Pianificazione Della Carriera

Come utilizzare gli strumenti di autovalutazione per scegliere una carriera

Un facilitatore di sviluppo professionale e un cliente

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Gli individui che stanno cercando di scegliere una carriera spesso si chiedono se possono sostenere un test che può dire loro quale occupazione è giusta per loro. Sfortunatamente, non esiste un solo test che ti dirà magicamente cosa fare per il resto della tua vita. Una combinazione di strumenti di autovalutazione , tuttavia, aiuterà con la decisione.

Durante la fase di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera , raccogli informazioni su di te per prendere una decisione informata. Un'autovalutazione dovrebbe includere un esame approfondito del tuo i valori , interessi , personalità , e attitudine .

  • I valori: le cose che sono importanti, come il successo, lo status e l'autonomia
  • Interessi: cosa ti piace fare, ad esempio giocare a golf, fare lunghe passeggiate e uscire con gli amici
  • Personalità: i tratti, le pulsioni motivazionali, i bisogni e gli atteggiamenti di una persona
  • Attitudine: le attività in cui sei bravo, come scrivere, programmazione computer , e l'insegnamento. Possono essere abilità naturali o acquisite attraverso la formazione e l'istruzione.

Molte persone assumono un consulente professionale per aiutarli in questo processo e amministrare una varietà di inventari di autovalutazione. Quella che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti, nonché su alcune altre cose da considerare quando si utilizzano i risultati per scegliere una carriera.

Rimanenze di valore

I tuoi valori sono forse la cosa più importante da considerare quando scegliendo un'occupazione . Se non li prendi in considerazione quando pianifichi la tua carriera, ci sono buone probabilità che il tuo lavoro non ti piaccia e quindi non ci riesca. Ad esempio, qualcuno che preferisce l'autonomia non sarebbe felice in un lavoro in cui non può essere indipendente.

Esistono due tipi di valori: intrinseci ed estrinseci. I valori intrinseci sono legati al lavoro stesso e al suo contributo alla società. I valori estrinseci includono caratteristiche esterne, come l'impostazione fisica e il potenziale di guadagno. Le scorte di valore porranno domande come le seguenti:

  • Uno stipendio alto è importante per te?
  • È importante che il tuo lavoro preveda l'interazione con le persone?
  • È importante che il tuo lavoro contribuisca alla società?
  • Avere un lavoro prestigioso è importante per te?

Durante un'autovalutazione, a consulente del lavoro può amministrare una delle seguenti rimanenze di valore: Questionario sull'importanza del Minnesota (MIQ) , Indagine sui valori interpersonali (SIV), o Inventario del temperamento e dei valori (TVI).

Scorte di interessi

Anche i professionisti dello sviluppo professionale spesso amministrano scorte di interessi come il Inventario a forte interesse (SII), precedentemente chiamato il Inventario degli interessi di Strong Campbell. Questi strumenti di autovalutazione chiedono alle persone di rispondere a una serie di domande riguardanti il ​​loro ( sorpresa ) interessi. E.K. Strong, uno psicologo, ha aperto la strada al loro sviluppo. Ha scoperto, attraverso i dati raccolti sulle simpatie e antipatie delle persone per una varietà di attività, oggetti e tipi di persone, che le persone nella stessa carriera (e soddisfatte in quella carriera) avevano interessi simili.

Il dottor John Holland e altri fornivano un sistema di corrispondenza di interessi con uno o più di sei tipi: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Ha quindi abbinato questi tipi con le occupazioni. Quando fai un inventario degli interessi, i risultati vengono confrontati con questo studio per vedere dove ti trovi: i tuoi interessi sono simili a quelli di un poliziotto oa quelli di un ragioniere, per esempio?

Inventari di personalità

Molti inventari della personalità utilizzati nella pianificazione della carriera si basano sulla teoria della personalità dello psichiatra Carl Jung. Credeva che quattro coppie di preferenze opposte - il modo in cui gli individui scelgono di fare le cose - costituissero la personalità delle persone. Sono estroversione e introversione (come si dà energia), sensi e intuizione (come si percepiscono le informazioni), pensare o sentire (come si prendono decisioni) e giudicare e percepire (come si vive la propria vita). Una preferenza per ogni coppia costituisce il tipo di personalità di un individuo.

I consulenti del lavoro spesso utilizzano i risultati di valutazioni basate sulla teoria della personalità junghiana, come il Indicatore Myers-Briggs (MBTI), per aiutare i clienti a scegliere le carriere. Credono che gli individui con un particolare tipo di personalità siano più adatti a occupazioni specifiche. Un esempio potrebbe essere che un introverso non andrebbe bene in una carriera che richiede lui o lei di stare sempre con altre persone.

Valutazioni attitudinali

Quando si decide quale campo inserire, è necessario scopri le tue abilità . Un'attitudine è un'abilità naturale o acquisita. Oltre a guardare ciò che sei bravo a fare, considera anche ciò che ti piace. È possibile essere abbastanza abili in un'abilità particolare, ma disprezzare ogni secondo trascorso ad usarla. In generale, però, le persone di solito apprezzano ciò in cui sono brave.

Mentre stai valutando le tue abilità, pensa al tempo che sei disposto a spendere per acquisire competenze più avanzate o nuove abilità . Una domanda da porsi è questa: se una carriera ha tutte le qualità che trovo interessanti ma ci vogliono X anni per prepararla, sarei disposto e in grado di impegnarmi in questo tempo?

Cose aggiuntive da considerare

Durante il processo di autovalutazione, prendi in considerazione altri fattori che influenzeranno la tua scelta professionale. Ad esempio, pensa alle tue responsabilità familiari e alla tua capacità di pagare per l'istruzione o la formazione. Non dimenticare che l'autovalutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l'ultimo.

Dopo aver completato questa fase, passare a quella successiva, esplorazione della carriera . Tenendo presente i risultati dell'autovalutazione, valuta poi una varietà di occupazioni per vedere quali sono le più adatte. Sebbene la tua autovalutazione possa indicare che una particolare carriera è adatta a qualcuno con i tuoi interessi, personalità, valori e attitudini, ciò non significa che sia quella più giusta per te. Allo stesso modo, non scartare un'occupazione solo perché non compare nei risultati di un'autovalutazione. Fai molte ricerche su qualsiasi professione a cui sei interessato.