Colloquio Di Lavoro

Domanda del colloquio: 'Quali sono le tue aspettative di stipendio'

SommarioEspandereSommario Come rispondere alle domande del colloquio di stipendio

Emilie Dunphy / L'equilibrio

Non importa quanto sia bello il colloquio di lavoro, una domanda del colloquio sulle tue aspettative di stipendio può fermarti.

Cosa cerchi in termini di stipendio? è una domanda semplice e tuttavia la risposta è così complessa. È difficile sapere cosa dire (e cosa non dire) in modo da ricevere un'offerta di lavoro questa è una vittoria sia per te che per l'azienda.

Ciò che l'intervistatore vuole sapere

Perché gli intervistatori vogliono conoscere il tuo aspettative di stipendio ? I datori di lavoro possono porre questa domanda per avere un'idea se possono permettersi o meno il tuo aiuto. Potrebbero anche chiederti questo per vedere quanto apprezzi te stesso e il tuo lavoro.

Ricercando e preparando una risposta in anticipo, puoi dimostrare al datore di lavoro che non solo sei flessibile con il tuo stipendio, ma sai anche quanto vali.

Perché le domande sullo stipendio sono complicate

Esistono diversi modi per rispondere alle domande del colloquio sugli stipendi ed è importante determinare il modo migliore per rispondere a questa domanda in modo da poter affrontare il colloquio con sicurezza.

Mentre vuoi puntare in alto, non vuoi nemmeno mirare così in alto da metterti fuori dall'azienda fascia di reddito .

Se il tuo compenso target è troppo basso, lasci lo spazio del datore di lavoro per andare ancora più in basso e potresti finire per sentirti infelice per la mancanza di un compenso adeguato.

È anche difficile decidere cosa vuoi per uno stipendio prima ancora di sapere cosa comporta il lavoro. Ciò accade spesso quando ti viene chiesto di rivelare un requisito di gamma salariale su un'applicazione, prima che tu abbia appreso la posizione in modo approfondito.

Lo stipendio non è un argomento facile e, anche se potrebbe non esserci una risposta giusta, c'è un modo per prepararsi alla domanda e ottenere ciò che si desidera.

Determinazione dello stipendio su una domanda

Alcune applicazioni cartacee ed elettroniche richiedono di elencare le aspettative salariali. Un'opzione è semplicemente saltare questa domanda. Tuttavia, se è elencata come una domanda obbligatoria e la salti, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu non sia bravo a seguire le indicazioni. Alcune applicazioni online non ti permetteranno di passare alla pagina successiva finché non avrai risposto a tutte le domande. In questo caso, ecco alcune opzioni:

  • Metti un fascia di reddito in base alla tua ricerca
  • Scrivi una frase come negoziabile per dimostrare la tua flessibilità.
  • Evita di abbassare uno stipendio specifico. Questo farà sembrare che tu non sia disposto a muoverti.

Rispondere alle domande sulle aspettative salariali

Per preparare una risposta, dovresti avere un'idea di ciò che guadagna qualcuno nel tuo settore e area geografica in genere. Ciò ti consentirà di determinare un intervallo di stipendio ragionevole per il lavoro.

Utilizza uno dei tanti siti web che offrono medie e stime salariali. Siti come Glassdoor.com , Salary.com , payscale.com , e Indeed.com tutti hanno dati salariali che puoi rivedere.

Gli stipendi dovrebbero essere abbastanza simili su tutta la linea, ma potrebbero esserci alcune differenze in base alla posizione, al livello di esperienza o alle dimensioni dell'azienda. Se hai tempo per guarda più di una fonte , dovresti.

Ricordati di restringere la tua ricerca alla tua regione. Gli stipendi per un lavoro ad Austin, in Texas, potrebbero essere diversi da quelli di New York City.

Una piccola ricerca ti aiuterà trovare una fascia di stipendio ragionevole da suggerire quando ti viene chiesto delle tue aspettative, ma ricorda di seguire il tuo istinto. Non vuoi andare dal responsabile delle assunzioni con una fascia di stipendio troppo alta o troppo bassa.

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Guarda ora: 3 modi per rispondere alle domande sullo stipendio

Esempi delle migliori risposte

Esempio di risposta n. 1

La mia fascia di stipendio è flessibile. Mi piacerebbe, ovviamente, essere ricompensato in modo equo per la mia esperienza decennale e il record di vendite pluripremiato. Tuttavia, sono disponibile a discutere di numeri specifici una volta che avremo discusso i dettagli della posizione.

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Perché funziona: Questa risposta funziona bene per il candidato perché afferma che il candidato è ben qualificato per il lavoro, ma è anche flessibile per quanto riguarda i requisiti salariali.

Esempio di risposta n. 2

I miei requisiti di stipendio sono flessibili, ma ho una significativa esperienza nel campo che credo aggiunga valore alla mia candidatura. Non vedo l'ora di discutere più in dettaglio quali sarebbero le mie responsabilità in questa azienda. Da lì, possiamo determinare uno stipendio equo per la posizione.

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Perché funziona: Chiedere maggiori informazioni prima di impegnarsi in una fascia di stipendio è un buon modo per evitare di menzionare il compenso prima che lo faccia il responsabile delle assunzioni. Potresti continuare con una domanda su ciò che l'azienda prevede di offrire al candidato assunto.

Esempio di risposta n. 3

Mi piacerebbe saperne di più sui compiti specifici richiesti da questa posizione, che attendo con impazienza in questa intervista. Tuttavia, capisco che posizioni simili a questa pagano nell'intervallo da $ X a $ Z nella nostra regione.

Con la mia esperienza, abilità e certificazioni, mi aspetterei di ricevere qualcosa nella gamma da $ Y a $ Z.

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Perché funziona: Con questa risposta, il richiedente fa sapere al datore di lavoro di essere a conoscenza di quanto pagano posizioni simili. La risposta menziona anche un intervallo, che offre più spazio per la negoziazione rispetto all'affermazione di un requisito di stipendio fisso.

Esempio di risposta n. 4

Sono disponibile a discutere di quello che ritieni sia uno stipendio equo per la posizione. Tuttavia, in base al mio precedente stipendio, alla mia conoscenza del settore e alla mia comprensione di quest'area geografica, mi aspetterei uno stipendio compreso tra $ X e $ Y. Ancora una volta, sono aperto a discutere di questi numeri con te.

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Perché funziona: Come per le altre risposte, è sempre una buona idea notare che sei disposto a discutere di uno stipendio ragionevole per un lavoro.

Suggerimenti per dare le migliori risposte

Dì che sei flessibile. Puoi provare a evitare la domanda con una risposta ampia, ad esempio: Le mie aspettative salariali sono in linea con la mia esperienza e qualifiche. Oppure, se questo è il lavoro giusto per me, sono sicuro che possiamo trovare un accordo sullo stipendio. Questo dimostrerà che sei disposto a negoziare.

Offri una gamma. Anche se inizi enfatizzando la tua flessibilità, la maggior parte dei datori di lavoro vorrà comunque ascoltare numeri specifici. In questo caso, offri loro un intervallo (più o meno circa $ 10.000- $ 20.000). Ciò ti consentirà di rimanere flessibile pur fornendo al datore di lavoro una risposta chiara. Puoi creare questa gamma in base alla ricerca o alla tua esperienza nel settore.

Pensa al tuo stipendio attuale. Oltre a ricercare gli stipendi, puoi trovare un intervallo di stipendio utilizzando il tuo stipendio attuale o precedente come punto di partenza, soprattutto se stai facendo una mossa laterale nello stesso settore. A meno che la tua ultima azienda non fosse nota nel settore per i suoi bassi salari, supponi che il tuo stipendio attuale sia in linea con le aspettative del mercato. Naturalmente, se stai facendo un trasferimento geografico, tieni a mente eventuali cambiamenti nel costo della vita. È sempre una buona idea sai quanto vali nell'attuale mercato del lavoro.

Concediti un aumento. Pensa a quello che considereresti un aumento equo dal tuo attuale datore di lavoro, e questo potrebbe essere un buon punto di partenza di fascia bassa per il nuovo lavoro. Oppure aumenta la tua retribuzione attuale dal 15% al ​​20%, il che ti dà un incentivo a cambiare azienda ed è ancora entro un intervallo ragionevole per il tuo settore e livello di esperienza.

Dai solo numeri con cui saresti felice. Offri solo una gamma che ti dia i mezzi per sostenere te stesso e la tua famiglia.

Metti in evidenza le tue abilità. Nella tua risposta, puoi sottolineare sottilmente perché sei adatto per la posizione. Puoi dire qualcosa del tipo, sulla base dei miei 10 anni di esperienza in questo campo, mi aspetterei uno stipendio compreso tra $ Y e $ Z. Prima di menzionare qualsiasi numero, ricorda all'intervistatore perché dovrebbe offrirti uno stipendio in primo luogo.

Preparati a negoziare. Molti candidati esitano a chiedere più soldi perché temono che possa costare loro un'offerta di lavoro. Tuttavia, potresti essere in grado di farlo negozia la tua strada per uno stipendio iniziale più alto . Aspetta di chiedere finché non hai effettivamente un'offerta da considerare.

Cosa non dire

Evita di dare un importo fisso. Se puoi evitare di menzionare uno stipendio specifico fino a quando il datore di lavoro non lo menziona, la negoziazione sarà più a tuo favore.

Non rinunciare a un lavoro. Non chiedere uno stipendio di $ 100.000 se la tua ricerca mostra che il lavoro vale la metà di quello. Potresti valutare te stesso per un'offerta di lavoro se arrivi troppo in alto.

Non essere negativo. Anche se l'importo che ti viene offerto sembra scandalosamente basso, rispondi con garbo e chiedi se c'è spazio per negoziare.

Domande relative all'intervista

Da asporto chiave

Stipendio di ricerca. Prima del colloquio di lavoro, prenditi del tempo per cercare gli stipendi, così sei pronto a rispondere alla domanda.

Conosci la tua linea di fondo. Calcola quanto devi guadagnare per pagare le bollette e quale sarebbe lo stipendio minimo che accetteresti.

Preparati a negoziare. Molti datori di lavoro si aspettano che i candidati rispondano all'offerta, quindi preparati a negoziare una volta ricevuta un'offerta.