Risorse Umane

Nozioni di base sulla gestione delle risorse umane

Fondamenti di funzione, dipartimento e lavoro

Cerchi informazioni di base sulla gestione delle risorse umane come funzione o dipartimento all'interno di un'azienda? Vuoi comprendere meglio i contributi del tuo personale e del tuo dipartimento HR? Stai considerando una carriera nelle risorse umane? Sei arrivato nel posto giusto.

Questa risorsa spiegherà le risorse umane gergo e pratiche, dettaglio HR Acronimi e Abbreviazioni e dai un'occhiata in modo approfondito a ciò che fanno le persone che lavorano nella gestione delle risorse umane e a come è organizzato il loro dipartimento.

Che cosa sono esattamente le risorse umane?

Immagini del personale delle risorse umane di un

John Lund / Blend Images / Getty Images

Una delle domande più frequenti sulle risorse umane è: 'Qual è la definizione di risorse umane?' William R. Tracey, a Il glossario delle risorse umane , definisce le risorse umane come 'Le persone che lavorano e gestiscono un'organizzazione... in contrasto con le risorse finanziarie e materiali di un'organizzazione'.

Questo articolo offre anche un altro significato per le risorse umane, così come l'evoluzione del termine 'risorse umane' e altro ancora.

Che cos'è una risorsa umana?

Personale delle risorse umane a una riunione.

pixelfit / Getty Images

La risposta breve è che una risorsa umana è una persona. Ecco alcune informazioni in più sulle risorse umane, insieme a una guida a tutte le informazioni sulle risorse umane su TheBalanceCareers.com. Questo è un buon punto di partenza per esplorare tutte le risorse HR offerte.

Che cos'è la gestione delle risorse umane (HRM)?

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Lane Oatey / Getty Images

La gestione delle risorse umane è la funzione all'interno di un'organizzazione che si concentra sul reclutamento, la gestione e la direzione delle persone nell'organizzazione.

Si concentra sulla compensazione delle persone e sulla gestione di una cultura positiva, orientata ai dipendenti e produttiva. La gestione delle risorse umane viene eseguita anche dai responsabili di linea in un'organizzazione.

Che cos'è l'Ufficio Risorse Umane?

Due giovani impiegati parlano.

George Impiegato / Getty Images

Cerchi informazioni sul reparto Risorse Umane? È la forma delle organizzazioni di entità per organizzare le persone, le relazioni, gli obiettivi e il lavoro.

L'obiettivo di un dipartimento è supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali generali dell'organizzazione. I dipartimenti sono generalmente organizzati attorno a funzioni quali risorse umane, marketing, amministrazione e vendite.

Scopri di più sul dipartimento delle risorse umane e su come serve la tua organizzazione.

Cosa fa un responsabile delle risorse umane, un generalista o un direttore?

Due uomini d

Chris Ryan / Getty Images

I responsabili delle risorse umane, i generalisti e i direttori sono le persone che lavorano e gestiscono il dipartimento delle risorse umane. Scopri le persone che lavorano nelle risorse umane, comprese le descrizioni dei lavori per le risorse umane la direttrice o manager, generalista , e assistente .

Qual è l'importanza della gestione delle risorse umane?

Uomini d

pixelfit / Getty Images

Scopri perché il personale e la funzione delle risorse umane sono di fondamentale importanza per la tua attività. Stai usando le loro capacità e competenze per aiutarli a contribuire con tutto il possibile?

Esempi di descrizioni di lavoro di gestione delle risorse umane

Il personale delle risorse umane ride mentre uno tiene in mano l

Westend61 / Getty Images

Le descrizioni dei lavori di esempio per la gestione delle risorse umane forniscono un modello di base per lo sviluppo delle descrizioni dei lavori nella tua organizzazione.

Le descrizioni del lavoro di esempio ti danno anche un'idea di ciò che le altre organizzazioni si aspettano dai dipendenti che svolgono il lavoro in primo piano.

Che cos'è lo sviluppo delle risorse umane (HRD)?

Parole che descrivono le risorse umane.

Don Bayley / Getty Images

Lo sviluppo delle risorse umane (HRD) è la struttura per aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie capacità, conoscenze, abilità ed esperienze personali e organizzative. Lo scopo è aiutare i dipendenti a operare in modo più produttivo per l'azienda e ad accrescere le proprie competenze.

Lo sviluppo delle risorse umane include opportunità come tutoraggio , formazione dei dipendenti, sviluppo della carriera dei dipendenti, gestione delle prestazioni e sviluppo, piani di successione , coaching, identificazione dei dipendenti chiave, assistenza scolastica e sviluppo dell'organizzazione.

Sistema informativo delle risorse umane (HRIS)

Il membro del personale forma il giovane impiegato al computer.

Paul Bradbury / Getty Images

Il sistema informativo delle risorse umane (HRIS) è un software o una soluzione online per l'immissione di dati, il monitoraggio dei dati e le esigenze di informazione dei dati della funzione delle risorse umane all'interno di un'azienda.

L'HRIS aiuta il personale delle risorse umane a utilizzare le informazioni sui dipendenti necessarie per gestire i dipendenti e gestire un'impresa.

Titoli di lavoro delle risorse umane

Personale multiculturale che si riunisce a tavola.

Jon Feingersh / Getty Images

Vuoi conoscere i titoli di lavoro delle persone che lavorano nei lavori delle risorse umane? Questi sono i titoli tipici utilizzati dai dipendenti che lavorano in lavori HR. Sentiti libero di usarli nella tua organizzazione con modifiche per il tuo posto di lavoro, ovviamente.

Hai altre domande sulle risorse umane? Scopri le risposte a domande frequenti sulle risorse umane.