Colloquio Di Lavoro

Domanda dell'intervista: 'Qual è la tua più grande forza?'

Imprenditrice nel colloquio di lavoro

••• Azman Jaka / Getty Images

SommarioEspandereSommario

'Qual'è la tua più grande forza?' può sembrare uno dei più facili domande di colloquio di lavoro ti verrà chiesto. Ma per molti candidati può essere complicato: o sono troppo modesti nella risposta o non mettono in evidenza quei punti di forza che corrispondono di più ai requisiti del lavoro.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Il motivo principale per cui gli intervistatori fanno questa domanda è identificare se i tuoi punti di forza sono in linea con le esigenze dell'azienda e le responsabilità del lavoro. L'azienda vuole sapere se sei un buona misura per il ruolo stai intervistando. L'obiettivo dell'intervistatore è quello di fare una corrispondenza tra le tue credenziali e le competenze necessarie per avere successo nel lavoro.

La tua risposta aiuterà il datore di lavoro a decidere se sei o meno il candidato più forte per la posizione. Ciò significa che se stai facendo domanda per un lavoro di contabilità, non è utile sottolineare che la tua forza risiede nell'organizzazione di eventi.

Quando ti vengono poste domande sui tuoi punti di forza, discuti degli attributi che ti qualificheranno al meglio per il lavoro specifico e ti distingueranno dagli altri candidati.

È importante mostrare all'intervistatore che possiedi le qualità che il datore di lavoro sta cercando. Ci sono certi punti di forza che cercano tutti i datori di lavoro nei candidati che assumono. Altri saranno specifici per il lavoro e l'azienda.

0:54

Intervista simulata: 'Qual è la tua più grande forza?'

Come rispondere 'Qual è la tua più grande forza?'

Come dovresti rispondere alle domande sui tuoi punti di forza? Il modo migliore per rispondere è descrivere il abilità e l'esperienza che hai che è direttamente correlata al lavoro per cui ti stai candidando.

Preparati a rispondere fare un elenco dei criteri menzionato nell'annuncio di lavoro e poi:

  • Elenca le tue abilità che corrispondono a quelle che il datore di lavoro sta cercando. Questo elenco può includere istruzione o formazione, competenze trasversali , abilità difficili , o precedenti esperienze lavorative.
  • Restringi il tuo elenco di abilità a tre o cinque abilità particolarmente forti.
  • Accanto a ciascuna abilità, annota un esempio di come hai applicato quella forza in passato.

Questo ti preparerà per quando il datore di lavoro ti chiederà di elaborare un punto di forza particolare e sarai in grado di condividere esempi con l'intervistatore.

Quando rispondi, condividerai i punti di forza che corrispondono alle qualifiche che l'azienda sta cercando.

Incorpora anche queste nelle tue risposte parole di forza, che aiutano a fare una buona impressione . Più le tue abilità corrispondono ai requisiti di lavoro dichiarati, più è probabile che tu riceva un'offerta di lavoro.

Esempi delle migliori risposte

Esamina questi esempi delle migliori risposte alle domande sui tuoi punti di forza, ma assicurati di adattare le tue risposte alle tue credenziali e ai requisiti del ruolo.

Ho una solida etica del lavoro. Quando lavoro a un progetto, non voglio solo rispettare le scadenze. Piuttosto, preferisco completare il progetto molto prima del previsto. L'anno scorso, ho persino guadagnato un bonus per aver completato i miei tre rapporti più recenti una settimana prima del tempo.

Espandere

Perché funziona: Condividere un esempio di come i tuoi punti di forza contribuiscono al successo sul lavoro è una buona strategia. Mostra al responsabile delle assunzioni perché sei qualificato.

Ho capacità di scrittura estremamente forti. Avendo lavorato come copyeditor per cinque anni, ho una profonda attenzione ai dettagli quando si tratta della mia scrittura. Ho anche scritto per una varietà di pubblicazioni, quindi so come modellare il mio stile di scrittura per adattarlo al compito e al pubblico. In qualità di assistente marketing, sarò in grado di scrivere e modificare comunicati stampa in modo efficace e di aggiornare i contenuti web con precisione e facilità.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta mostra come la flessibilità, i punti di forza e i risultati del candidato possono essere utilizzati in vari modi.

Sono un rappresentante di vendita qualificato con oltre dieci anni di esperienza. Ho superato i miei obiettivi di vendita ogni trimestre di almeno il 20% e ho guadagnato un bonus ogni anno da quando ho iniziato con il mio attuale datore di lavoro.

Espandere

Perché funziona: Se puoi condividere informazioni quantificabili che convalidano i tuoi punti di forza, aiuterà l'intervistatore a capire quanto hai da offrire se dovessi essere assunto.

Sono orgoglioso delle mie capacità di servizio clienti e della mia capacità di risolvere situazioni potenzialmente difficili. Con cinque anni di esperienza come addetto al servizio clienti, ho imparato a comprendere e risolvere efficacemente i problemi dei clienti. In una nota correlata, ho anche forti capacità comunicative, che mi aiutano a lavorare bene con clienti, membri del team e dirigenti. Sono noto per essere un membro efficace del team con un talento nel fare presentazioni.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta mette in evidenza diversi punti di forza e mostra all'intervistatore perché tali attributi sono essenziali per il successo nel lavoro.

Il mio background come maggiore inglese mi aiuterà sicuramente ad avere successo nel lavoro. Ho ristrutturato, modificato e scritto la newsletter dei dipendenti per l'ospedale e in particolare ho mostrato profili e contributi dei dipendenti. I nostri sondaggi hanno indicato che il nuovo formato è stato più apprezzato e letto più ampiamente dal personale e ha contribuito a sollevare il morale. Ho anche riscritto le sezioni principali del manuale del dipendente per semplificare il linguaggio.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta funziona bene perché mostra i punti di forza in azione. Fornisce dettagli su due diversi progetti, incluso ciò che è stato coinvolto e i risultati.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Prepara una risposta: Creazione di un elenco dei tuoi punti di forza (per quanto riguarda il lavoro) ti aiuterà a rispondere a questa domanda con sicurezza.

Discuti i tuoi punti di forza principali: Rimani concentrato su un paio di punti di forza chiave che riguardano direttamente la posizione e l'azienda. Una risposta mirata e pertinente con uno o due esempi impressionerà il tuo intervistatore.

Condividi ciò che hai da offrire: Mantieni la tua risposta al punto e concentrati sugli attributi che porterai al lavoro e all'azienda. Il tuo obiettivo è vendere l'azienda perché sei la persona che dovrebbero assumere.

Cosa non dire

Non è il momento di essere umili. Anche se non vuoi esagerare i tuoi punti di forza, dovresti sentirti a tuo agio nell'articolare cosa ti rende un candidato ideale . D'altra parte, non vuoi rispondere a questa domanda con una lunga lista di vaghi punti di forza. E non vuoi nemmeno sembrare presuntuoso o arrogante.

Come per qualsiasi risposta a un'intervista, è meglio non divagare o parlare per un'eternità. Ecco alcuni esempi di risposte che non dovresti dare:

  • Sono probabilmente il candidato più dotato che tu abbia mai incontrato. Tutti dicono che sono estremamente intelligente, laboriosa e una favolosa comunicatrice.
  • I miei maggiori punti di forza sono la scrittura, la gestione dei progetti, la ricerca quantitativa, la pianificazione di eventi, lo sviluppo del budget e i social media.
  • Sono un musicista di talento, la vita della festa e un grande narratore di barzellette. Rotolo con i pugni e non prendo troppo sul serio le sconfitte.
  • Dovrei raccontarvi del tempo in cui la nostra fraternità era sotto pressione. Il presidente aveva gestito male un po' di denaro e molti fratelli si erano messi nei guai per non aver fatto troppo rumore e aver festeggiato troppo. Il preside chiamò tutti gli ufficiali nel suo ufficio, e loro ebbero notizia di tutte le nostre trasgressioni. Ho assunto la guida e ho cambiato le cose, e ora siamo una fraternità rispettata senza problemi.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

SCRIVERE UNA RISPOSTA: Non è necessario memorizzare una risposta, ma se scrivi alcune idee su ciò che vuoi dire, sarà più facile rispondere alla domanda durante il colloquio.

CONCENTRATI SUI TUOI RISULTATI: Concentra la tua risposta su quale dei tuoi risultati soddisfa maggiormente i requisiti del datore di lavoro.

PRESENTA LE TUE CREDENZIALI: Il colloquio è un'opportunità per vendere le tue credenziali al responsabile delle assunzioni. Quando rispondi, preparati a mostrare perché sei la persona più adatta