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I lavori ibridi e le competenze ibride di cui i candidati hanno bisogno

Gente di affari che esamina il computer portatile nella riunione

••• Luis Alvarez / Getty Images

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L'ibridazione dei posti di lavoro in America è una forte tendenza che sta trasformando il mercato del lavoro e cambiando ciò che i datori di lavoro cercano nei dipendenti. La rapida espansione delle nuove tecnologie e la digitalizzazione dell'economia hanno cambiato il carattere dei posti di lavoro integrando un elemento tecnologico in posizioni tradizionalmente non tecniche.

Cosa sono le abilità ibride?

Le competenze ibride sono una combinazione di competenze tecniche e non tecniche. Le competenze considerate ibride variano a seconda del lavoro e dell'azienda. Ad esempio, pochissimi datori di lavoro ora cercano personale di supporto amministrativo che possa semplicemente salutare i visitatori, rispondere ai telefoni e organizzare i file. I datori di lavoro hanno bisogno di personale amministrativo con un ibrido insieme di abilità che include i social media, l'aggiornamento di siti Web, la progettazione di materiali di presentazione, nonché la manipolazione di fogli di calcolo e programmi di database.

Allo stesso tempo, il panorama in continua evoluzione della tecnologia richiede che i lavoratori con lavori tradizionalmente specializzati o basati sulla tecnologia abbiano le competenze più morbide per adattarsi, cambiare e sviluppare nuovi prodotti e servizi.

Ad esempio, gli sviluppatori di applicazioni non hanno solo bisogno di competenze di programmazione. Devono essere in grado di scrivere testi, comunicare con i progettisti sugli aspetti visivi delle applicazioni, sollecitare e integrare il feedback degli utenti e risolvere i problemi man mano che si presentano. Gli sviluppatori devono anche avere capacità di apprendimento continuo per aggiornare le proprie tecniche di codifica e adattarsi a piattaforme nuove e riviste.

Competenze chiave per lavori ibridi

Vetro ardente ha analizzato un database di quasi 1 miliardo di annunci di lavoro passati e attuali e ha dedotto che un lavoro su quattro mostra segni di ibridazione e una posizione su otto è altamente ibridata, comprendendo più di 250 occupazioni. Burning Glass riporta che le competenze che guidano l'ibridazione rientrano in cinque aree chiave. Alcuni sono nuove abilità e altri lo sono abilità tradizionali essere applicato in modi nuovi:

  • Grandi dati e analisi
  • L'intersezione tra design e sviluppo
  • Vendita e servizio clienti
  • Tecnologie digitali emergenti
  • Conformità in evoluzione e panorama normativo

I lavoratori tradizionalmente lavori con competenze trasversali trarranno vantaggio dalla coltivazione del abilità difficili che mostrerà ai datori di lavoro che sono attrezzati per stare al passo con gli sviluppi tecnologici nel loro settore. Le persone in cerca di lavoro e i dipendenti in lavori orientati alla tecnologia e specializzati possono distinguersi migliorando le competenze trasversali che lo faranno consentire loro di aggiungere valore al di là delle ristrette applicazioni della tecnologia.

LinkedIn ha prodotto un elenco dei più ricercati soft e hard skill per il 2019 . Le competenze trasversali più richieste includono creatività , persuasione , collaborazione, adattabilità e gestione del tempo .

Le competenze hard di cui i datori di lavoro hanno più bisogno includono cloud computing , intelligenza artificiale, ragionamento analitico, gestione delle persone, progettazione UX, sviluppo applicazioni mobili, produzione video, leadership vendite, traduzione, produzione audio, elaborazione del linguaggio naturale, informatica scientifica, sviluppo giochi, social media marketing, animazione, analisi aziendale, giornalismo, digitale marketing, design industriale, strategia competitiva, sistemi di assistenza clienti, test software, scienza dei dati, computer grafica e comunicazioni aziendali.

Un candidato che ha forti competenze ibride avrà un mix di competenze sia hard che soft necessarie per essere assunto.

Uno dei modi migliori per mostrare ai datori di lavoro che possiedi queste capacità è farlo abbina le tue credenziali alle competenze menzionate nell'annuncio di lavoro quando stai facendo domanda per una posizione e mettendoli in evidenza nel tuo curriculum e nelle lettere di presentazione.

Esempi di lavori ibridati

Analisti della sicurezza digitale devono imparare a identificare le complesse minacce informatiche, ma hanno anche bisogno di capacità comunicative e persuasive per convincere il management e i colleghi ad adottare protocolli di sicurezza più severi.

Reclutatori tecnici deve possedere forte comunicazione , convincente e interpersonale competenze, comprendendo anche le complesse esigenze tecniche delle posizioni che stanno ricoprendo. Devono anche padroneggiare le capacità di data mining per identificare potenziali clienti appropriati dai database dei candidati.

Grafici hanno bisogno di sensibilità artistica e creatività per creare design accattivanti, nonché capacità di comunicazione per estrarre le preferenze dei clienti. Devono anche essere forti abilità tecniche utilizzare sistemi di progettazione assistita da computer e strumenti per la creazione di siti Web.

Rappresentanti di vendita di prodotti farmaceutici e medici deve possedere spiccate capacità di comunicazione verbale e di sviluppo relazionale, oltre a una padronanza dei concetti scientifici e della metodologia di ricerca relativa alla sperimentazione di farmaci.

Giornalisti economici ed economici deve possedere solide capacità di ricerca, scrittura e interviste ed essere sicuro di decifrare relazioni finanziarie complesse e identificare le tendenze economiche.

Come le competenze ibride possono aumentare il tuo stipendio

Vetro ardente fornisce alcuni esempi della sua ricerca su come viene migliorata la retribuzione per i dipendenti con competenze ibride:

  • I responsabili marketing hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 71.000, ma quando possedevano competenze di gestione del database in SQL il loro stipendio medio era di $ 100.000, un premio del 41%.
  • Gli ingegneri civili sono stati pagati in media $ 78.000, ma quando sono state aggiunte forti capacità di gestione del personale, il loro compenso è salito a $ 87.000, un premio del 12%.
  • I project manager hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 75.000, ma quando sono diventati esperti in Tableau hanno aumentato la loro retribuzione a $ 85.000, un premio del 13%.
  • I direttori generali hanno guadagnato uno stipendio medio di $ 63.000, ma quei manager con forti capacità di analisi dei dati si sono assicurati uno stipendio medio di $ 81.000, un premio del 29%.
  • I gestori del servizio clienti hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 49.000, ma i manager con esperienza in CRM hanno guadagnato una media di $ 60.000, un premio del 22%.

Migliora le tue abilità per diventare più competitivo

Se le tue abilità devono essere migliorate in modo da essere più competitivo nel mercato del lavoro, ci sono molti modi in cui puoi aggiungere al tuo set di abilità. Ci sono programmi di certificazione a breve termine che puoi portare online. Se stai cercando un cambiamento di carriera, ci sono programmi di certificazione che portano a lavori ben pagati .

Inoltre, prendi in considerazione la possibilità di frequentare corsi online gratuiti oa basso costo per aggiungere le competenze specifiche di cui hai bisogno per migliorare il tuo curriculum e dimostrare di avere le competenze ibride che i datori di lavoro stanno cercando.

Fonti dell'articolo

  1. Associazione per lo sviluppo dei talenti. ' I lavori ibridi richiedono competenze ibride ,' Accesso effettuato il 9 novembre 2019.