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Domanda del colloquio: sei disposto a trasferirti?

Immagine di una reclutatrice

••• AIMSTOCK/E+/Getty Images

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A seconda del tuo settore, professione e livello di esperienza, ti potrebbe essere posta la domanda: sei disposto a trasferirti? durante un colloquio di lavoro. Ti potrebbe essere chiesto della tua disponibilità a spostarti durante a screening telefonico preliminare o più avanti nel processo di intervista.

Quando i candidati vengono contattati direttamente da servizi di reclutamento di cacciatori di teste —assunto dalle aziende per procurarsi talenti di alta qualità per nuove opportunità di lavoro — il reclutatore può chiedere informazioni sulla loro flessibilità per trasferirsi.

Questi tipi di datori di lavoro sono spesso disposti a pagare i costi di trasferimento per l'assunzione perfetta.

Più comunemente, però, questa domanda sorge perché è probabile che, se assunto, ti verrà chiesto di spostarti tra cantieri o uffici satellite. È un dato di fatto per alcune professioni che sarà richiesto il trasferimento. Coloro che cercano una carriera nell'esercito, nel servizio estero o negli aiuti internazionali, come infermieri viaggianti o come consulenti possono aspettarsi di trasferirsi quando i loro incarichi cambiano.

La società con cui stai intervistando potrebbe avere una politica di trasferimento o il tuo pacchetto potrebbe essere negoziabile. Un sondaggio alleato riporta che il 26,4% degli intervistati ha coperto alcune spese di trasloco, il 15,75% degli intervistati ha ricevuto spese di soggiorno temporanee, il 12,05% ha ricevuto un'indennità di spesa e l'8,7% ha ricevuto una somma forfettaria per coprire le spese.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Questo è un domanda colloquio di lavoro ciò richiede che tu conosca te stesso: sei aperto alla possibilità di trasferirti? Se hai la flessibilità di trasferirti come richiesto dalla posizione, la tua risposta, se formulata con cura, può funzionare a tuo vantaggio sia nell'ottenere il lavoro che nella negoziazione dei termini del tuo impiego e pacchetto trasferimento lavoro .

Questa domanda aiuta i responsabili delle assunzioni a restringere il pool di candidati che stanno prendendo in considerazione. In genere, i candidati entusiasti di trasferirsi per il loro lavoro fanno la migliore impressione. Una totale riluttanza a trasferirsi è generalmente, ma non sempre, un rompicapo.

Quando interrogano i candidati che sono disposti a trasferirsi per un nuovo lavoro, gli intervistatori vogliono sapere quali concessioni dovranno fornire in cambio di questa flessibilità. Questi possono includere stipendio, benefici, rimborso dei costi di trasferimento, alloggio temporaneo, assistenza coniugale, bonus di firma, nuova assistenza domiciliare e indennità in contanti.

Se sei disposto a trasferirti, puoi inserire una dichiarazione in tal senso sul tuo curriculum e lettera di presentazione.

Come rispondere, sei disposto a trasferirti?

  • Sii onesto con te stesso e con l'intervistatore . Se hai dei dubbi sul fatto che saresti disposto o in grado di trasferirti, sia al presente che in futuro, questo potrebbe non essere il lavoro che fa per te.
  • Sfrutta l'opportunità presentata. Usa la tua disponibilità a trasferirti come punto vendita a sostegno della tua candidatura. Il tasso di trasferimento dei lavoratori è diminuito costantemente dal 2000, passando dal 19% all'11% secondo un sondaggio della società di consulenza globale per l'outplacement Challenger, Gray e Christmas, Inc. Con il sostanziale aumento delle opportunità di telelavoro e lavoro a distanza, meno professionisti sono disposti ad accettare la delocalizzazione come condizione del loro impiego. Sottolineare la tua disponibilità e il tuo entusiasmo per il trasferimento nella tua risposta ti aiuterà a distinguerti da alcuni dei tuoi concorrenti per il lavoro.
  • Non sottovalutare il potere di Maybe: Se non sei sicuro al 100% che saresti disposto a trasferirti, è una buona strategia suggerire che potresti almeno prenderlo in considerazione. Sii onesto nel discutere le tue preoccupazioni sul trasferimento perché potresti avere preoccupazioni legittime per un aumento del costo della vita o per l'impatto sulla tua famiglia. I responsabili delle assunzioni che sono sinceramente interessati a te come candidato potrebbero rispondere suggerendo soluzioni che l'azienda potrebbe fare per alleviare le tue preoccupazioni.

Esempi delle migliori risposte

Ecco delle risposte di esempio alla domanda, sei disposto a trasferirti? che puoi usare come modelli per le tue risposte. Troverai esempi di sì, forse e nessuna risposta.

Campione (SI)

Assolutamente! Essendo un neolaureato, non ho niente che mi leghi quaggiù. La mia ambizione è quella di ottenere un lavoro lavorando per un'azienda globale in cui posso far avanzare la mia carriera a lungo termine. E se questo significa muoverti per acquisire esperienza, migliorare le tue operazioni o assicurarti promozioni, fallo! Amo esplorare e adattarmi a nuovi ambienti e culture locali: ci sono sempre nuovi amici da fare ed esperienze interessanti da acquisire.

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Perché funziona: Questo sì con entusiasmo è la risposta ideale alla questione del trasloco. Il candidato non solo suggerisce di essere concentrato e appassionato di avanzare nella propria carriera, ma anche di essere un giocatore di squadra che può acclimatarsi al cambiamento per contribuire al successo dell'azienda.

Campione (FORSE)

Amo questa zona e io e il mio partner abbiamo appena comprato la nostra prima casa qui. Tuttavia, sarei sicuramente disposto a trasferirmi per l'occasione giusta. Vorrei prima fare qualche ricerca su una proposta di trasferimento confrontare il costo della vita e vedere come i benefici di vivere lì potrebbero essere all'altezza di quelli di cui gode la nostra famiglia qui. Puoi dirmi di più sulle opportunità che un tale trasferimento potrebbe offrire?

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Perché funziona: Questo è un buon esempio di come dire Forse. L'intervistato propone valide preoccupazioni sul trasferimento senza escluderlo del tutto. Quindi rimettono la palla nel campo del dirigente assumente con una domanda che dimostra il loro sincero interesse per l'azienda.

Campione (NO)

A causa di un attuale obbligo familiare, non posso trasferirmi in questo momento. Tuttavia, ho esperienza di lavoro in remoto e potrei essere disponibile a viaggiare frequentemente negli altri tuoi uffici se queste fossero opzioni praticabili.

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Perché funziona: A volte, semplicemente non ci si può trasferire a causa delle circostanze della vita. Senza entrare nei dettagli inutili, questo candidato offre una risposta No, ma.... Se sono i migliori candidati per la posizione, c'è sempre la possibilità che il datore di lavoro possa decidere di rinunciare al requisito del trasferimento e assumerli.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

  • Metti in pratica le tue risposte . Se è probabile che ti venga chiesto del trasferimento, inquadra la tua risposta in anticipo e recluta un amico o un familiare per interpretare un finta intervista con te.
  • Esprimi il tuo interesse per l'azienda. Usa la tua risposta per dimostrare il tuo entusiasmo nell'entrare a far parte del team del datore di lavoro. Se possibile, prova a concludere la tua risposta con una richiesta di maggiori informazioni sulle esigenze, le aspettative o le operazioni del datore di lavoro.
  • Sorriso. Tuo linguaggio del corpo e tono di voce può lavorare a favore o contro di te in un colloquio. Siediti dritto, guarda l'intervistatore negli occhi, parla con un tono chiaro e sicuro di te e sorridi.

Tieni sempre a mente che stai intervistando il datore di lavoro tanto quanto loro stanno intervistando te.

Cosa non dire

Mai dire mai. Anche se non puoi assolutamente trasferirti, cerca di non far sembrare che sarebbe sempre così. Se c'è qualche possibilità che tu possa trasferirti in futuro, menzionalo.

Non offrire troppi dettagli personali. L'intervistatore non ha bisogno di conoscere tutti i dettagli sul motivo per cui potresti essere indeciso sul trasferimento. Elimina semplicemente il fatto che hai un obbligo familiare o una situazione di vita attuale che potrebbe rendere difficile il trasferimento.

Non criticare il tuo ambiente attuale . Se sei una persona a cui piacerebbe scappare in una nuova città il prima possibile perché non ti piace la tua situazione, non condividere questa negatività con l'intervistatore. Concentrati sulle opportunità che offrirebbe il trasferimento con l'azienda piuttosto che sui motivi per cui vuoi andare fuori città.

Possibili domande di follow-up da aspettarsi

Da asporto chiave

SII FLESSIBILE. Se c'è qualche possibilità che tu possa trasferirti, esprimi la tua disponibilità a prenderlo in considerazione. Ciò è particolarmente importante se sei un professionista giovane, libero da ostacoli, di livello base che cerca di avanzare nella tua carriera.

CHIEDI MAGGIORI INFORMAZIONI. Se hai bisogno di più tempo per pensare alla tua risposta, va bene chiedere all'intervistatore cosa comporterebbe il trasferimento. Questo aiuta anche a mostrare il tuo interesse per l'azienda.

USA LA TUA DISPONIBILITA' A MUOVERSI COME PUNTO VENDITA. Non tutti sono in grado di trasferirsi. Se sei, e sai che questo è un requisito importante per il lavoro, sottolinea la tua disponibilità sul tuo curriculum e lettera di presentazione.

Fonti dell'articolo

  1. alleato. ' Indagine sul trasferimento di lavoro .' Accesso 8 marzo 2020.

  2. SHRM. , Più aziende offrono vantaggi flessibili per il trasferimento dei dipendenti .' Accesso 8 marzo 2020.

  3. Challenger, Grey & Christmas, Inc. Analisi storica: meno persone in cerca di lavoro che si trasferiscono per nuove posizioni . Accesso 8 marzo 2020.

  4. FlexJob. ' Aumento del 159% del lavoro a distanza dal 2005: FlexJobs e Global Workplace Analytics Report .' Accesso 8 marzo 2020.