Colloquio Di Lavoro

Domanda dell'intervista: 'Lavori bene con altre persone?'

Come rispondere alle domande del colloquio sul lavoro con gli altri

Uomini d

•••

Chris Ryan / Getty Images

SommarioEspandereSommario

Alcuni dei Domande di un'intervista a cui può essere difficile rispondere per i candidati al lavoro sono domande sul lavoro con gli altri. Può essere difficile rispondere a questa domanda perché alcuni lavori richiedono che tu abbia abilità umane eccellenti, mentre altri no.

Qual è il modo migliore per evitare l'insidia di dare una risposta zoppa all'intervista, ma comunque fare un punto praticabile sulla tua idoneità per lavori che richiedono molta interazione con le persone, e anche per lavori che non lo fanno?

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Le aziende vogliono sapere quanto bene lavori con altre persone e dovrai dire di più che ti piace lavorare con gli altri, che è la risposta standard. Chiunque può dirlo, quindi è importante descrivere il capacità interpersonali necessarie per avere successo nel ruolo .

Cosa fai che ti rende una brava persona al lavoro? Questo è ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere. L'importante è mostrare al tuo potenziale datore di lavoro le competenze che hai e come le hai utilizzate sul posto di lavoro, usando esempi di vita reale.

Personalizza i tuoi esempi, in modo che riflettano il tuo competenze ed esperienze in relazione al lavoro per cui ti stai candidando.

Come rispondere 'Lavori bene con altre persone?'

I candidati spesso dicono che 'si divertono a lavorare con le persone', ma non spiegano o ampliano la loro risposta. Chiunque può dire che lavorano bene con le persone, ma è importante mostrare ai responsabili delle assunzioni come lo realizzi.

È importante pensare a come lavori con i tuoi colleghi perché anche se il tuo ruolo in azienda non richiede molta comunicazione, dovrai comunque impegnarti con gli altri dipendenti in modo professionale e affabile.

Le aziende sono interessate al tuo competenze trasversali (persone). come sono nel tuo abilità difficili (quantificabili). . Ecco le informazioni su hard skill vs soft skill e cosa cercano i datori di lavoro nei candidati.

Indipendentemente dal lavoro, i datori di lavoro non vogliono assumere persone con cui è difficile andare d'accordo perché ciò porterà a problemi e conflitti sul posto di lavoro. Può avere senso escludere i candidati che non hanno competenze umane forti, anche se ne hanno qualifiche solide per il lavoro.

Esempi delle migliori risposte

Ecco alcuni esempi di risposte alle domande del colloquio sul lavoro con gli altri che puoi utilizzare come punto di partenza per la tua risposta.

Esempio di risposta n. 1

Lavorare su una serie di progetti di gruppo mi ha permesso di sviluppare la mia capacità di comunicare chiaramente con gli altri e di mediare i conflitti tra i membri del team. Ad esempio, su un progetto recente, due dei miei compagni di squadra hanno avuto difficoltà a raggiungere un accordo su come affrontare un elemento del progetto. Ho ascoltato ciascuna delle loro preoccupazioni e ho convinto tutti a sedersi e trovare una soluzione che soddisfacesse tutti. Grazie alla mia capacità di ascoltare gli altri e di mediare i conflitti, siamo stati in grado di finire il nostro progetto prima del previsto e abbiamo persino ricevuto un elogio dal nostro datore di lavoro per l'alta qualità del nostro lavoro.

Espandere

Perché funziona: Questa risposta mostra che il candidato ha la capacità di comunicare bene e mediare i conflitti, che sono entrambi importanti quando si lavora con gli altri.

Esempio di risposta n. 2

Sono un ascoltatore paziente e un comunicatore chiaro, che è essenziale per essere un rappresentante di vendita di successo. I clienti spesso mi chiamano per reclami e preoccupazioni e la mia capacità di ascoltare pazientemente ed entrare in empatia li fa sentire apprezzati. Poi lavoro con loro per trovare soluzioni creative ai loro problemi. Credo che le capacità delle mie persone siano la ragione per cui ho vinto il premio come miglior rappresentante di vendita per tre anni consecutivi nella mia precedente azienda.

Espandere

Perché funziona: La risposta di questo candidato mostra importanti capacità di ascolto e risoluzione dei problemi, che sono buoni indicatori di capacità di lavorare bene con gli altri.

Esempio di risposta n. 3

La mia capacità di comunicare efficacemente con gli altri è stata fondamentale per il mio successo come manager. Ad esempio, la mia disponibilità ad ascoltare i miei dipendenti mi ha aiutato a motivare il mio personale e a migliorare le prestazioni. Quando la qualità del lavoro di un dipendente ha iniziato a vacillare, ho incontrato il dipendente per discutere la questione. Ho ascoltato le sue stesse preoccupazioni sul suo lavoro e abbiamo discusso dei modi per risolvere i suoi problemi migliorando al contempo le sue prestazioni. Credo fermamente che essere in grado di comunicare in modo chiaro e di ascoltare attivamente i dipendenti sia essenziale per migliorare le loro prestazioni.

Espandere

Perché funziona: Fornire esempi di come hai risposto e risolto una situazione sul posto di lavoro è sempre un buon modo per rispondere.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

La prima chiave per dare una risposta forte è specificare i tipi di interazioni con le persone che ti attraggono o in cui sei particolarmente abile. Oltre a specificare come lavorare bene con manager, colleghi, clienti, fornitori e altri, dovresti anche fare riferimento a ciò che puoi ottenere durante tali interazioni.

Ecco alcuni esempi di ciò che le tue abilità umane potrebbero permetterti di fare:

  • Valutare le abilità, i tratti della personalità e l'etica del lavoro dei candidati facendo domanda tecniche di intervista comportamentale .
  • Motivare i subordinati a migliorare le prestazioni.
  • Condurre discussioni di gruppo in un modo che incorpori punti di vista diversi e attiri il consenso.
  • Sviluppare un rapporto confortevole con i clienti e determinare le loro preferenze per prodotti e servizi.
  • Ascolta attivamente e incoraggiare vivamente i clienti a condividere i loro sentimenti e problemi.
  • Crea e offri sessioni di formazione che coinvolgano il pubblico nell'apprendimento attivo.
  • Trasmettere notizie difficili ai dipendenti presi di mira per i licenziamenti.
  • Mediare i conflitti tra i dipendenti o con i clienti.
  • Risolvi i reclami dei clienti con pazienza e creatività.

La prossima chiave per il successo del colloquio è fornire esempi di situazioni lavorative in cui le hai utilizzate abilità delle persone :

Prepara esempi concreti per convincere i datori di lavoro che possiedi quei punti di forza. I tuoi esempi dovrebbero trasmettere come, quando e dove hai applicato le tue abilità o interessi e i risultati.

Cosa non dire

Non essere negativo. Se hai avuto problemi di comunicazione al lavoro, questo non è il momento di menzionarlo. I datori di lavoro cercano nuove assunzioni che possano andare d'accordo con tutti sul posto di lavoro.

Non dire qualcosa che non si adatta al lavoro. Assicurati che la tua risposta sia in linea con le responsabilità lavorative. Ad esempio, se stai facendo domanda per un ruolo di servizio clienti, non dire che preferiresti non interagire con gli altri.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

Mostra al datore di lavoro le tue competenze nelle persone: Dal momento in cui tu presentati al responsabile delle assunzioni alla fine del colloquio, avrai l'opportunità di dimostrare al datore di lavoro di avere le competenze che sta cercando.

Preparati a condividere una storia: Condivisione di una storia su come comunichi al lavoro durante il colloquio è un buon modo per dimostrare di avere le capacità per il lavoro.

Lascia che l'intervistatore veda la tua personalità: Mostrando la tua personalità è particolarmente utile nei colloqui per lavori che coinvolgono avere a che fare con molte persone.