Importanti capacità di team building che i datori di lavoro apprezzano
SommarioEspandereSommario
- Quali sono le abilità di team building?
- Tipi di abilità di team building
- Comunicazione
- Risoluzione dei problemi
- Comando
- Lavoro di squadra
- Motivazione
- Delegazione
- Più capacità di team building
Quando un gruppo lavora bene insieme, ottiene i migliori risultati. Ecco perché i datori di lavoro vogliono assumere persone con costruzione di squadra abilità. I buoni team builder sono in grado di aiutare i gruppi a lavorare insieme e raggiungere i loro obiettivi.
Essere in grado di costruire e gestire un team di successo è una qualifica per molti diversi tipi di lavoro. Se vieni preso in considerazione per una posizione che richiede gestire o essere parte di una squadra , dovrai dimostrare di possedere le capacità di team building necessarie per il lavoro.
Il modo migliore per farlo è condividere esempi delle tue abilità e di come le hai utilizzate sul posto di lavoro nei materiali delle tue domande di lavoro e durante i colloqui.
Quali sono le abilità di team building?
Che cos'è il team building? Il team building è sapere come aiutare le persone a lavorare come un gruppo coeso in cui tutti i membri si sentono coinvolti nella direzione e nei risultati del team. Tutti i membri hanno input per lo sviluppo di obiettivi e la definizione dei passi da compiere per raggiungerli. Tutti sono in grado di lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi del gruppo.
I datori di lavoro ritengono che i team altamente collaborativi otterranno una maggiore produttività, un morale più alto, meno conflitti controproducenti e migliori relazioni con i clienti.
Anche se le aziende vogliono che tutti i loro dipendenti abbiano capacità di team building, sono particolarmente importanti per manager, supervisori e consulenti esterni che sovrintendono a gruppi di dipendenti.
Tipi di abilità di team building
Comunicazione
Se stai aiutando a unire una squadra, devi essere forte capacità di comunicazione . Usando sia scritto che capacità di comunicazione verbale , dovrai spiegare gli obiettivi aziendali, delegare compiti, risolvere i conflitti tra i membri e altro ancora. È importante che tu sia in grado di esprimere chiaramente le idee in modi che gli altri possano capire.
Per risolvere i problemi e assicurarti che ogni membro del team si senta ascoltato, dovrai farlo anche tu Ascoltare . Dovrai comprendere le preoccupazioni di ogni membro in modo che ciascuno senta di essere considerato e apprezzato.
- Chiarezza
- Specificità
- Facilitare la discussione di gruppo
- Interpersonale
- Ascolto attivo
- Lettura Linguaggio del corpo (comunicazione non verbale)
- Comunicazione scritta
- Comunicazione verbale
Risoluzione dei problemi
Durante il team building, dovrai farlo risolvere problemi . Questi potrebbero includere problemi relativi agli obiettivi del gruppo. Tuttavia, questi potrebbero includere anche problemi interpersonali tra i membri del gruppo.
Un team builder deve aiutare a risolvere entrambi. Deve essere un mediatore in grado di ascoltare i due aspetti di un problema e aiutare tutti a raggiungere un accordo. L'obiettivo di un team builder è risolvere i problemi in un modo che aiuti il team a raggiungere i suoi obiettivi e che i suoi membri lavorino bene insieme.
- Brainstorming
- Raggiungere il consenso
- Risoluzione del conflitto
- Mediazione
- Negoziazione
- Sensibilità al problema
- Capacità analitiche
- Flessibilità
Comando
Essere un team builder spesso richiede l'assunzione di un comando ruolo per una squadra È necessario prendere decisioni in caso di conflitto, stabilire obiettivi di gruppo e lavorare con i membri del team che non producono il meglio. Tutto ciò richiede capacità di leadership e gestione.
- Allineare gli obiettivi del team con gli obiettivi dell'azienda
- Il processo decisionale
- Stabilire una procedura operativa standard
- Assumere
- Gestione
- Licenziare
- Gestione dei talenti
- Consistenza
- Integrità
Lavoro di squadra
Anche se essere un buon leader è importante nel team building, lo è anche essere a buon giocatore di squadra . Puoi aiutare a costruire una squadra forte mostrandogli cosa significa lavorare bene in gruppo.
Dovrai collaborare e cooperare con i membri del team, ascoltare le loro idee ed essere aperto a raccogliere e applicare i loro feedback.
- Capacità di seguire le istruzioni
- Adattabilità
- Collaborazione
- Cooperazione
- Affidabilità
- Rispondere alle critiche costruttive
- Proattività
Motivazione
Un team builder entusiasma gli altri membri del team per l'impostazione e il raggiungimento degli obiettivi del progetto. Questo tipo di l'energia motivazionale può assumere molte forme . Forse vieni al lavoro ogni giorno con un atteggiamento positivo, o forse incoraggi gli altri tuoi compagni di squadra con un feedback positivo.
Un altro modo per motivare i membri del team è fornire incentivi. Questi possono variare da bonus e altri premi finanziari a giorni extra di divertenti attività di gruppo. Un team builder può pensare a modi creativi per ispirare il team a fare del proprio meglio.
- Guidare nuovi leader
- Sviluppare relazioni
- Incoraggiamento
- Persuasivo
- Riconoscere e premiare i risultati del gruppo
Delegazione
Un buon team builder sa che non può completare le attività di gruppo da solo. I team builder definiscono in modo chiaro e conciso le responsabilità di ciascun membro del team. In questo modo, ognuno è responsabile di un pezzo dell'obiettivo del gruppo.
Buono delegazione porta all'efficienza del progetto e può aiutare un gruppo a raggiungere un obiettivo in tempo o addirittura prima del previsto.
- Assegna ruoli
- Definizione degli obiettivi
- Programmazione
- Impostazione e gestione delle aspettative
- Gestione del tempo
- Gestione del progetto
Più capacità di team building
- Rinforzo positivo
- Rinforzo negativo
- Risorse umane
- Assistenza clienti
- Valutare i progressi del gruppo
- Istruire
- Identificare i punti di forza e di debolezza dei membri del team
- Formazione
- Creatività
- Creazione di dichiarazioni di missione
- Creazione di pietre miliari
- Coordinamento
- Valutare
- Orientato all'obiettivo
- Resilienza
- Innovazione
- Empatia
- Immaginazione
- Appassionato di diversità
- Intervistare
- Integrazione
- Versatilità
- Concisione
- Fiducia
- Gestione dei processi
- Miglioramento continuo
- Presentazione
Come far risaltare le tue abilità
Aggiungi competenze pertinenti al tuo curriculum: Nella tua storia lavorativa e riassunti , usa le parole di abilità sopra dove le descrizioni del tuo lavoro ti richiedevano di lavorare con altri. Nota in particolare quei lavori in cui hai guidato squadre o gruppi, anche se solo temporaneamente.
Evidenzia le abilità nella tua lettera di presentazione: Menziona una o due delle abilità sopra menzionate e fornisci esempi specifici di casi in cui hai dimostrato queste caratteristiche sul lavoro.
Usa le parole di abilità nel tuo colloquio di lavoro: Tieni a mente le abilità principali sopra elencate durante il colloquio e preparati a fornire esempi di come le hai utilizzate.