Ricerca Di Lavoro

Come trasferire lavori presso la tua azienda

SommarioEspandereSommario L

Immagine di Danie Drankwalter The Balance 2019

Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti considerano il trasferimento di lavoro. Quando ti stai trasferendo e desidera continuare a lavorare per la stessa azienda , un trasferimento può essere un'opzione praticabile.

In alcuni casi, il tuo datore di lavoro potrebbe semplicemente accettare di lasciarti lavorare nello stesso posto o in un lavoro simile in un luogo diverso. In altri, potresti dover fare domanda per una posizione aperta nella nuova posizione. Dipende dalla politica aziendale, dai requisiti della forza lavoro e dalle esigenze di personale in entrambi i reparti o le sedi.

Ci sono altri motivi per cui potresti voler trasferire. Se non sei entusiasta del tuo lavoro ma ti piace la tua azienda, uno dei primi posti da considerare per un nuovo impiego potrebbe essere il tuo attuale datore di lavoro. Quando sei interessato a cambiare la tua funzione lavorativa, un trasferimento può essere un buon modo per iniziare una nuova percorso di carriera senza dover cercare lavoro in una nuova azienda.

Come per il trasferimento di sedi, se stai cercando di cambiare reparto, vuoi lavorare in un'area funzionale diversa o vuoi lavorare in un altro lavoro, potresti essere in grado di chiedere un trasferimento o potresti dover seguire una politica formale per candidarti per il lavoro o i lavori che ti interessano.

I vantaggi del trasferimento

Un trasferimento interno può avere molti vantaggi rispetto all'abbandono del lavoro e all'abbandono dell'azienda, tra cui il mantenimento dell'attuale livello retributivo, il piano pensionistico, la copertura sanitaria, le ferie, i vantaggi e le agevolazioni e le amicizie con i colleghi.

Tipi di trasferimenti

Un trasferimento è considerato a trasferimento laterale quando si tratta di un trasferimento allo stesso lavoro in un luogo diverso o allo stesso lavoro nello stesso o in un reparto diverso. Se stai facendo domanda per un lavoro di livello superiore, sarà considerato a promozione del lavoro piuttosto che un trasferimento.

Come richiedere un trasferimento

Esistono diversi modi per richiedere un trasferimento, a seconda dell'organizzazione e del rapporto con i supervisori e il personale. Questi includono una discussione informale o formale con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane e una richiesta scritta di trasferimento.

Puoi anche presentare domanda per posizioni aperte (proprio come farebbe un candidato esterno per un lavoro), anche se potresti ricevere un'attenzione speciale come dipendente attuale. Esamina come funziona ciascuna opzione e considera i suggerimenti per trasferire con successo senza mettere a repentaglio il tuo ruolo attuale.

Esempio di lettera che richiede un trasferimento

La società potrebbe chiederti di richiedere un trasferimento per iscritto. In tal caso, la tua lettera dovrebbe includere:

  • Il motivo per cui scrivi
  • Il tuo passato con l'azienda
  • Dettagli sulla tua richiesta di trasferimento
  • Un discorso su come il tuo trasferimento andrà a beneficio dell'organizzazione.

Ecco un esempio di una lettera di richiesta di trasferimento di lavoro , con un modello che puoi scaricare per creare la tua lettera.

Come trovare lavori disponibili

Se devi candidarti per una posizione aperta come parte del processo di trasferimento, potresti essere in grado di farlo online. La maggior parte dei datori di lavoro elenca i lavori aperti sul proprio sito web aziendale . Potresti essere in grado di iscriverti a avvisi e-mail che ti avviseranno di nuove offerte di lavoro.

Alcune aziende inviano tramite e-mail elenchi di lavori disponibili ai dipendenti, in modo che tutti i lavoratori attuali vengano informati sulle posizioni disponibili.

Nelle aziende più piccole, il processo potrebbe essere meno formale e potrebbe essere necessario discutere con la direzione del tuo interesse al trasferimento.

Come candidarsi per una posizione interna

In alcuni casi, i dipendenti interessati a un trasferimento sono tenuti a presentare domanda per nuovi lavori all'interno dell'azienda. Alcuni datori di lavoro accettano domande di candidati interni prima di aprire le candidature a candidati esterni. Se questo è il caso, significa che avrai un vantaggio durante il processo di assunzione . Tuttavia, potrebbe essere ancora necessario applicare e colloquio per il lavoro , soprattutto se il nuovo lavoro si trova in un reparto diverso o in una posizione diversa.

Alcune grandi aziende potrebbero avere un processo semplificato per i dipendenti che cercano di trasferirsi e potrebbero fornire assistenza finanziaria al trasloco per posizioni difficili da ricoprire. Controlla il sito web della carriera della tua azienda o rivolgiti al tuo dipartimento delle risorse umane per istruzioni sulla procedura di candidatura per il trasferimento.

Suggerimenti per il trasferimento di lavori presso la tua azienda

Sia che tu stia trasferendoti o considerando un passaggio da un'area funzionale all'altra, spesso può essere fatto all'interno della stessa azienda. Questo perché porterai con te preziose conoscenze aziendali e del settore che un estraneo non possiederebbe. Un elemento aggiuntivo del tuo fascino può essere la tua reputazione di dipendente laborioso e competente. Può rimuovere alcune delle incertezze di assunzione legate all'assunzione di un nuovo lavoratore dall'esterno.

Tuttavia, una mossa interna può anche essere rischiosa se non stai attento a come gestisci la tua richiesta di trasferimento. Ecco alcuni suggerimenti su come trasferire i lavori.

Considera la possibilità di discutere con il tuo manager . Potrebbe avere senso discutere la possibilità di fare una mossa interna direttamente con il tuo attuale manager, in modo che non pensino che ti stai sgattaiondo alle loro spalle. Tuttavia, potrebbero esserci situazioni in cui la personalità del tuo manager renderà questo difficile. In tal caso, potresti dover collaborare con altri contatti come potenziali manager, personale delle risorse umane o il supervisore del tuo manager. Un notevole rischio di contraccolpo può accompagnare il non dirlo al tuo supervisore e sarà difficile tornare indietro una volta che avrai intrapreso quella linea di condotta.Pertanto, valuta attentamente le tue opzioni prima di richiedere un trasferimento.

Assicurati che le tue prestazioni e il tuo atteggiamento continuino ad essere eccellenti una volta che hai preso la decisione di lasciare il tuo attuale lavoro. La tua relazione con il tuo attuale manager e la sua opinione sul tuo carattere, produttività e abitudini lavorative avrà un peso considerevole quando ti candidi per nuove posizioni. Le aziende sono generalmente riluttanti a lasciare che un dipendente famoso lasci l'organizzazione, ma non esiteranno a mandare un lavoratore marginale a fare i bagagli se sembra scontenta della sua attuale posizione.

Se stai prendendo di mira altri dipartimenti della tua azienda , cercare opportunità per interagire con il personale in quel reparto. Fai volontariato per progetti che ti consentiranno di mostrare i tuoi talenti e la tua etica del lavoro a colleghi e manager nei dipartimenti di interesse. Cerca incarichi di commissione o task force per iniziative a livello aziendale che potrebbero aumentare la tua visibilità e metterti in contatto con potenziali manager.

Sforzati di sviluppare una relazione mentore-protetto con il tuo attuale manager. Cercala per un consiglio e coinvolgila in discussioni sul tuo professionista e sviluppo di carriera . È più probabile che un manager investito nella tua carriera sostenga una transizione fuori dal tuo dipartimento.

Assicurati di essere altrettanto attento a presentare le tue qualifiche ai responsabili delle assunzioni quando si fa domanda per un lavoro all'interno dell'azienda come si farebbe quando si fa domanda per un lavoro esterno. Non dare per scontato che i membri del personale interno conoscano in dettaglio tutti i tuoi punti di forza e le tue realizzazioni. Dettaglia e documenta le tue credenziali per assicurarsi che capiscano che sei molto adatto al lavoro. Inoltre, assicurati di farlo avere referenze all'interno dell'azienda chi può attestare le tue capacità.