Domanda del colloquio: 'Come descriveresti il tuo stile di lavoro?'
- Ciò che l'intervistatore vuole sapere
- Come rispondere alle domande sullo stile di lavoro
- Esempi delle migliori risposte
- Suggerimenti per dare la risposta migliore
- Cosa non fare
- Possibili domande di follow-up
Oltre a conoscere le competenze che hai che ti qualificano per un lavoro, gli intervistatori vogliono anche sapere come lavori per determinare se è adatto al ruolo e all'organizzazione. Chiedere ai candidati di descrivere il loro stile di lavoro è un modo per decifrare se sono una buona coppia.
Mentre questo Domanda a risposta a perta potrebbe sembrare vago, ti permette di mostrarti in una luce positiva. Nella tua risposta, puoi evidenziare strategicamente come il tuo stile di lavoro sia adatto all'azienda in questione.
Ciò che l'intervistatore vuole sapere
Questa domanda aiuta gli intervistatori a decidere se ti adatterai bene al cultura aziendale e i requisiti del lavoro. Ad esempio, se hai bisogno di silenzio e concentrazione completi per lavorare, ma l'ufficio ha un'atmosfera vivace e collaborativa (e una pianta aperta), potresti non essere adatto.
Come rispondere alle domande del colloquio sul tuo stile di lavoro
Quando si risponde a questa domanda, è importante tenere a mente il lavoro specifico. Evita i cliché (come gran lavoratore e buone capacità comunicative) e concentrati su elementi specifici del tuo stile di lavoro che si adattano alla posizione e all'azienda.
0:59Guarda ora: 4 suggerimenti per rispondere alle domande sullo stile di lavoro
Questa domanda è molto più facile rispondere se tu fare qualche ricerca prima del colloquio di lavoro. Analizza l'elenco di lavoro su abbina le tue qualifiche ai loro requisiti e prepara risposte che mostrino come il tuo stile di lavoro ti renda il miglior candidato per il lavoro.
Quindi, vai un po' più in là. Esamina il sito Web dell'azienda, il kit multimediale (quasi sempre disponibile sul loro sito) e la presenza sui social media per scoprire quali qualità sono più apprezzate nell'organizzazione.
La maggior parte dei datori di lavoro ha una buona idea del tipo di persona che avrà successo nella propria squadra, sia che si tratti di qualcuno disposto a fare 'tutto ciò che serve' o di un lavoratore che costruirà 'relazioni durature'.
È anche importante essere onesti, pur sottolineando gli aspetti positivi. Non pretendere di essere un perfezionista se sei una persona di grande respiro; invece, enfatizza la tua visione e il tuo impegno per la qualità.
Esempi delle migliori risposte
Esempio di risposta n. 1
Il mio stile di lavoro è estremamente flessibile: lavorare su così tanti progetti diversi richiede che io sia adattivo. In generale, cerco di lavorare su un progetto alla volta, lavorando nel modo più rapido ed efficiente possibile per ottenere i migliori risultati. Tutti i miei progetti richiedono collaborazione, quindi utilizzo l'ambiente del team per verificare la presenza di errori. Sono un perfezionista e un lavoratore determinato, e penso che le mie chiare capacità comunicative mi permettano di tirare fuori il meglio da qualsiasi squadra, in qualsiasi progetto.
EspanderePerché funziona: Questa risposta stabilisce lo stile di lavoro preferito del candidato (un progetto alla volta), evidenziando anche altre abilità chiave sul posto di lavoro, come flessibilità e collaborazione. A meno che la descrizione del lavoro non richieda specificamente il multitasking, questa risposta evidenzia molte qualità positive richieste dai candidati.
Esempio di risposta n. 2
Sono estremamente affidabile. Raramente ho perso una giornata di lavoro e sono noto per essere arrivato presto e rimanere in ritardo per portare a termine compiti importanti e ottenere risultati. Questa affidabilità si estende anche al mio lavoro collaborativo. Rispetto sempre le scadenze e aiuto anche i miei compagni di squadra a rispettare le loro. Ad esempio, nel mio ultimo progetto, un compagno di squadra stava lottando per completare il suo incarico per il team e io sono rimasto fino a tardi ogni giorno quella settimana per aiutarlo non solo a completare il suo incarico, ma anche a superare il nostro tempo di consegna iniziale stimato per il progetto.
EspanderePerché funziona: Questa risposta trae il suo potere dagli esempi forniti. I responsabili delle assunzioni apprezzano i dipendenti che mostrano la volontà di fare il possibile e supportare i colleghi.
Esempio di risposta n. 3
Sono sempre al passo con i miei progetti. Grazie alle mie capacità organizzative ed efficienza, posso destreggiarmi con successo in più progetti contemporaneamente. Sebbene io completi la maggior parte del mio lavoro in modo indipendente, apprezzo molto l'input e mi consulterò con i membri del team per assicurarmi che siamo tutti sulla stessa strada. Apprezzo anche il controllo regolare con il mio capo per aggiornarla sui miei progressi e chiedere informazioni su eventuali problemi sorti. Questa comunicazione aperta mi aiuta a completare le attività in modo efficiente e accurato.
EspanderePerché funziona: Questa risposta mette in evidenza i punti di forza del candidato e mostra una natura flessibile.
Suggerimenti per dare la risposta migliore
Pensa attraverso il tuo stile di lavoro: Lavori velocemente? Ti piace la collaborazione? Cerchi di fare il tuo progetto più difficile al mattino presto? Hai un modo preferito per interagire con il tuo manager? Queste sono tutte cose di cui puoi discutere nella tua risposta.
Sii breve: Molto probabilmente non puoi menzionare ogni aspetto del tuo stile di lavoro nella tua risposta, quindi concentrati sugli elementi che dimostrano le tue migliori qualità e si adattano al lavoro da svolgere.
Dare esempi: Considera di includere un breve esempio che enfatizzi il tuo stile di lavoro. Ad esempio, menziona un momento in cui la tua efficienza e capacità di multitasking ti ha aiutato a completare un compito una settimana prima della scadenza.
Essere onesti: Se davvero non puoi lavorare quando la tua scrivania è piena di documenti, sii sincero. Ma cerca di essere cauto riguardo a qualsiasi affermazione eccessivamente ferma sulle esigenze del tuo ambiente di lavoro.
Se non sei ancora sicuro di come inquadrare la tua risposta, considera di concentrarti su una di queste aree:
- Velocità e precisione: Se lavori in modo rapido ed efficiente, potresti menzionarlo nella tua risposta, soprattutto se il lavoro richiede il rispetto di scadenze ravvicinate. Tuttavia, è importante impressionare l'intervistatore con la tua competenza e precisione, piuttosto che solo con la tua velocità. Se dici di lavorare a un ritmo veloce e costante, sottolinea le strategie che usi per evitare di commettere errori.
- Strutturare la tua giornata: Potresti concentrarti su come organizzi la tua giornata. Preferisci svolgere i tuoi compiti più difficili al mattino? Preferisci concentrarti su un compito alla volta o multitasking? Potresti anche menzionare quante ore lavori in genere. Se sei una persona che va sempre al di là e rimane in ritardo per completare le attività, dillo.
- Lavorare da soli o in collaborazione: Il datore di lavoro potrebbe voler sapere se preferisci lavorare da solo o in collaborazione. Pensa attentamente al lavoro prima di rispondere a questa domanda. La maggior parte dei lavori richiede almeno un po' di collaborazione, quindi anche se preferisci lavorare da solo, sottolinea che apprezzi il contributo degli altri.
- Prendendo la direzione: Un altro elemento importante del tuo stile di lavoro è il modo in cui ti piace comunicare con il tuo capo. Preferisci essere guidato o ti piace ricevere un compito e lasciarlo solo per portarlo a termine? Pensare al tuo rapporto ideale con il tuo datore di lavoro aiuterà sia te che l'intervistatore a decidere se lo sei una buona misura per il lavoro .
- Il tuo stile di comunicazione: Se questo lavoro richiede una comunicazione costante, potresti voler sottolineare come comunichi con datori di lavoro, personale e clienti durante la giornata lavorativa. Preferisci comunicare tramite e-mail, conversazioni telefoniche o incontri faccia a faccia? Ancora una volta, pensa a cosa richiede questo lavoro prima di rispondere. La maggior parte dei lavori richiederà una combinazione di tattiche di comunicazione.
Cosa non fare
Dare risposte eccessivamente specifiche e rigide: A meno che tu non riesca a definire con precisione sia l'azienda che lo stile di lavoro preferito dell'intervistatore, è meglio non essere troppo definitivi. Se dici 'Lavoro meglio da solo' e l'allenatore vuole un giocatore di squadra, ti sarai automaticamente squalificato.
Usa i cliché: Durante le interviste, ognuno è un gran lavoratore, attento ai dettagli e un giocatore di squadra. Va bene rivendicare questi tratti per te stesso, ma poiché queste parole e frasi sono pronunciate così frequentemente, esegui il backup con esempi se le usi.
Sii disonesto o non rispondi alle domande: Anche se non vuoi essere troppo specifico e farti sembrare rigido, non è nemmeno saggio essere così vaghi nella tua risposta che l'intervistatore non ha un'idea di te come dipendente. Tutti abbiamo delle preferenze quando si tratta del nostro posto di lavoro. Questo è il tuo momento per condividere il tuo. Se non ti piacciono davvero le riunioni mattutine o hai qualche altra stranezza, potrebbe valere la pena menzionarlo nella tua risposta.
Possibili domande di follow-up
- Qual è la tua filosofia di lavoro?
- Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?
- Come gestiresti un ambiente di lavoro ostile?
- Descrivi la tua etica del lavoro.
- Come lo gestiresti se stessi lavorando a un progetto con qualcuno che ha uno stile di lavoro molto diverso da te?
- Qual è il tuo stile di comunicazione preferito?
Da asporto chiave
FARE RICERCA: Più conosci l'ambiente di lavoro e lo stile dell'azienda, più sarai in grado di personalizzare la tua risposta per dimostrare che ti adatteresti facilmente.
ESSERE ONESTI: Se hai una condizione che deve essere soddisfatta per poter lavorare in modo efficiente, è ragionevole menzionarla. Ad esempio, se tendi ad avere molte domande all'inizio di un progetto, potresti menzionarlo.
VAI OLTRE I CLICHÉ: Gli esempi sono sempre più significativi di una lunga serie di descrittori (come 'lavoratore duro') che i responsabili delle assunzioni sentono continuamente nelle interviste.