Colloquio Di Lavoro

Domanda dell'intervista: 'Cosa sai della nostra azienda?'

Donna d

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

I responsabili delle assunzioni spesso chiedono ai candidati il domanda di intervista , 'Cosa sai a proposito della nostra compagnia?'

Quando lo fanno, stanno cercando di scoprire due cose:

  1. Ti interessa abbastanza il lavoro per fare le tue ricerche? Vogliono assumere qualcuno che desideri questo lavoro specifico, non un lavoro qualsiasi, e qualcuno che senta una passione per il lavoro e il datore di lavoro.
  2. Sei un buon ricercatore? Anche se il lavoro per cui stanno assumendo non richiede specificamente una ricerca sul lavoro, i datori di lavoro vogliono assumere persone curiose, porre le domande giuste e sapere come trovare le risposte.

'Cosa sai a proposito della nostra compagnia?'

La preparazione è la chiave per rispondere a questa domanda in modo efficace.

Fai le tue ricerche e preparati a dimostrare che ti sei preso il tempo per imparare il più possibile sull'azienda e, in alcuni casi, sull'intervistatore.

Apprendi informazioni rilevanti e anche critiche sull'azienda in modo da poter applicare le tue qualifiche e i tuoi interessi non solo al lavoro, ma anche al datore di lavoro.

Il processo di selezione spesso si basa su quanto bene il candidato si inserisce nella cultura organizzativa e parte di questo adattamento si basa su quanto bene ti presenti all'intervistatore e sul tuo livello di interesse per l'azienda che potrebbe tagliare la tua busta paga.

Ricerca l'azienda

Comincia da ricerca dell'azienda in linea. Esamina la sezione 'Chi siamo' del sito Web dell'azienda, prestando attenzione alla storia, ai risultati, agli obiettivi e ai valori dell'organizzazione.

Se l'azienda elenca i fondatori e/o un team esecutivo, prenditi il ​​tempo necessario per familiarizzare con quelle persone e i loro risultati. Potresti non incontrare nessuno dei pezzi grossi durante il processo di intervista, ma aiuta a capire chi è al comando e come sono state le loro carriere. Inoltre, imparando i loro nomi e volti, puoi evitare di essere colto alla sprovvista se ti imbatti in uno di loro nell'ascensore o nell'area della reception.

Usa il tuo ufficio carriera universitaria

Se sei un laureato, controlla con il Ufficio carriera a scuola per vedere se puoi ottenere un elenco di alunni che lavorano per l'azienda. Questo è un modo ideale per avere una visione privilegiata del datore di lavoro e per ottenere informazioni che potrebbero non essere disponibili altrove. Inoltre, potresti trovare un ex allievo che potrebbe essere in grado di aiutarti a ottenere una traccia interna per l'organizzazione e forse il lavoro. UN collegamento con un attuale dipendente è sempre utile per attirare l'attenzione del responsabile delle assunzioni. È molto più probabile che tu arrivi al round successivo se qualcuno che è già nella squadra garantirà per te.

Usa i social media

Controlla quelli dell'azienda Pagina LinkedIn e il sito web dell'azienda esaminare le informazioni fornite dal datore di lavoro. Inoltre, controlla se hai altri contatti con l'azienda che possono fornirti informazioni e consigli. Se è una società quotata in borsa, controlla la pagina 'Relazioni con gli investitori' sul suo sito Web per saperne di più sul lato finanziario dell'impresa.

Visita le pagine Facebook, Twitter, Instagram e altri social media dell'azienda per vedere quali informazioni l'azienda sta promuovendo e condividendo. Sarai in grado di raccogliere bocconcini di informazioni che potresti essere in grado di utilizzare durante il colloquio. Cerca in Google News il nome dell'azienda in modo da poter trovare le informazioni più aggiornate disponibili sul tuo potenziale datore di lavoro.

Inoltre, ricerca le persone che ti intervisteranno. Rivedi i loro profili LinkedIn e Google i loro nomi per vedere quali informazioni puoi trovare. Più scoprirai, più ti sentirai a tuo agio nel parlare con loro.

Come utilizzare ciò che hai imparato nel colloquio di lavoro

Dopo aver avuto almeno un colloquio presso l'azienda, avrai una vasta gamma di informazioni da utilizzare nei round successivi. Ecco come utilizzare ciò che hai imparato.

Crea un elenco di fatti da ricordare

Usa le informazioni che hai raccolto per creare un elenco di punti elenco contenenti informazioni che puoi facilmente ricordare durante il colloquio. Dedicare del tempo alla ricerca ti aiuterà a fare una buona impressione su quanto sai dell'azienda.

Connettiti con il responsabile delle assunzioni

Nel corso della tua ricerca, potresti scoprire che il responsabile delle assunzioni è andato nella tua scuola o ha vissuto nella tua città natale, oppure potresti scoprire che l'azienda sponsorizza una giornata di volontariato su base annuale. Usa ciò che hai imparato per creare un legame genuino con le persone con cui stai parlando. Mostra il tuo entusiasmo.

Formula le tue domande

Alla fine del colloquio, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni ti chiederà se hai delle domande per loro. Usa la tua ricerca per crea le tue domande per il colloquio e colmare le lacune nelle tue conoscenze. Queste domande non dovrebbero essere qualcosa che puoi imparare attraverso ricerche aggiuntive; piuttosto, dovrebbero essere cose che non sono facilmente accessibili via web, come Riesci a descrivere una giornata tipo in questa posizione? o Qual è lo stile di gestione di questa azienda?

Esempi delle migliori risposte

Dai un'occhiata a queste risposte di esempio e usale come modelli per creare le tue risposte alla domanda, cosa sai della nostra azienda?

Il volontariato è sempre stato una parte importante della mia vita, un esempio dato per me dai miei genitori. Durante la ricerca di potenziali datori di lavoro, sono rimasto colpito dalla dedizione di lunga data della tua azienda al servizio alla comunità. È stato emozionante per me apprendere che il tuo personale può utilizzare fino a 7 giorni di tempo retribuito per fare volontariato, e mi è anche piaciuto imparare come tutti si riuniscono una volta all'anno per sponsorizzare un torneo di golf di beneficenza. Sarebbe bello sapere che stavo lavorando per un'organizzazione che si impegna attivamente per la nostra comunità!

Espandere

Perché funziona: Nella sua risposta, questa candidata al lavoro dimostra come le sue priorità personali siano in linea con la politica aziendale di volontariato. È chiaro che si è presa il tempo per fare le sue ricerche e il suo entusiasmo per la posizione dell'organizzazione suggerisce che sarà un giocatore di squadra dedicato.

Sono andato a scuola con Jane Lewis, che hai assunto due anni fa come parte del tuo team di sviluppo software. Ci siamo tenuti in contatto e lei non può parlare abbastanza bene della cultura della tua azienda e del supporto che la direzione fornisce ai membri del team. Elogia la dedizione di ATech nell'aiutare i suoi dipendenti a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, così come gli altri dipendenti, ovviamente, dal momento che hai vinto il premio 2018 come una delle 10 migliori aziende di software sul posto di lavoro. L'entusiasmo di Jane è uno dei motivi per cui sono così entusiasta della possibilità di poter lavorare per te.

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Perché funziona: È sempre bello avere una traccia interna in un'azienda. Qui, l'intervistato fa un'efficace eliminazione del nome, integrato dal fatto che ha preso l'iniziativa di conoscere le classifiche e i premi aziendali.

Ho sempre voluto usare la mia formazione in marketing per entrare al piano terra di una nuova impresa. Sono stato entusiasta di leggere le interviste a cui il tuo CEO, Mark Jones, ha fornito Affari oggi e Aziende da tenere d'occhio – la sua visione per il futuro di ABC Company come fornitore di servizi ecologici è, credo, rivoluzionaria. Il suo entusiasmo unito al tuo modello di business in abbonamento unico può tradursi in una copia di marketing d'oro e accetterei la sfida di costruire la presenza del tuo marchio sia negli Stati Uniti che all'estero.

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Perché funziona: Questa risposta funziona bene perché il candidato si è ovviamente preso il tempo per imparare il più possibile non solo sul lavoro per cui sta facendo il colloquio, ma anche sulla leadership aziendale dell'organizzazione e sui sistemi che l'hanno posizionata per la crescita e il successo.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

RICERCA IN AZIENDA: Prima del colloquio, scopri tutto ciò che puoi sul tuo potenziale datore di lavoro esaminando il loro sito Web, scansionando i social media pertinenti (LinkedIn e pagine Facebook) e cercando su Google il nome dell'azienda e i nomi dei suoi dirigenti.

DISEGNA SULLA TUA RETE: Contatta le persone che conosci che hanno lavorato per l'azienda al fine di ottenere una visione privilegiata della sua cultura aziendale, della struttura e del clima dei dipartimenti.

FARE UNA LISTA E CONTROLLA DUE VOLTE. O anche tre volte, prima di entrare nel colloquio. Scrivi un elenco puntato delle informazioni che hai raccolto sull'azienda, la sua missione, la sua leadership aziendale e i suoi modelli di business e operativi.