Domande e risposte relative alle risorse umane, alla gestione e al lavoro
I lettori hanno posto anche domande di cui potresti voler sapere
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SommarioEspandereSommario- Domande dei lettori su risorse umane e gestione
- Informazioni sulle domande sulle risorse umane
- Carriere nelle domande sulle risorse umane
- Domande di compensazione
- Domande sulla carriera dei dipendenti
- Domande relative alla disciplina dei dipendenti
- Gestione e relazioni con i dipendenti
- Assunzione, colloquio e selezione
- Domande sulle relazioni interpersonali
- Domande sui candidati al lavoro
- Esecuzione delle domande sul lavoro delle risorse umane
- Formazione, sviluppo e valutazione
- Domande sulle politiche sul posto di lavoro
Domande dei lettori sulle risorse umane e sugli argomenti di gestione
Hai una domanda sulle Risorse Umane, sul management o sul lavoro in generale? Alle domande dei lettori viene data risposta regolarmente. Questo è un consolidamento delle domande dei lettori del passato in modo che tutti voi possiate beneficiare di risposte che potrebbero adattarsi alle domande che avete anche voi.
Tieni presente che, a causa della quantità di email ricevute, è difficile rispondere personalmente a tutte le domande. Le domande che più probabilmente riceveranno una risposta sono di natura meno personale e più universale. Le tue domande e le risposte devono aiutare il numero massimo di lettori.
Di seguito è riportato un elenco delle domande e risposte pubblicate, ad oggi, per argomento.
Informazioni sulle domande sulle risorse umane
I lettori hanno molte domande sulla pratica delle Risorse Umane, in generale. Le risposte fornite in questa sezione rispondono a domande comuni.
- Sono professionisti del personale delle risorse umane?
- Il personale delle risorse umane può avere amici al lavoro?
- Puoi spiegare come pensano le risorse umane?
- I manager ascoltano le risorse umane?
- Hai una carriera di successo nelle risorse umane?
- Com'è davvero un lavoro HR, strategico o no?
Carriere nelle domande sulle risorse umane
Oltre alle domande generali sulle risorse umane, i lettori fanno domande specifiche per iniziare e avere successo in una carriera nelle risorse umane.
- I leader delle risorse umane hanno bisogno di una laurea?
- Espandere la carriera nelle risorse umane oltre il lavoro attuale?
- Come posso passare alle risorse umane per un lavoro di medio livello?
- Come trovare lavoro nelle risorse umane?
- Come ottenere un lavoro nelle risorse umane?
- Perseguire un cambiamento di carriera all'interno del dipartimento delle risorse umane?
- Qualificato per un lavoro nelle risorse umane con una laurea biennale?
- Inizia nelle risorse umane sopra il livello di ingresso quando hai esperienza in altri campi?
- Passaggio alle risorse umane per un lavoro di medio livello?
- Passaggio a una carriera nelle risorse umane?
Domande di compensazione
I lettori fanno molte domande relative al compenso perché il compenso in molte organizzazioni non viene mai spiegato. Questo lo rende una conversazione 'di cui non si deve parlare', quindi i lettori si rivolgono per chiedere consiglio.
- Chiedere un aumento di stipendio alla sua azienda travagliata?
- Chiedi un aumento promesso?
- Come risarcire i dipendenti esenti per i viaggi notturni e nei fine settimana?
- Come gestire la paga con un preavviso di due settimane quando un dipendente si dimette?
- Valutazione tardiva delle prestazioni, quindi nessun aumento?
Domande sulla carriera dei dipendenti
Spesso i lettori fanno domande che hanno a che fare con i progressi nella loro carriera. Il progresso di carriera è un argomento popolare in quanto significa più soldi, potere e soddisfazione per molte persone.
- Come ottenere una promozione nella società attuale invece di andarsene?
- Trovare una carriera perfetta?
- Lettera di dimissioni, sincerità sui motivi o no?
- Cosa puoi sperare di ottenere includendolo nella tua lettera di dimissioni?
Domande relative alla disciplina dei dipendenti
In che modo un lettore affronta varie situazioni che richiedono disciplina? La disciplina è un argomento delicato per molti datori di lavoro perché è irto di implicazioni legali. Vogliono anche trattare i dipendenti in modo equo e professionale.
Domande sulla gestione e le relazioni dei dipendenti
Come gestire e interagire in modo efficace con i dipendenti riceve molta attenzione dai lettori. Vogliono identificare i modi più efficaci per rispondere alle varie situazioni.
- Come gestire una sfida alle prestazioni dei dipendenti (autorizzata, gravata)?
- Sistemi di valutazione delle prestazioni che classificano, valutano e limitano artificialmente?
- Riassumere un dipendente licenziato?
- Rispondere a un dipendente che dice di essere in cerca di lavoro?
- Ingiusto: valutazione modificata nella revisione delle prestazioni?
- Portare in pensione con un dipendente più anziano
- Cosa si può fare contro il bullismo che non soddisfa la definizione legale di ostile?
Domande relative all'assunzione, al colloquio e alla selezione
Molte domande riguardano l'esperienza dei datori di lavoro nel cercare di reclutare, intervistare e selezionare i candidati per i loro lavori aperti. Queste domande riguardano anche il modo in cui le organizzazioni svolgono il processo di reclutamento e assunzione dei dipendenti.
- Il manager del nuovo dipendente non è stato incluso nel processo di assunzione?
- Riconosci la ricezione delle domande di lavoro?
- Come rifiutare i candidati di lavoro a destra
Domande sulle relazioni interpersonali
Le relazioni interpersonali e come perseguire nel modo più efficace la loro gestione sono coperte da queste risposte alle domande dei lettori di contenuti delle risorse umane.
- I colleghi sono negativi riguardo ai non bevitori?
- La documentazione di un collega su di lei ogni azione può ferirla?
- Può discutere con il collega di come la sua competitività su tutti i lavori li stia facendo sembrare e influisca sulle prestazioni?
- Trattare con un datore di lavoro che tiene traccia dei minuti dei dipendenti?
- Affrontare il comportamento molesto del collega?
- Il dipendente non si fida abbastanza dei colleghi per condividere il lavoro?
- Cosa puoi fare quando il bullismo si trasforma in mobbing?
- Le interviste di gruppo sono più efficaci di quelle individuali?
Domande sui candidati al lavoro
Queste sono domande e risposte che i lettori hanno su come cercare un lavoro nel modo più efficace. L'attuale mercato del lavoro è un mercato dei candidati, ma non è sempre stato così e, senza dubbio, questo cambierà ancora in futuro.
- I datori di lavoro possono chiedere la tua età?
- I datori di lavoro possono chiedere legalmente il mio numero di previdenza sociale nella domanda di lavoro?
- Come superare il gatekeeper delle risorse umane quando si fa domanda per un lavoro?
- Far conoscere al potenziale datore di lavoro le date di disponibilità del colloquio?
- Cosa dire ai potenziali datori di lavoro sull'essere licenziati dal loro ultimo lavoro?
Esecuzione delle domande sul lavoro delle risorse umane
Queste domande e risposte si riferiscono direttamente al modo in cui i professionisti delle risorse umane possono svolgere al meglio il proprio lavoro. Soprattutto in un clima aziendale afflitto da frequenti minacce di contenzioso, il personale delle risorse umane ha bisogno di approcci non discriminatori e professionalmente appropriati per gestire la maggior parte delle situazioni che le persone vivono sul lavoro.
- Motivi per una causa per un ambiente di lavoro ostile?
- Come controllare l'uso e l'abuso intermittente di FMLA?
- Come creare un manuale di procedura?
- Come rendere efficace un programma mensile di riconoscimento dei dipendenti?
- Come fare la pianificazione aziendale delle risorse umane?
- Ristabilire e riscrivere un codice di abbigliamento particolarmente dettagliato?
- Rimani aggiornato sulle modifiche alle leggi e ai regolamenti sul lavoro?
- Quando comunichi ai colleghi che un dipendente si è dimesso?
Domande di formazione, sviluppo e valutazione
I datori di lavoro hanno bisogno di domande e risposte per la formazione della forza lavoro, l'istruzione e lo sviluppo. Si rendono conto che la capacità di accrescere le proprie competenze e la propria carriera è un fattore chiave nel come e perché le organizzazioni mantengono i propri dipendenti.
Domande sulle politiche sul posto di lavoro
I datori di lavoro hanno molte domande su quando e come fare politica. La maggior parte dei luoghi di lavoro ha troppe politiche. Questo perché i datori di lavoro stabiliscono politiche per affrontare il cattivo comportamento di alcuni dipendenti piuttosto che affrontare il comportamento dei dipendenti periferici individualmente.
- I codici di abbigliamento sono legali?
- L'ex datore di lavoro può accedere legalmente all'e-mail della sua azienda dopo essere stato licenziato?
- Hai a che fare con la biancheria intima dei dipendenti visibili?
- Il dipendente ha violato la politica sulle spese dell'azienda viaggiando con il suo animale domestico?
- Discutere problemi con il personale tramite e-mail?
- Consigli orari flessibili come orario di lavoro per i dipendenti?
- Manuali dei dipendenti obbligatori per legge?
- Dipendenti che vendono cibo al lavoro?
- Come dovrebbe funzionare una politica della porta aperta: davvero?
- Lavori senza titoli: pro e contro?
- I dipendenti dovrebbero condividere le stanze durante i viaggi di lavoro?
La linea di fondo
I professionisti delle risorse umane, i manager e persino i singoli dipendenti possono trarre vantaggio dalle risposte fornite ad altri lettori nel corso degli anni. Questo pezzo è un eccellente consolidamento delle risposte che i professionisti delle risorse umane a inizio e metà carriera cercano per le risposte alle loro domande frequenti. Segnalibro in modo da poter visitare frequentemente.
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