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Identifica e vivi i tuoi valori personali per il successo

Convinzioni e valori profondamente radicati ti portano successo nella vita e nel lavoro

Escursionista in posa trionfante sulla cima di una montagna

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Ed Freeman/Getty Images

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Se desideri sperimentare il massimo successo sia nel tuo personale che la tua vita lavorativa le vivrai in base ai valori che per te sono più importanti. Per sapere ciò che apprezzi di più, è straordinariamente utile dedicare del tempo a identificare i valori chiave della tua vita personale. Questi valori risplenderanno nei valori del lavoro che esponi.

Certo, puoi recitare alcuni valori che sono importanti per te senza fare questo lavoro. La maggior parte delle persone può. Ma se vuoi usare i tuoi valori come una bussola personale per illuminare la tua strada, investirai del tempo per considerare seriamente ciò che apprezzi di più.

Perché hai bisogno di identificare i tuoi valori più profondi?

Comprendere le tue convinzioni più profonde costituisce la base per creare una vita che ti porti felicità, appagamento, successo e persino gioia. Forniscono la pietra angolare di cui ogni individuo ha bisogno per la guida e per fare delle scelte.

I tuoi valori ti aiutano giudicare l'adeguatezza delle carriere e dei lavori per te. Ti aiutano a selezionare hobby e attività di volontariato. Guidano il modo in cui interagisci con i tuoi colleghi e manager e regolano le tue relazioni con la tua famiglia e i tuoi amici. Influiscono sulle tue scelte religiose, politiche e comunitarie poiché sono tutte manifestazioni esterne dei valori che tieni vicini al tuo cuore.

Sei convinto di dover identificare i tuoi valori? Dovrai iniziare parlando di cosa sono i valori e vedere alcuni esempi di valori.

Cosa sono i valori?

I valori sono tratti o qualità che sono considerati utili; rappresentano le tue priorità più alte e forze e convinzioni profondamente radicate. Quando fai parte di un'organizzazione, porti i tuoi valori e le tue convinzioni profondamente radicate nell'organizzazione.

Lì si uniscono a quelli degli altri membri dell'azienda per creare un organizzazione o cultura familiare . Questa cultura o serve gli obiettivi della tua organizzazione in modo efficace oppure no. (In caso contrario, potresti voler considerare come cambiare la tua cultura aziendale in modo che la cultura supporti la realizzazione del tuo pieno potenziale organizzativo.)

Dichiarazioni di valore

Le dichiarazioni di valore sono derivate e fondate su valori. Definiscono come le persone vogliono comportarsi tra loro in un'organizzazione, un'istituzione, un'azienda o una famiglia. Sono dichiarazioni su come l'organizzazione apprezzerà i clienti, i fornitori e la comunità interna.

Dichiarazioni di valore descrivere azioni che sono l'attuazione vivente dei valori fondamentali detenuti dalla maggior parte degli individui all'interno dell'organizzazione. In un'organizzazione, un centro sanitario universitario, tutti i dipendenti hanno contribuito a identificare i valori fondamentali dell'organizzazione.

Finirono con l'acronimo, I CARE. Integrità, compassione, responsabilità, rispetto , e l'eccellenza sono stati i valori individuati. Quindi ogni dipartimento ha preso ciascuno dei valori e sviluppato dichiarazioni di valore che i dipendenti ritenevano esemplificassero al meglio i valori in azione nel loro dipartimento.

Un esempio di dichiarazione di valore era: 'Non terremo nessuno studente che ha bisogno di cure in attesa per più di quindici minuti'. Un altro era: 'Nessuno studente dovrà togliersi gli indumenti finché non è stato visto da un medico e la rimozione è stata ritenuta necessaria per un esame adeguato'.

I seguenti sono esempi di valori. Potresti usarli come punto di partenza per pensare e articolare i tuoi valori come essere umano.

Esempi di valori

ambizione, competenza, individualità, uguaglianza, integrità , servizio, responsabilità, accuratezza, rispetto, dedizione, diversità, miglioramento, divertimento/divertimento, lealtà, credibilità, onestà, innovatività, lavoro di squadra, eccellenza, responsabilità, responsabilizzazione, qualità, efficienza, dignità, collaborazione, amministrazione, empatia, realizzazione, coraggio , saggezza, indipendenza, sicurezza, sfida, influenza, apprendimento, compassione, cordialità, disciplina/ordine, generosità, persistenza, ottimismo, affidabilità, flessibilità, cambiamento

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Perché identificare e stabilire i tuoi valori?

I tuoi valori sono costituiti da tutto ciò che ti è successo nella vita e includono le influenze dei tuoi genitori e della tua famiglia, la tua affiliazione religiosa, i tuoi amici e colleghi, la tua istruzione, la tua lettura, le tue esperienze e altro ancora.

Le persone efficaci riconoscono queste influenze ambientali e identificano e sviluppano un insieme chiaro, conciso e significativo di valori/credenze e priorità. Una volta definiti, i valori hanno un impatto su ogni aspetto della tua vita. Costituiscono la base per il tuo processo decisionale e le tue relazioni con gli altri umani.

  • Dimostri e modelli i tuoi valori in azione nei tuoi comportamenti personali e lavorativi, nel processo decisionale, nel contributo e nell'interazione interpersonale.
  • Usi i tuoi valori per prendere decisioni sulle priorità nel lavoro quotidiano e nella vita domestica.
  • I tuoi obiettivi e lo scopo della tua vita sono radicati nei tuoi valori.

Scegli i valori che sono più importanti per te, i valori in cui credi e che definiscono il tuo carattere. Vorrai adottarli, impegnarti con loro e poi viverli visibilmente ogni giorno della tua vita al lavoro ea casa.

Vivere i tuoi valori è uno degli strumenti più potenti a tua disposizione per aiutarti a diventare la persona che vuoi essere, per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi e sogni e per aiutarti a guidare e influenzare gli altri.

Una persona basata sui valori e sui principi è più in grado di farlo creare una carriera di successo e appagante e la vita. Non sprecare la tua migliore opportunità.