Colloquio Di Lavoro

In che modo i tuoi colleghi descriverebbero la tua personalità?

Dialogo tra due persone

••• VICINO/PHANIE / Getty Images

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La maggior parte dei candidati non è preparata per domande sulla propria personalità, anche quando alcuni tratti caratteriali sono elencati come desiderabili nel annuncio di lavoro . Ma non è raro che gli intervistatori si chiedano, come descriverebbero i tuoi colleghi la tua personalità? Questa domanda può rivelare molto su di te e su come sei come dipendente.

Ecco cosa devi sapere per preparare una risposta forte a questa domanda.

Perché l'intervistatore vuole sapere

Gli intervistatori hanno alcune motivazioni per chiederti come i colleghi descriverebbero la tua personalità.

In primo luogo, la tua risposta può aiutarli ad avere un senso della tua auto-percezione. Inoltre, una volta contattato Riferimenti , saranno in grado di confrontare ciò che dicono con la tua autovalutazione.

Infine, questa domanda è un buon modo per gli intervistatori di valutare il tuo competenze trasversali per determinare quanto ti adatteresti alla loro dinamica di gruppo e cultura aziendale .

Come rispondere, 'Come descrivono la tua personalità i tuoi colleghi?'

Questa domanda apparentemente semplice è un'opportunità per te di condividere i tuoi tratti migliori. Sei affidabile? Affidabile? Flessibile? Concentrati sulle abilità e sugli attributi che ti renderebbero una risorsa per l'organizzazione.

Per rispondere in modo efficace a questa domanda dell'intervista, dovresti sapere cosa i tuoi colleghi credono che tu porti in tavola. Ripensa a tutti i casi in cui un collega ti ha elogiato, come quando eri un grande giocatore di squadra in un progetto o quando hai dimostrato gentilezza aiutando un dipendente in difficoltà.

Leggi le lettere di referenze scritte per te, LinkedIn approvazioni o revisioni delle prestazioni.

Se vuoi approfondire, chiedi semplicemente ai tuoi colleghi come ti descriverebbero. Le loro risposte possono rivelare punti di forza che altrimenti non avresti considerato o aree di miglioramento.

Quindi, elenca tutti i dati che hai raccolto e condensali in brevi punti elenco cercando modelli all'interno del feedback. Una volta completato, torna all'annuncio di lavoro originale e scegli uno o due tratti che si sovrappongono alla descrizione.

Se non ricordi o non trovi alcun feedback specifico (formale o informale) e sei disoccupato, elenca quello che ritieni sia tuo primi cinque punti di forza sono ed espandi il modo in cui dimostri ciascuno di essi. Ricordarsi di selezionare le caratteristiche relative all'elenco di lavoro.

Esempi delle migliori risposte

Una buona risposta a questa domanda non solo metterà in mostra un tratto di personalità positivo, ma spiegherà anche all'intervistatore come questo tratto di personalità ti consentirà di eccellere nella posizione a cui ti stai candidando.

Esempio di risposta n. 1

I miei colleghi mi hanno detto che sono estremamente organizzato ed eccellente nella gestione del tempo. Durante un progetto, i membri del mio team mi hanno elogiato per aver sviluppato e rispettato una sequenza temporale per tutte le fasi del progetto. ( Fornisci un breve riassunto di quale fosse il progetto.) Abbiamo finito per completarlo con successo in anticipo ed è stato un successo!

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Perché funziona: Questa risposta indica le competenze trasversali chiave del candidato, condivide una storia e termina con una nota positiva.

Esempio di risposta n. 2

I miei colleghi direbbero che sono molto ottimista, poiché vedo le battute d'arresto come opportunità per imparare e crescere. C'è sempre una soluzione creativa a un problema e mi piace cercarla. Un esempio che mi viene in mente è stato quando i colleghi del mio ultimo lavoro erano arrabbiati per i tagli al budget del nostro dipartimento e ho escogitato alcuni modi intelligenti per mantenere alcune delle nostre risorse con un budget ridotto. Hanno finito per essere implementati.

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Perché funziona: In questa risposta, il richiedente mostra come un tratto della personalità offra qualcosa di vantaggioso ai datori di lavoro.

Esempio di risposta n. 3

Mi è stato detto che sono sia un leader forte che un giocatore di squadra. In effetti, un collega si è offerto di scrivermi una lettera di referenza personale a un certo punto a causa della mia forte leadership di squadra. È rimasto colpito dalla mia capacità di guidare efficacemente un gruppo di colleghi ascoltando e considerando anche il contributo di tutti mentre determinavamo il miglior piano d'azione per questa nuova iniziativa aziendale. ( Fornire un breve riassunto dell'iniziativa e del risultato. )

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Perché funziona: Questa risposta è molto focalizzata sulle capacità di leadership del candidato, che in genere è una caratteristica desiderabile in un dipendente.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Una risposta forte alla domanda 'Come descriverebbero la tua personalità i tuoi colleghi? richiede due parti:

  • Evidenzia un tratto della personalità alla volta , condividendo un esempio di una volta in cui hai dimostrato questa qualità. Lo storytelling è un'opportunità per mostrare sicurezza, carisma e forza abilità interpersonali .
  • Concentrati sui tratti della personalità che si applicano al lavoro per il quale ti stai candidando. Naturalmente, sii positivo, ma assicurati di essere anche onesto e umile, poiché queste virtù sono molto apprezzate nella forza lavoro. Inoltre, abbellire i tuoi beni o mentire a squarciagola potrebbe portarti in una cultura aziendale incompatibile con la tua vera natura.

Cosa non dire

  • Non vantarti. Questo è scoraggiante per i responsabili delle assunzioni e altri intervistatori.
  • Non dire tratti della personalità irrilevanti. Fondamentalmente, i datori di lavoro si pongono questa domanda perché vogliono sapere come sei sul posto di lavoro. Quindi assicurati di mantenere la descrizione focalizzata sul posto di lavoro e, idealmente, collegata alle competenze necessarie per il lavoro in questione.

Possibili domande di follow-up

  • Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager? - Le migliori risposte
  • Preferisci lavorare in autonomia o in team? - Le migliori risposte
  • Cosa faresti se qualcuno del tuo team non stesse facendo la sua giusta quota di lavoro?

Da asporto chiave

GLI INTERVISTATORI VOGLIONO UN SENSO DI TE. Questa domanda rivela come sei come dipendente, inoltre offre uno sguardo alla tua auto-conoscenza.

TIENI A MENTE IL LAVORO. Assicurati di scegliere di evidenziare qualità e tratti che sono richiesti per il lavoro a portata di mano.

PROVA A CONDIVIDERE ESEMPI. Indica i momenti specifici su cui hai ricevuto un feedback o racconta una storia che dimostri che hai un tratto caratteriale.