I vantaggi e gli svantaggi del lavoro in un dipartimento legale aziendale

Com'è lavorare nel settore privato

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L'industria privata comprende qualsiasi organizzazione, diversa da a studio legale , che opera a scopo di lucro. Aziende, banche, compagnie assicurative, società immobiliari, ospedali, società di titoli e altre organizzazioni costituiscono l'industria privata. L'industria privata è il secondo posto di lavoro per avvocati e altro personale legale, dopo lo studio privato, e ne impiega l'8%. avvocati praticanti , secondo il 'Lawyer Statistical Report' dell'American Bar Foundation.

Dimensioni e struttura

Molte aziende hanno i propri dipartimenti legali interni che variano in dimensioni da un singolo avvocato a centinaia di personale legale, inclusi avvocati, paralegali , segretari legali , e personale di supporto al contenzioso . La maggior parte degli uffici legali aziendali opera sotto la direzione di un consulente legale generale che gestisce avvocati aziendali (chiamati consulenti interni) e altro personale legale.

A seconda delle dimensioni della società e della complessità delle sue operazioni, gli uffici legali aziendali possono essere costituiti da diversi sotto-dipartimenti che si concentrano su una particolare specialità legale. Gli uffici legali comuni all'interno di una società includono il contenzioso generale, fusioni e acquisizioni , diritto societario generale, proprietà intellettuale, contenzioso sull'amianto, conformità aziendale , e immobiliare.

Centri di costo v. Centri di profitto

A differenza degli studi legali, che operano come centri di profitto per la raccolta di entrate, i dipartimenti legali aziendali sono centri di costo, spendono dollari aziendali per difendere le cause intentate contro la società, negoziare transazioni commerciali ed eseguire un'ampia gamma di servizi legali per conto della società madre e dei suoi entità commerciali.

Poiché le società operano come centri di costo, l'enfasi non è su ore di fatturazione , sebbene alcune società richiedano al personale legale di tenere traccia delle proprie ore per una serie di scopi. Piuttosto che le ore fatturabili, l'obiettivo del consulente legale interno è quello di soddisfare efficacemente le esigenze legali dell'azienda in un modo che meno violi i profitti.

Poiché gli uffici legali aziendali non si concentrano sulla fatturazione delle ore e sull'aumento delle entrate, il personale legale interno, nel complesso, lavora meno ore rispetto ai dipendenti dello studio legale. Tuttavia, il lavoro legale aziendale, in particolare durante un processo o una transazione ad alta intensità di documenti come una fusione o un'acquisizione immobiliare, può comunque comportare periodi di intenso lavoro che richiedono lunghe giornate di lavoro.

Operazioni aziendali vs. Operazioni di studi legali

Il lavoro in-house differisce dal lavoro in uno studio legale in molti modi significativi. In primo luogo, mentre il successo di uno studio legale dipende dal servire una vasta gamma di clienti (più sono, meglio è), gli avvocati interni servono solo un cliente, la società.

In secondo luogo, il ruolo principale di avvocati interni, paralegali e altro personale legale è la gestione di consulenti esterni. Alcune società, in particolare quelle con personale interno ridotto, svolgono poco lavoro legale interno, preferendo delegare compiti legali sostanziali a un elenco approvato di consulenti locali. I dipartimenti legali aziendali più grandi, in particolare quelli che cercano di ridurre le spese legali esterne (che possono variare nell'ordine di milioni all'anno), svolgono quasi tutto il lavoro legale sostanziale internamente.

Prospettive sull'occupazione aziendale

Le opportunità per avvocati interni e paralegali stanno crescendo secondo Charles Volkert, direttore esecutivo di Robert Half Legal, un'agenzia nazionale di personale legale. Le opportunità sono in aumento e rimarranno abbondanti nei prossimi anni, afferma Volkert. Volkert attribuisce la crescita del lavoro legale interno a un tentativo dall'alto verso il basso di costruire un'infrastruttura aziendale per gestire l'aumento dei carichi di lavoro. Con ciò arriva l'assunzione di avvocati e paralegali a tempo pieno, nonché personale legale di progetto durante i picchi di contenzioso e le transazioni ad alta intensità di documenti, afferma Volkert.

Le specialità legali più importanti per i consulenti legali interni e gli assistenti legali sono la conformità alle normative, il settore immobiliare, le controversie complesse, il diritto societario e la proprietà intellettuale, secondo Volkert.

Stipendi e benefici

Secondo il Guida allo stipendio di Robert Half Legal , gli stipendi sono in aumento per il personale legale interno. Avvocati e assistenti legali con diversi anni di esperienza avranno le maggiori opportunità di lavoro, afferma Volkert.

Anche i vantaggi e i vantaggi offerti dalle industrie private sono in aumento. Alcune società forniscono opzioni su azioni per tutti i dipendenti o per individui all'interno di un determinato segmento professionale dell'azienda. Le stock option stanno diventando una parte più ampia del pacchetto retributivo della gestione legale di alto livello nel tentativo di legare la retribuzione alla performance aziendale.

Volkert segnala anche una maggiore attenzione ai vantaggi per la qualità della vita come l'iscrizione ai centri benessere, l'orario flessibile e il telelavoro. Alcuni datori di lavoro aziendali concedono anche ai propri dipendenti alcuni vantaggi inerenti al settore. Ad esempio, alcune case automobilistiche offrono ai dipendenti un'auto per uso personale, i produttori di software possono fornire bibite gassate gratuite e le compagnie aeree possono assegnare miglia aeree gratuite ai dipendenti.