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L'importanza del pensiero logico sul posto di lavoro

Definizione ed esempi di pensiero logico

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••• Thomas Barwick/Getty Images

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Che cos'è il pensiero logico e perché è importante per i datori di lavoro? La parola 'logica' deriva dalla parola greca che significa 'ragione'. I datori di lavoro attribuiscono un valore elevato ai lavoratori che mostrano un forte pensiero logico o capacità di ragionamento perché loro il processo decisionale si basa su dati di fatto. Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni non vogliono che i dipendenti prendano decisioni influenzate dalle emozioni anziché dai fatti.

Che cos'è il pensiero logico?

I pensatori logici osservano e analizzano fenomeni, reazioni e feedback e quindi traggono conclusioni sulla base di tale input.Possono giustificare le loro strategie, azioni e decisioni in base ai fatti che raccolgono.

I pensatori logici non seguono il loro istinto né sviluppano una strategia perché 'sembra giusto'. Il pensiero logico richiede anche chiarire i presupposti e mettere da parte i pregiudizi, per quanto possibile. Ecco un esempio:

Un rappresentante di vendita modifica una presentazione su un prodotto per evidenziarne le qualità di facile utilizzo dopo aver ricevuto feedback dai clienti che indicano che la facilità d'uso era il motivo principale per cui avevano acquistato il prodotto.

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Che cos'è il ragionamento deduttivo?

Anche i pensatori logici possono ragione deduttivamente . Possono identificare una premessa accettabile e applicarla alle situazioni che incontrano sul lavoro.Ecco un esempio:

Un'organizzazione può lavorare con la convinzione fondamentale che i dipendenti siano più produttivi se hanno il controllo sul modo in cui svolgono le proprie responsabilità. Un manager potrebbe dimostrare il pensiero logico utilizzando il ragionamento deduttivo incontrando i subordinati, comunicando gli obiettivi del dipartimento e strutturando una sessione di brainstorming affinché il personale decida i metodi per raggiungere tali obiettivi.

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L'importanza del pensiero logico

Il pensiero logico aiuta tutti i dipendenti a elaborare i fatti e implementare soluzioni ragionevoli piuttosto che agire esclusivamente in base alle proprie emozioni. Una strategia basata sulla logica può anche essere più convincente per altri dipendenti rispetto a una strategia basata sui sentimenti.

Esempi di pensiero logico

I seguenti sono alcuni esempi di pensiero logico sul posto di lavoro. Dai un'occhiata a questo elenco e pensa alle situazioni sul lavoro in cui hai usato la logica e i fatti, piuttosto che i sentimenti, per lavorare verso una soluzione o impostare una linea d'azione.

  • Condurre test di ricerca di mercato per valutare le reazioni dei consumatori a un nuovo prodotto prima di ideare una strategia pubblicitaria.
  • Sviluppo di un profilo di reclutamento per nuovi rappresentanti di vendita basato su una valutazione delle qualità dei rappresentanti di vendita più produttivi dell'azienda.
  • Raccomandare una strategia per smettere di fumare dopo aver esaminato gli ultimi studi generali sulla cessazione del fumo.
  • Analizzare le recensioni dei clienti del ristorante prima di strutturare i protocolli di formazione.
  • Sondare i dipendenti sulle loro preferenze per i benefici per i dipendenti prima di finalizzare i contratti con i fornitori.
  • Sollecitare feedback dagli utenti sulla loro esperienza con il software prima di creare la generazione successiva.
  • Decidere chi designare come team leader dopo aver confrontato le prove passate dei comportamenti di leadership dei potenziali candidati.
  • Intervistare i dipendenti in partenza per scoprire schemi di turnover indesiderato.
  • Contattare i colleghi di altre organizzazioni per scoprire pratiche ad alto impatto prima di finalizzare una strategia per il ciclo successivo.
  • Creazione di slogan per la campagna basati su una valutazione di questioni urgenti per i potenziali elettori.
  • Un appaltatore che consiglia isolamento aggiuntivo, riscaldamento ad alta efficienza, apparecchiature ed elettrodomestici di raffreddamento e un design solare passivo a un cliente che desidera la casa più efficiente possibile dal punto di vista energetico.

Come dimostrare il pensiero logico come candidato

Durante i colloqui di lavoro, probabilmente non sentirai un domanda di intervista che menziona direttamente il pensiero logico. Cioè, gli intervistatori non diranno: 'Raccontami un esempio di una volta in cui hai usato la logica al lavoro'. Invece, un intervistatore potrebbe dire: 'Raccontami i passaggi che hai fatto per determinare le fasi successive del progetto che hai menzionato'. Oppure potrebbero chiedere: 'Come risponderesti se un prodotto lanciato di recente ricevesse un feedback negativo?'

Nelle tue risposte a domande come questa, vuoi delineare i passaggi che faresti per lo scenario dato.

Esamina il processo che utilizzeresti per arrivare a una decisione o condividi un esempio di come hai impostato una strategia in passato.

Puoi parlare delle domande che hai posto, dei dati che hai estratto o delle ricerche che hai analizzato per giungere a conclusioni. Questo ti aiuterà a mostrare le tue capacità di pensiero logico.

Puoi anche enfatizzare le capacità di pensiero logico nel tuo curriculum o lettera di presentazione. Ancora una volta, vorrai solo delineare il tuo processo. Ad esempio, invece di dire semplicemente 'Creato un nuovo programma di formazione', potresti aggiungere ulteriori dettagli:

'Ho sollecitato e analizzato il feedback dei clienti, quindi ha creato un nuovo programma di formazione dei dipendenti per affrontare le aree di debolezza e standardizzare le prestazioni dei dipendenti'.

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Come promemoria, i datori di lavoro cercano candidati con un track record di pensiero logico perché garantisce un processo decisionale senza intoppi.

Fonti dell'articolo

  1. Springer. ' Ragionamento logico e apprendimento .' Accesso 15 giugno 2021.

  2. Associazione Americana di Psicologia. ' Ragionamento deduttivo .' Accesso 15 giugno 2021.