Colloquio Di Lavoro

Domanda del colloquio: 'Come pensi di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera?'

Uomini d

••• FangXiaNuo/Getty Images

SommarioEspandereSommario

Sia che tu stia cercando un posizione di livello base o un colloquio per un ruolo senior, è inevitabile che sorga una domanda sul raggiungimento dei tuoi obiettivi.

L'intervistatore vorrà conoscere i tuoi obiettivi e i tuoi piani per il futuro per determinare come si adattano al lavoro per il quale ti stai candidando. La frase più comune di questa domanda è: 'Come pensi di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera ?'

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

L'intervistatore potrebbe anche voler sapere come si collegano i tuoi obiettivi al lavoro in azienda se dovessi essere assunto. Fai combaciare i tuoi obiettivi con a percorso di carriera in azienda, o ti porteranno a un'occupazione o un settore diverso?

Con questo tipo di domande, gli intervistatori stanno cercando di avere un'idea sia delle tue ambizioni che della tua capacità di formare e attuare un piano strategico.

Questa domanda rivela anche le tue capacità di pensiero e pianificazione a lungo termine.

Come rispondere 'Come pensi di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera?'

Innanzitutto, assicurati di poter nominare obiettivi di carriera oltre a 'essere assunto'. Vuoi dimostrare di essere un pensatore a lungo termine, con ambizione per il tuo futuro. Assicurati che i tuoi obiettivi corrispondano a ciò che hai appreso sul ruolo e sull'azienda. È importante mostrare all'intervistatore che c'è una corrispondenza tra ciò che stai cercando e ciò che il datore di lavoro sta cercando in un candidato ideale.

Ciò che separa una buona risposta da una eccezionale è una descrizione della strategia attiva e dei passi che stai intraprendendo per raggiungere quegli obiettivi, che parla anche della tua motivazione e del tuo invito all'azione.

Un approccio pratico per rispondere a questa domanda consiste nell'usare il Approccio STAR . Con questa tecnica parlerai di una Situazione (S) o di un Compito (T), dell'Azione che hai intrapreso (A) e dei Risultati raggiunti (R). Questo ti aiuterà a dare forma alla tua risposta mentre ne componi una che è unicamente tua. La tecnica aiuta anche a mantenere la tua risposta concentrata, in modo da non allontanarti dall'argomento o parlare troppo a lungo.

Esempi delle migliori risposte

Esamina queste risposte di esempio, ma assicurati di adattare la tua risposta al tuo background professionale unico, ai tuoi risultati e ai tuoi piani futuri.

Ho intenzione di acquisire competenze aggiuntive prendendo lezioni correlate e continuando il mio coinvolgimento con una varietà di associazioni professionali. Ho notato che la tua azienda fornisce formazione interna per i dipendenti e sarei sicuramente interessato a seguire corsi pertinenti.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta fornisce un elenco dei passaggi che il candidato farà per raggiungere il suo obiettivo. Inoltre, il candidato si è collegato a un vantaggio offerto dalla società di assunzione.

Continuerò il mio sviluppo professionale partecipando a conferenze, partecipando a seminari e continuando la mia formazione.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta mostra che il candidato è desideroso di continuare ad apprendere e crescere, anche dopo aver ottenuto il lavoro.

Nei prossimi cinque anni, voglio acquisire una comprensione più profonda del mercato azionario e creare un elenco di clienti e, entro il prossimo decennio, voglio avviare la mia società di investimento. Tuttavia, prima voglio fare esperienza come account manager con una grande azienda come la tua.

Espandere

Perché funziona: Questo candidato ha grandi obiettivi che alla fine lo porteranno a un nuovo lavoro. Pur mostrando ambizione, questo candidato chiarisce che desidera rimanere in un'azienda per un periodo di tempo prolungato.

Ho un piano in atto per ottenere la mia certificazione nei prossimi due anni. Ho già completato il primo esame e tra sei mesi programmerò il secondo. La mia certificazione completata mi metterà sulla strada per l'obiettivo più ampio di diventare un analista di investimento senior, che mi consentirà di intraprendere analisi di mercato di livello superiore.

Espandere

Perché funziona: Qui il candidato è in grado di mostrare i passi già compiuti verso l'obiettivo.

Dopo essermi laureato nel 15% dei migliori della mia classe, il mio tirocinio estivo in marketing mi ha dato una solida esperienza da cui partire per cercare la mia prima posizione a tempo pieno. Non vedo l'ora di lavorare come assistente di marketing per sviluppare le mie capacità nel settore e avanzare internamente dal mio ruolo nei prossimi anni.

Espandere

Perché funziona: Mostrare un piano in corso è sempre vantaggioso. Menzionare il desiderio di 'avanzare internamente' chiarisce che il candidato non sta cercando di saltare da un lavoro all'altro.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Comunica chiaramente il tuo percorso. Dettagliare i risultati ottenuti fino ad oggi, oltre a menzionare i passaggi che prevedi di intraprendere in futuro. Se ci sono risultati o obiettivi tangibili all'orizzonte (ad esempio, ottenere una certificazione), assicurati di menzionarli.

Mostra come l'obiettivo si allinea con il lavoro da svolgere. Spiegando come i tuoi obiettivi combaciano con quelli dell'azienda, aiuterà a mostrare all'intervistatore che questa posizione è la chiave del tuo piano per il successo.

Menziona le qualità e le abilità personali. Descrivi le tue qualità personali che ti permetteranno di raggiungere i tuoi obiettivi. Questa è un'occasione perfetta per condividere informazioni su come sei qualificato per il lavoro.

Cosa non dire

Non concentrarti sulle finanze. La tua risposta non dovrebbe essere centrata sul tuo stipendio (o aumenti, bonus e commissioni). Non farne una discussione sui soldi. Invece, concentrati sui tuoi obiettivi professionali.

Non concentrarti sui titoli di lavoro: Inoltre, evita di inquadrare la tua risposta in merito a titoli di lavoro e promozioni. Queste non sono cose di cui discutere prima che ti sia stato offerto un lavoro.

Evita la vaghezza. Vai avanti, nomina obiettivi specifici e condividi il tuo piano. Questo è il tipo di pensiero a lungo termine che le interviste vogliono sentire. Risposte vaghe possono far sembrare che tu non abbia ambizioni a lungo termine.

Non discutere di obiettivi che non possono essere raggiunti in azienda. Sì, vuoi essere specifico ed evitare risposte vaghe, ma stai lontano da obiettivi che potrebbero non essere raggiungibili in azienda. Ad esempio, non vorresti definire la tua strategia per essere promosso a una posizione dirigenziale durante un colloquio in un'azienda che non ha quel ruolo disponibile.

Possibili domande di follow-up

Potresti sentire altre domande generali sui tuoi obiettivi di carriera prima o dopo questa domanda, come ad esempio:

Da asporto chiave

  • Sii specifico. Condividi obiettivi di carriera a lungo termine che non sono incentrati sullo stipendio o sul titolo di lavoro.
  • Mostra come ci arriverai. Stabilisci i passaggi che prevedi di intraprendere che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi.
  • Menziona i risultati raggiunti fino ad oggi. Inoltre, puoi discutere dei successi che hai già avuto sulla strada verso i tuoi obiettivi.