoro.

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Perché funziona: Il tuo entusiasmo e il tuo desiderio di iniziare il prima possibile sono più che evidenti in questa risposta. Anche se il responsabile delle assunzioni potrebbe desiderare che tu possa iniziare prima, rispetterà il fatto che sei fedele al tuo attuale datore di lavoro. Ricorda che gli intervistatori presumeranno che li tratterai come tratti i datori di lavoro passati. Quindi, sii positivo anche se hai delle lamentele con l'azienda o il tuo contratto.

Posso iniziare subito, se ti è comodo. Quando speri di avere la squadra a posto?

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Perché funziona: Qualsiasi responsabile delle assunzioni sarà lieto di sapere che sei immediatamente disponibile. Tuttavia, questa risposta non fornisce dettagli eccessivi sul motivo per cui puoi iniziare subito. Non c'è bisogno di ricordare all'intervistatore che sei disoccupato, per esempio.

Voglio dare il preavviso standard di due settimane, ovviamente, ma poi sono pronto per iniziare.

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Perché funziona: Ancora una volta, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere che sarai fedele alla loro azienda e tratterai i tuoi nuovi colleghi con considerazione. Questa risposta chiarisce che non lascerai la tua squadra in asso.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Sii flessibile e accomodante. La tua risposta a questa domanda del colloquio dovrebbe rispondere alle esigenze del datore di lavoro. Pertanto, cerca di essere il più flessibile e accomodante possibile nella tua risposta. Evita di parlare di te, anche se hai conflitti che ti proibiranno di iniziare prima.

Essere onesti. Se sai che avrai bisogno di una settimana in più dopo il tuo preavviso di due settimane e non potrai iniziare prima di tre settimane dopo l'accettazione dell'offerta di lavoro, sii diretto durante il colloquio e il processo di candidatura. Se non lo sei, potresti iniziare il lavoro con il piede sbagliato, con il tuo manager che sente che sei disonesto.

Cosa non dire

Non dare troppi dettagli. L'intervistatore non ha bisogno di conoscere la tua intera storia di vita! Non c'è bisogno di entrare in tutti i dettagli essenziali del tuo trasloco pianificato, della luna di miele che hai in calendario o dei dettagli del tuo contratto con il tuo attuale datore di lavoro. Puoi semplicemente dire 'Avrò bisogno di ricontrollare le specifiche del mio attuale contratto, ma sarei sicuramente ansioso di iniziare subito' o 'Ho un viaggio in calendario ad agosto, quindi potrebbe essere necessario programma intorno a quello, ma sarei ansioso di iniziare subito.'

Evita date specifiche. Gli intervistatori sono più interessati a un intervallo di tempo e al tuo atteggiamento. A meno che questa domanda non sia preceduta da 'Vorremmo offrirti il ​​lavoro', non è un'offerta di lavoro! Quindi, a questo punto non è necessario fornire una data esatta: fai solo sapere all'intervistatore se saresti in grado di iniziare subito, tra due settimane, o se avrai bisogno di un po' più di tempo.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

SII FLESSIBILE: Se possibile, cerca di soddisfare le esigenze del datore di lavoro.

ESSERE ONESTI: Se hai bisogno di più delle due settimane standard, sii schietto su questo fatto quando richiesto.

NON DARE TROPPO DETTAGLI: Non c'è bisogno di entrare nel nocciolo delle date, ecc., Prima di ricevere un'offerta di lavoro solida.