Colloquio Di Lavoro

Domanda dell'intervista: 'Come si definisce il successo?'

Colloquio per un nuovo dipendente

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Durante un colloquio di lavoro , il tuo intervistatore potrebbe porre una domanda del tipo: 'Come valuti il ​​successo?' o 'Come definisci il successo?' Questo è un Domanda a risposta a perta , senza una risposta giusta o sbagliata, e ti offre una super opportunità per dimostrare, attraverso le tue risposte e linguaggio del corpo , le qualità che la maggior parte dei datori di lavoro cercano: determinazione, motivazione , guida, entusiasmo e una visione collaborativa condivisa.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Una domanda come questa ha lo scopo di dare al tuo potenziale datore di lavoro un'idea della tua etica lavorativa, dei tuoi obiettivi e della tua personalità generale.

Il tuo intervistatore sta anche cercando di accertare quanto ti adatteresti al loro cultura aziendale . La tua definizione di successo corrisponde agli obiettivi dell'azienda? Le tue aspirazioni si adatteranno alla missione del datore di lavoro?

Le risposte più efficaci a questa domanda dimostrano che sei un candidato che ha a cuore la definizione e il rispetto degli standard personali e professionali.

Se puoi illustrare come, in passato, sei stato un dipendente attento alla qualità e orientato al miglioramento, questo ti farà guadagnare punti con il responsabile delle assunzioni.

Come rispondere 'Come definisci il successo?

L'approccio migliore per rispondere a questa domanda è fare riferimento a esempi specifici dei tuoi successi e spiegare i fattori che hanno contribuito ai tuoi risultati. Quindi condividi come hai applicato ciò che hai imparato da ogni esperienza per continuare il tuo sviluppo professionale e generare risultati positivi.

Puoi fare riferimento a un momento in cui hai guidato un team che è stato in grado di fornire un prodotto prima del previsto. Descrivere i passaggi che sono stati adottati per garantire il mantenimento di un'elevata qualità nonostante la pianificazione accelerata.

Potresti quindi condividere come hai riconosciuto gli sforzi di ciascun membro del team e come tu e il tuo staff siete stati in grado di implementare la stessa tecnica con risultati futuri. Ad esempio, potresti dire:

'Mi piace mantenere un livello costante di produttività e portare avanti sia i miei successi che i miei fallimenti. Cerco di imparare da entrambi e di applicare quella conoscenza a situazioni future.

'Ad esempio, lo scorso agosto il mio team di vendita ha ottenuto P&Z come cliente. Eravamo tutti euforici e ho portato il mio staff fuori per una cena celebrativa. Ho pensato a una serie di premi per riconoscere i ruoli che i singoli membri del personale avevano svolto nel processo e ho salutato i membri del team.

'Ho quindi convocato una riunione per il prossimo martedì per analizzare il processo e ho identificato diverse strategie che avevano contribuito al nostro successo. Abbiamo discusso di nuovi obiettivi e sei mesi dopo abbiamo ottenuto un altro importante cliente di prodotti di consumo utilizzando alcune delle stesse tattiche.'

Esempi delle migliori risposte

Il modo in cui definisci il successo si baserà interamente sui tuoi valori, ambizioni di carriera ed esperienza di vita. Anche se dovresti essere onesto nella tua risposta, è anche una strategia esperta per cercare di mostrare come la tua prospettiva sul successo si allinea con le esigenze del datore di lavoro e ti renderebbe un dipendente produttivo nella sua organizzazione.

Definisco il successo in modi diversi. Al lavoro, sta raggiungendo gli obiettivi fissati dai miei supervisori e dai miei colleghi di lavoro. Ho capito, parlando con alcuni dei tuoi altri dipendenti, che l'azienda GGR è riconosciuta non solo per il successo gratificante, ma anche per aver offerto ai dipendenti opportunità di crescita. Dopo il lavoro, mi piace giocare a softball, quindi il successo sul campo è catturare una mosca per vincere la partita.

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Perché funziona: Questa risposta mostra come il candidato sia orientato agli obiettivi e dimostra anche che ha svolto i compiti per scoprire se il raggiungimento degli obiettivi è apprezzato dal datore di lavoro con cui sta intervistando. Utilizzando l'esempio del softball della sua vita fuori orario, mostra anche che gli piace la competizione all'interno di un ambiente di squadra.

Per me, il successo è fare bene il mio lavoro. Voglio essere riconosciuto come qualcuno che fa sempre del suo meglio e fa del suo meglio per raggiungere i suoi obiettivi.

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Perché funziona: Questa candidata dimostra nella sua risposta che si assume la responsabilità delle sue responsabilità lavorative ed è orientata agli obiettivi. È una risposta semplice ma sincera che, se detta usando il tono di voce corretto e un buon contatto visivo, funzionerebbe bene per persuadere un intervistatore che il candidato ha una forte etica del lavoro.

Valuto il successo in base non solo al mio lavoro ma anche al lavoro del mio team. Affinché io possa essere considerato di successo, il team deve raggiungere sia i nostri obiettivi individuali che quelli del nostro team.

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Perché funziona: Molti datori di lavoro vogliono assumere personale che prosperi in contesti di lavoro di squadra. Questo candidato mostra la sua dedizione a un lavoro di squadra efficace nella sua risposta, dimostrando che è impegnato nella realizzazione collettiva quanto lo è per il successo individuale.

Tendo a vedere il successo in modo incrementale. In quanto persona rinvigorita da sfide nuove e complesse, non voglio mai trovarmi in una situazione in cui mi sento come se non ci fosse più niente da imparare o da raggiungere. Se, nel corso del mio impiego, posso lasciare il lavoro ogni sera soddisfatto di aver imparato qualcosa di nuovo o di utile, questo per me conta come un successo.

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Perché funziona: Questa risposta fa un ottimo lavoro nel mostrare uno dei tratti personali della candidata, che è desiderosa di imparare cose nuove ed è determinata a migliorare continuamente le sue capacità e le sue prestazioni lavorative. Questo tipo di spinta e capacità di insegnamento è una caratteristica molto apprezzata dai datori di lavoro.

Il successo, per me, sarà sempre fare la differenza nella vita degli altri. Se so che alla fine della giornata il mio lavoro ha aiutato qualcuno a trovare un lavoro oa sfamare la propria famiglia oa cambiare la propria vita, allora dormo bene la notte e mi sveglio desideroso di ricominciare a lavorare il giorno successivo.

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Perché funziona: Qui il candidato struttura la sua risposta per mostrare che il suo lavoro è più di un semplice lavoro per lui: è una vocazione. Questo livello di impegno personale è auspicabile in molti campi, come il lavoro sociale, l'assistenza sanitaria, l'insegnamento, la pastorale oi servizi di carriera.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Ricerca l'azienda prima dell'intervista

Nella tua risposta, dovresti esserlo consapevole del tipo di lavoro per cui ti stai candidando . Mentre una grande azienda potrebbe porre tutta la sua enfasi sulla linea di fondo, un'organizzazione no profit misurerebbe il successo non in denaro ma in impatto sociale. Un'azienda tecnologica potrebbe porre una forte enfasi sull'innovazione nello sviluppo del prodotto, mentre una società di media online enfatizzerebbe le visualizzazioni di pagina e le statistiche SEO.

Mentre ti prepari per il colloquio, sfoglia il sito Web dell'azienda, ricerca la sua presenza nelle notizie e in altri media e vedi se riesci a trovare informazioni sulla sua missione.

Prestare particolare attenzione alle pagine web aziendali con titoli come La nostra missione o Chi siamo. Questo è il modo più semplice e veloce per imparare come l'azienda stessa valuta il successo; il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di rispecchiare questa definizione di successo con la tua stessa affermazione. Ecco come ricercare un'azienda .

Includi aspetti della tua personalità nelle tue risposte

Se c'è un'area in cui i tuoi valori si sovrappongono a quelli dell'azienda, assicurati di farlo sottolinealo nell'intervista . Ma vuoi anche assicurarti di dare una risposta equilibrata, illustrando un focus dinamico sul miglioramento delle tue prestazioni, promuovendo la missione della tua azienda e producendo un impatto positivo nel complesso. Idealmente, sarai in grado di mostrare al comitato di assunzione che condividi la sua visione e darai un potente contributo alla coltivazione e alla fruizione dell'azienda.

Ricorda all'intervistatore cosa puoi contribuire

Idealmente, la tua risposta dovrebbe anche enfatizzare le abilità e i valori unici che puoi offrire al datore di lavoro (e che potrebbero mancare ad altri candidati). Assicurati che la tua definizione di successo richieda un talento desiderabile che possiedi, che si tratti di lavoro di squadra, empatia per gli altri, automotivazione o altro competenze trasversali .

Cosa non dire

Evita di dare una risposta che potrebbe essere interpretata come controversa

Sebbene questa domanda abbia lo scopo di attingere al tuo sistema di valori personali, un colloquio non è il momento per esprimere le tue convinzioni politiche o religiose (a meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro con un partito politico o come pastore).

Evita di condividere informazioni personali sulla tua famiglia

In un colloquio, stai cercando di dimostrare la tua professionalità come candidato al lavoro, quindi la tua risposta dovrebbe definire il successo nel contesto del posto di lavoro, non della casa.

Menzionare la tua famiglia potrebbe sollevare bandiere rosse riguardo al fatto che sarai un dipendente coscienzioso o sarai attratto da un eccessivo assenteismo a causa dei tuoi obblighi familiari.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

RIMANI IN TEMA: Usa la tua risposta per evidenziare le capacità e le qualità personali che saranno le risorse nel tuo nuovo ruolo.

RENDILO PERSONALE, MA NON TROPPO PERSONALE: Dai all'intervistatore una buona visione della tua personalità, ma non della tua vita familiare, delle tendenze religiose o della politica.

SAPERE COME IL DATORE DI LAVORO DEFINISCE IL SUCCESSO: Se sei in grado di entrare nel tuo intervista fiducioso che la tua definizione di successo combacia bene con quella del tuo potenziale datore di lavoro , avrai creato una solida struttura per un incontro memorabile e produttivo delle menti con i tuoi intervistatori.