Come rimanere aggiornato sulle modifiche alle leggi e ai regolamenti sul lavoro
In che modo i professionisti delle risorse umane ricercano leggi e regolamenti?
In che modo i professionisti delle risorse umane si tengono aggiornati sulle questioni politiche federali e statali e sulle leggi che interessano le aree di competenza delle risorse umane? Le leggi e le politiche sono in continua evoluzione e variano da stato a stato e in vari paesi del mondo. La variazione è ancora maggiore se servi un team internazionale perché hai dipendenti in più di un paese.
Ad esempio, l'assistenza sanitaria, le leggi sul lavoro e l'occupazione, la pensione, gli infortuni e le indennità dei lavoratori, la disoccupazione, i permessi retribuiti e altre leggi e regolamenti che riguardano l'occupazione meritano tutti un'attenzione costante. In una domanda frequente, i professionisti delle risorse umane chiedono se esiste un database o qualche altra risorsa che aiuterà i professionisti delle risorse umane a tenere traccia delle politiche statali, federali e internazionali relative alle risorse umane.
Le cattive notizie sullo stare al passo con le risorse HR statali, federali, locali e internazionali
In mancanza di un'unica fonte da consigliare per tenersi aggiornati con le leggi e i regolamenti sul lavoro negli Stati Uniti e in tutto il mondo, la maggior parte dei responsabili delle risorse umane ha messo insieme diversi modi per tenere traccia delle leggi e delle politiche in evoluzione.
La maggior parte delle persone che lavorano nelle risorse umane ha creato un elenco simile. Non è il massimo, ma aiuta a mantenere aggiornati i responsabili delle risorse umane su leggi e regolamenti. Questo è sempre più importante in questo mondo contenzioso negli Stati Uniti. In tutto il mondo è forse meglio, ma vuoi comunque seguire la legge.
Le domande sul diritto del lavoro fanno parte della giornata lavorativa, praticamente ogni giorno, quando lavori nelle risorse umane. Sembra che la situazione di ogni dipendente è un'eccezione quindi fai fatica a trattare i dipendenti in modo equo e con un approccio coerente. Vuoi prendere decisioni sagge per il business, ma lo vuoi prestare attenzione agli interessi dei dipendenti anche.
Sai che stai creando precedenti per altri dipendenti ogni volta che prendi una decisione, quindi devi tenerne conto anche tu. Tutto questo pensiero e processo decisionale si aggiunge alla conoscenza e alla comprensione della giurisprudenza esistente e delle recenti decisioni dei tribunali. Riconosce anche l'attrito che può esistere tra gli interessi dei dipendenti e gli interessi dell'organizzazione.
Risorse per rimanere aggiornati sulle risorse umane
Di seguito sono elencate le risorse che i professionisti e i manager delle risorse umane possono utilizzare per rimanere aggiornati sulle questioni relative alla pratica legale ed etica dei servizi delle risorse umane.
Società per i servizi di gestione delle risorse umane
Iscriviti al Società per la gestione delle risorse umane aggiornamenti legislativi. Per riceverli, devi assolutamente diventare un membro. Hanno altre newsletter e strumenti utili e l'accesso al sito Web è importante per stare al passo con le leggi e i regolamenti in evoluzione. Offrono molti contenuti gratuiti, ma gli articoli e gli esempi di criteri più importanti risiedono dietro un firewall a pagamento.
Utilizzare i Servizi di Associazioni Professionali Aggiuntive
A seconda dei tuoi interessi specifici, titolo di lavoro e descrizione del lavoro, esistono associazioni aggiuntive a cui potresti voler prendere in considerazione l'adesione. Questi sono 12 dei più noti. Ognuno di loro ha una ragione diversa per esistere con una missione distinta.
- Associazione per lo sviluppo dei talenti
- WorldatWork
- Società di psicologia industriale e organizzativa
- Collegio e Associazione professionale universitaria per le risorse umane
- Associazione americana del libro paga
- Associazione Nazionale Risorse Umane
- Associazione nazionale degli afroamericani nelle risorse umane
- Associazione internazionale di gestione pubblica per le risorse umane
- Istituto del Capitale Umano
- Accademia per lo sviluppo delle risorse umane
- Rete esecutiva SHRM: Risorse umane + Strategia
- Associazione Internazionale per la Gestione delle Informazioni sulle Risorse Umane
Contratto con un avvocato del lavoro
Il modo più importante in cui molte aziende vengono mantenute aggiornate, tuttavia, è farlo avere un avvocato del lavoro su un contratto e il loro ufficio invia aggiornamenti legislativi per qualsiasi cosa stia succedendo nel tuo stato oa livello federale. Ad esempio, le guide sostanziali alle modifiche dell'Affordable Care Act sono state una priorità così come lo sono state le migliori pratiche per il ritorno al lavoro.
Assumi un avvocato che si prende tempo per conoscerti, chi comprende la cultura della tua azienda e gli obiettivi che hai con i tuoi dipendenti.
Iscriviti alle pubblicazioni del governo dai dipartimenti pertinenti
Iscriviti per ricevere gli aggiornamenti via e-mail dal Dipartimento del Lavoro e iscriviti anche agli aggiornamenti via e-mail dal Dipartimento del lavoro statale (o equivalente). Ogni stato ha un'organizzazione equivalente che si occupa del diritto del lavoro e delle norme e dei regolamenti per lo stato specifico. Puoi trovare i link agli uffici statali sul sito web del DOL. Molti paesi hanno anche un ufficio dedicato all'occupazione. Tutti i nomi delle loro organizzazioni variano ma tutti ti aiutano a rimanere al corrente.
Risorse del settore pubblico
Occupazione nel settore pubblico: non esiste alcuna opportunità che ti permetta di controllare tutti i regolamenti degli stati in un unico luogo. Le persone con una domanda specifica sullo stato o sul paese devono contattare il loro equivalente di un dipartimento del lavoro, citato sopra. I professionisti delle risorse umane hanno anche trovato 'Governi statali e locali in rete' e' federale Pubblico Settore Occupazione Legge Kit di strumenti' che forniscono alcuni link ad argomenti utili nel loro lavoro professionale in ambito HR.
Siti web di proprietà privata
I migliori siti del settore privato per informazioni sulle risorse umane forniscono alcuni contenuti gratuiti, ma molti di essi sono diventati siti a pagamento. È impossibile stare al passo con tutti i siti del settore privato, soprattutto perché gran parte del loro contenuto è dietro un paywall. Potresti guardare siti come questi che offrono anche tonnellate di contenuti gratuiti in aggiunta. Non sono in un ordine particolare poiché hanno tutti belle offerte.
- TheBalanceCareers: Risorse umane
- HR-BLR
- HR.com
- workforce.com
- Deloitte.
- Gestione dei talenti e risorse umane (TLNT)
- NOLO Centro Diritto del Lavoro
- L'Harvard Business Review
- Korn Ferry Institute
- MERCER
- Cornell Legal Information Institute
- Kit di strumenti per l'imprenditore Wolters Kluwer
È impossibile tenere il passo con tutte le leggi che hanno un impatto sul pubblico mondiale di questo sito senza l'assistenza delle risorse di cui sopra.
La linea di fondo
Per enfatizzare la fonte di informazioni più importante, ancora una volta: trova un avvocato professionista e competente e mettilo a far parte del tuo team delle risorse umane. Fornisci all'avvocato il tempo necessario per comprendere il tuo approccio ai dipendenti e la tua cultura aziendale. Sarai felice di averlo fatto.
Fonti dell'articolo
Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. ' Uffici statali del lavoro .' Accesso il 29 novembre 2020.
Stae e Governo Locale in Rete. ' Uffici del governo statale, governo locale degli Stati Uniti, governo della città e altre attività .' Accesso il 28 novembre 2020.
Thomson Reuters diritto pratico. ' Toolkit del diritto del lavoro nel settore pubblico federale .' Accesso il 28 novembre 2020.