Implementare un club del libro al lavoro
Sono (o dovrebbero essere) uno strumento chiave nello sviluppo dei dipendenti
••• Emir Memedovski / Getty Images
SommarioEspandereSommario- Come implementare un club del libro di lavoro
- Suggerimenti per un club del libro di lavoro di successo
- Perché i club del libro ti gioveranno
Alla ricerca di un modo semplice per condividere informazioni e sviluppare i dipendenti al lavoro ? Formare un club del libro dei dipendenti (vedi storie di successo) in cui un gruppo di dipendenti legge volontariamente lo stesso libro. Combina la lettura del libro con una riunione di discussione regolarmente programmata per raddoppiare l'impatto del libro.
Chiedi a un dipendente di guidare la discussione sul capitolo o due della settimana assegnato. Chiedi a un secondo dipendente di guidare la discussione sull'importanza degli insegnamenti del libro per la tua organizzazione. Ingrandirai l'apprendimento con il club del libro dei tuoi dipendenti.
I tuoi dipendenti avranno bisogno di circa 15 ore per leggere e partecipare per ogni libro selezionato.
Come implementare un club del libro di lavoro
- Determina se i dipendenti sono interessati a un club del libro. Invia un'e-mail per valutare l'interesse dei dipendenti a leggere un libro nel loro tempo libero e poi incontrarsi a pranzo una volta alla settimana per discutere il libro.
- A volte i leader dell'organizzazione e altri dipendenti possono avere un libro in mente da suggerire. (Forse un dipendente ha letto di recente un libro che consiglierebbe.) Altre volte, una piccola squadra viene reclutata per scegliere un libro o per fornire diverse scelte. Questo passaggio può anche dipendere da chi sono i lettori volontari. Se la maggioranza rappresenta la funzione di marketing, potresti decidere su un libro di marketing recente. Se i lettori provengono da tutta l'azienda, vorrai un libro più ampio o più orientato alla società.
- Consenti ai partecipanti volontari di votare per selezionare il libro da leggere.
- Si raccomanda all'azienda di acquistare le copie del libro. È un piccolo prezzo da pagare per la generazione di conoscenza.
- Tenere una rapida riunione organizzativa per determinare il numero di capitoli che il gruppo vuole leggere ogni settimana e distribuire i libri. Seleziona un volontario che conduca la discussione sul libro in questa riunione. Seleziona anche un volontario che guidi la discussione pertinente. Seleziona un orario per la riunione regolare.
- Leggi, incontra, discuti. Un modo suggerito per condurre la discussione è chiedere a un dipendente alla settimana di condurre una discussione sulla parte del libro che i partecipanti hanno letto. Un secondo dipendente guida quindi la discussione su come la lettura si applica alla tua organizzazione.
- Potresti trovare domande coerenti per la discussione del club del libro da utilizzare ogni volta che il tuo gruppo si riunisce per discutere l'applicazione dei contenuti del libro all'interno della tua organizzazione. Queste domande di discussione del club del libro sollecitano i migliori pensieri dei tuoi dipendenti partecipanti.
- Quando il gruppo completa il libro, seleziona il libro successivo. Invia un'e-mail all'azienda annunciando il prossimo libro e sollecitando i membri per il prossimo round del club del libro.
- I membri di club del libro interfunzionali per il team building aziendale e il punto di vista interfunzionale sono preferiti in molti club del libro dei dipendenti.
Tuttavia, puoi anche trarre vantaggio quando i membri del dipartimento, ad esempio, leggono insieme un libro di interesse per i membri del dipartimento. Un esempio di questo è stato un team del reparto marketing che ha letto insieme 'Guerrilla Marketing in 30 Days'. Un altro esempio è stato un team di sviluppo prodotto che leggeva 'Gestione agile e snella del programma: scalare la collaborazione nell'organizzazione'.
Suggerimenti per un club del libro di lavoro di successo
Seleziona i libri che hanno un ampio appeal per un club del libro aperto a tutti i dipendenti dell'azienda. Diversi libri che sono stati popolari negli ultimi anni nei club delle cartelle di lavoro includono:
- ' Per prima cosa infrangi tutte le regole: cosa fanno in modo diverso i più grandi manager del mondo ' di Marcus Buckingham e Curt Coffman
- 'Da buono a fantastico' di Jim Collins
- 'Freakonomics' di Steven D. Levitt e Stephen J. Dubner
- 'I principi del successo' di Jack Canfield
- 'Il mondo è piatto' di Thomas L. Friedman
- 'Hustle' di Neil Patel
- 'Strumenti dei Titani' di Tim Ferris
- 'Semplicemente detto: comunicare meglio sul lavoro e oltre' di Jay Sullivan
- 'Conversazioni cruciali: strumenti per parlare quando la posta in gioco è alta' di Kerry Patterson
Invita nuovi membri al club del libro ogni volta che inizia un nuovo libro. Non vuoi che il gruppo si trasformi in un team esclusivo a cui gli altri dipendenti si sentiranno a disagio a unirsi. Gli attuali dipendenti del club del libro possono anche reclutare nuovi lettori parlando dell'esperienza positiva della partecipazione.
Condividere libri è un errore. Ti consigliamo di acquistare un libro a persona in modo che i tuoi dipendenti non si sentano sotto pressione come membri del club del libro. (Hanno abbastanza pressione in altri aspetti del loro lavoro. Giusto?)
Perché i club del libro gioveranno alla tua organizzazione
I club del libro al lavoro sono una seria opportunità di sviluppo dei dipendenti. Un club del libro offre vantaggi per il dipendente e per il datore di lavoro quando viene implementato con cura.
- In un club del libro, i tuoi dipendenti imparano nuovi concetti e nuovi modi di svolgere attività che possono applicare sul posto di lavoro. Lo sviluppo di una serie coerente di domande di discussione per i club del libro consente ai dipendenti di applicare i concetti sul lavoro.
- Crea cameratismo, comfort e lavoro di squadra nel gruppo di dipendenti che partecipano. È un'attività di team building che funziona bene queste attività più formali .
- Quando i dipendenti imparano gli stessi concetti, leggendo lo stesso libro, condividono la stessa lingua e hanno sentito le stesse idee. Rende l'applicazione e l'adozione delle idee e dei concetti più facilmente e senza soluzione di continuità nel posto di lavoro.
- Il club del libro offre ai dipendenti l'opportunità di fare un passo avanti e fare pratica ruoli di leadership come condurre una discussione di gruppo o presentare per fornire una panoramica di un capitolo.
- Puoi aiutare la tua organizzazione a diventare un organizzazione di apprendimento in cui le persone crescono e si sviluppano continuamente.
La linea di fondo
Puoi promuovere lo sviluppo di un'organizzazione di apprendimento sponsorizzando i club del libro dei dipendenti.