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Come scrivere un curriculum mirato (con esempi)

SommarioEspandereSommario Revisione curriculum al colloquio di lavoro

Ngampol Thongsai / Getty Images

Cosa sono i curricula mirati e perché le persone in cerca di lavoro dovrebbero usarli? Un curriculum mirato si concentra su un'apertura di lavoro specifica. È scritto per evidenziare le abilità e le esperienze rilevanti per una posizione particolare. Quando si inviano curriculum mirati, il curriculum verrà modificato o riscritto per ogni lavoro a cui si candida il candidato.

Prendersi del tempo per scrivere un curriculum mirato ti consente di mostrare al datore di lavoro perché sei un'ottima persona per il lavoro. Il tuo curriculum, a colpo d'occhio, mostrerà al lettore che sei un candidato ben qualificato per la posizione.

Inoltre, una lettera di presentazione mirata viene in genere scritta per accompagnare il curriculum quando si fa domanda per un lavoro. Puoi utilizzare entrambi i documenti per mostrare le tue qualifiche per il lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti per scrivere un curriculum mirato, con un esempio di curriculum che corrisponda alla descrizione della posizione nell'annuncio di lavoro del datore di lavoro.

Scrivere un curriculum mirato

Adattare il tuo curriculum per ogni posizione per cui ti candidi richiede tempo e fatica, ma aiuta a chiarire ai responsabili delle assunzioni e a chiunque altro veda il tuo curriculum che sei una buona persona per la posizione.

Anche il sistemi di tracciabilità dei candidati che i datori di lavoro utilizzano per selezionare i candidati controllano le parole chiave e le frasi che mostrano che un candidato ha le credenziali giuste per il lavoro. Più una partita si avvicina, maggiori sono le tue possibilità di essere selezionato per un colloquio.

La personalizzazione del tuo curriculum ti consente di mostrare le qualifiche, i risultati e gli aspetti particolari della tua storia lavorativa che corrispondono strettamente ai requisiti elencati nella descrizione del lavoro.

Tieni presente che più modifichi e modifichi un curriculum, maggiore è il rischio di introdurre un errore o un errore di battitura; sempre rileggere attentamente prima di inviare il tuo curriculum a un datore di lavoro.

Poiché qualsiasi revisione richiede tempo, assicurati che il lavoro sia effettivamente a bella partita e che è probabile che l'azienda sia ricettiva alla tua candidatura, prima di dedicare del tempo a personalizzare il tuo curriculum per una posizione particolare.

Opzioni per il targeting del tuo curriculum

Modifica il riepilogo o il profilo

Non è necessario riscrivere l'intero curriculum per renderlo mirato a una posizione particolare. Qualche volta, alcuni piccoli aggiornamenti nelle sezioni chiave del tuo curriculum può avere un forte impatto sulla definizione dei tuoi punti di forza.

  • Rivedi la descrizione del lavoro. Il primo passo è rivedere attentamente la descrizione del lavoro in modo che tu possa essere sicuro che la posizione sia adatta a te e sapere quali qualità e abilità mettere in risalto nel tuo curriculum.
  • Aggiungi una sezione al tuo curriculum. Il modo più semplice per indirizzare il tuo curriculum (senza riscrivere l'intero curriculum) è includere a Riprendi il riepilogo delle qualifiche , a Profilo , o a Punti salienti della carriera sezione nella parte superiore del tuo curriculum.
  • Fai una partita. Rivedi la descrizione del lavoro e poi rivedi il tuo curriculum. Prendi l'esperienza, le credenziali e l'istruzione che meglio si adattano all'annuncio di lavoro e includile nella sezione Riepilogo delle qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum.
  • Modifica la sezione dell'esperienza. Elenca la tua esperienza in ordine cronologico inverso, proprio come faresti su un curriculum tradizionale. Assicurati di modificare le tue responsabilità, in modo che corrispondano anche alla descrizione del lavoro.

Un modo per far risaltare le tue abilità è aggiungere un elenco puntato delle tue qualifiche più rilevanti per il lavoro alla tua dichiarazione di riepilogo.Per esempio:

  • Creazione di miglioramenti di processo
  • Scrittura di codice gestibile cross-browser
  • Garantire che il codice sia scalabile e reattivo
  • Stima tempi e costi per progetti

Scrivi un curriculum personalizzato

Un'altra opzione per personalizzare il tuo curriculum è modificare il tuo curriculum, in modo che le tue capacità ed esperienza corrispondano il più possibile alla descrizione del lavoro o ai requisiti dell'annuncio di lavoro. Prendi le parole chiave utilizzate nell'annuncio di lavoro e inseriscile nel tuo curriculum.

Per ogni sezione del tuo curriculum mirato, dovresti includere:

  • Titolo: Il lavoro per il quale ti stai candidando.
  • Riepilogo o profilo: Le competenze e l'esperienza sono richieste o preferite.
  • Esperienza: Le responsabilità oi doveri che il datore di lavoro ha bisogno che tu svolga.
  • Formazione scolastica: Il tipo di istruzione o formazione che il datore di lavoro sta cercando.

Se hai un curriculum completo che aggiorni regolarmente, sarà più facile modificarlo o riscriverlo per ogni lavoro per cui ti stai candidando.

Esempio di corrispondenza di un curriculum con un annuncio di lavoro

  • Esempio di annuncio di richiesta assistenza con curriculum mirato: Quello che segue è un esempio di un annuncio di lavoro, insieme a un curriculum di esempio scritto appositamente per candidarsi per quella posizione. Puoi vedere come lo scrittore di curriculum si è assicurato che le sue abilità evidenziate fossero esattamente ciò che il datore di lavoro sta cercando.
  • Esempio di annuncio di richiesta di assistenza per il responsabile delle risorse umane: Recluta tutti i dipendenti esenti e non esenti. Orientare i nuovi dipendenti all'organizzazione. Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale. Gestire le iniziative di fidelizzazione dei dipendenti. Amministrare tutti i programmi di compenso, benefici e imposti dallo stato, inclusa l'elaborazione di iscrizioni, licenziamenti, disoccupazione e richieste di risarcimento dei lavoratori. Responsabile del rispetto delle leggi sul lavoro statali e federali. Servire come amministratore COBRA per l'azienda. Membro del gruppo di negoziazione e gestione dei contratti sindacali.
  • Esempio di curriculum mirato: Quello che segue è un esempio di curriculum mirato all'annuncio di lavoro di cui sopra. Come puoi vedere, il Riepilogo delle qualifiche è strettamente correlato all'annuncio di lavoro.

Riprendi il riepilogo delle qualifiche

  • Manager con esperienza con competenze nelle relazioni umane e nella gestione di progetti
  • Una vasta esperienza nel reclutamento e fidelizzazione del personale
  • Formazione e sviluppo del personale
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
  • Pianificazione organizzativa e strategica
  • Formazione manageriale
  • Marketing del programma
  • Negoziazione e rispetto del contratto
  • Conoscenza del diritto del lavoro federale e statale

Esamina un esempio di curriculum mirato

Esempio di curriculum mirato

Janine Carbone
1895 Circolo Sunbrier
Backstone, CA 01234
111-123-4567
j.carboneemail@email.com

SINTESI DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI

  • Manager con esperienza con competenze nelle relazioni umane e nella gestione di progetti
  • Una vasta esperienza nel reclutamento e fidelizzazione del personale
  • Formazione e sviluppo del personale
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
  • Pianificazione organizzativa e strategica
  • Formazione manageriale
  • Marketing del programma
  • Negoziazione e rispetto del contratto
  • Conoscenza del diritto del lavoro federale e statale

ESPERIENZA PROFESSIONALE

DIRETTORE DELLE RISORSE UMANE
Riverbend Inc., 2018 - Presente

  • Senior Management di una struttura di trattamento accreditata dalla Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Responsabile di tutti gli aspetti della gestione del programma: clinico, amministrativo e fiscale.
  • Responsabile del reclutamento, dell'orientamento, della formazione e della supervisione di 50 dipendenti, è stato in grado di ridurre il turnover del personale dal 68% al 14% migliorando l'orientamento e la formazione del personale, lo sviluppo professionale e il coaching manageriale di medio livello.
  • Supervisione di tutti gli aspetti delle prestazioni del personale; valutazione delle prestazioni, disciplina progressiva, mediazione delle controversie del personale e procedure di reclamo in conformità con le leggi statali e federali.
  • Leadership nella definizione e nel raggiungimento di obiettivi strategici e organizzativi.
  • Programmi di formazione stabiliti per il personale riguardo a tutti gli aspetti delle prestazioni sul posto di lavoro e dello sviluppo professionale.
  • Marketing del programma, aumento del fatturato annuo del 38%.

RESPONSABILE RISORSE UMANE
R. Dykeman Center, 2014 - 2018

  • Gestione amministrativa, clinica, fiscale e delle risorse umane di un grande centro di salute mentale ambulatoriale; 60 dipendenti a tempo pieno e 45 dipendenti a contratto ospitati in varie località.
  • Responsabile del reclutamento, della supervisione e della valutazione delle prestazioni del personale clinico, amministrativo e medico.
  • Formazione fornita per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro a tutti i livelli di personale.
  • Nominato come coordinatore della formazione per il West Seattle Mental Health Consortium, fornendo formazione come formatore o contraendo con professionisti pertinenti per fornire formazione nelle aree dei servizi culturalmente rilevanti, dell'etica professionale e del diritto e nelle aree di sviluppo professionale come richiesto dai membri del personale.
  • Contemporaneamente ha completato un programma di certificazione biennale in Sviluppo organizzativo e Leadership come destinatario di una borsa di studio di merito da parte della Microsoft Corporation.
  • Consulente indipendente per diverse piccole imprese, studi legali, agenzie senza scopo di lucro e distretti scolastici su procedure di reclamo del personale, team building e definizione e raggiungimento di obiettivi organizzativi.

DIRETTORE DEL PROGRAMMA
Servizi di riconciliazione familiare, 2011 - 2014

  • Ha fornito la gestione del programma del più grande contratto FRS nello Stato di Washington.
  • FRS era responsabile di fornire consulenza in caso di crisi a domicilio alle famiglie 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
  • Responsabile del reclutamento, dell'orientamento, della supervisione e della valutazione delle prestazioni di un massimo di 45 medici di livello Master.
  • Durante questo periodo di 10 anni, la diversità etnica del personale è aumentata dallo 0% al 36% e ha fornito servizi più rilevanti dal punto di vista culturale alla comunità servita.
  • Ha servito come consulente organizzativo e clinico per una varietà di organizzazioni, tra cui Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services, nonché diverse aziende e studi legali.
  • Ha completato la formazione richiesta per diventare un Supervisore approvato dall'Associazione americana di terapisti matrimoniali e familiari (AAMFT).

DIRETTORE CLINICO - Programmi di trattamento delle dipendenze chimiche
Rogue Valley Medical Center, 2004 - 2011

  • Assunto dal centro medico per progettare e implementare un programma di trattamento residenziale.
  • Responsabile del reclutamento e assunzione di tutto il personale: medico, amministrativo e clinico.
  • Responsabile delle pubbliche relazioni e del marketing dei programmi.
  • Struttura retributiva sviluppata, gestione delle prestazioni, formazione dei dipendenti e strutture di valutazione.
  • Ha sviluppato un programma di formazione continua per il personale infermieristico e clinico e ha servito da collegamento tra l'ospedale e la comunità, fornendo formazione ai partner della comunità, alle scuole, al dipartimento di polizia e ai professionisti della salute mentale e medica pertinenti.
  • Ha progettato e creato una struttura di educazione familiare e di supporto per la comunità.

FORMAZIONE SCOLASTICA

  • Certificazione Senior Professional Human Resources (SPHR).
  • Il Whidbey Institute, sviluppo organizzativo e leadership
  • Università di Heidelberg, Germania, Psy.D in Psicologia Clinica
  • Università della California a Berkeley, laurea in filosofia e tedesco

AFFILIAZIONI PROFESSIONALI

  • Società di gestione delle risorse umane
  • Associazione di gestione delle risorse umane di Portland
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Esempi di curriculum più mirati

  • Riprendi con un titolo : Un titolo di curriculum che riassume perché sei un candidato ideale. Puoi utilizzare un titolo per evidenziare gli attributi e l'esperienza migliori che ti qualificano per il lavoro.
  • Curriculum con un titolo e un profilo : Includere sia un titolo che un profilo fornirà al responsabile delle assunzioni ancora più informazioni sul motivo per cui sei all'altezza della posizione.
  • Riprendi con una dichiarazione riassuntiva : Una dichiarazione riassuntiva è un breve paragrafo o due insieme a un breve elenco delle tue qualifiche più forti per il lavoro. Puoi includere le informazioni dall'annuncio di lavoro nel tuo riepilogo.
  • Riprendi con una dichiarazione di branding : una dichiarazione di branding mostra ciò che hai da offrire a un'organizzazione di assunzione. Come con gli altri tipi di curriculum, puoi usarlo per evidenziare le tue qualifiche per la posizione.

Scrivere lettere di copertura mirate

Oltre a indirizzare il tuo curriculum, dovrai farlo indirizza la tua lettera di presentazione allo stesso modo . Ancora una volta, prendi le abilità che corrispondono ai criteri del lavoro ed evidenziale. Dovrai dimostrare al responsabile delle assunzioni che sei un candidato qualificato. Avrai solo pochi secondi per convincerli che dovresti essere considerato per un colloquio.

Fonti dell'articolo

  1. CareerOneStop. ' Scegli come target il tuo curriculum .' Accesso il 7 settembre 2021.

  2. CareerOneStop. ' Esempio di titolo e riepilogo .' Accesso il 7 settembre 2021.

  3. SHRM. , Come scrivere curriculum HR potenti e memorabili .' Accesso il 7 settembre 2021.