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Come mostrare a un datore di lavoro che hai valore aggiunto sul lavoro

Condividi esempi dei tuoi risultati con il responsabile delle assunzioni

Una donna conduce un colloquio di lavoro

••• Robert Daly / OJO Images / Getty Images

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Una delle cose più importanti che puoi fare durante una ricerca di lavoro è mostrare al responsabile delle assunzioni cosa puoi portare all'azienda. I datori di lavoro cercano candidati che aggiungano valore alla loro organizzazione e uno degli obiettivi del responsabile delle assunzioni è assicurarsi che le persone che assumono abbiano le migliori prestazioni e avranno successo nella posizione. Puoi renderlo più facile per loro dimostrando che sei molto qualificato per il lavoro.

Il tuo curriculum, lettera di presentazione e altri materiali di lavoro puoi dimostrare come hai valore aggiunto nelle tue precedenti posizioni . Se vieni selezionato per un colloquio, condividi esempi dei tuoi risultati per dimostrare come saresti la scelta perfetta per il ruolo.

Consiglio:

Mostrando chiaramente i modi in cui hai avuto successo nelle posizioni precedenti, aiuterai i datori di lavoro a capire perché saresti un dipendente prezioso.

Come mostrare a un potenziale datore di lavoro il tuo valore

Definisci il successo nelle tue posizioni precedenti. Prima ancora di scrivere sulla performance lavorativa, pensa a come è stato misurato il successo nei tuoi ruoli precedenti. Se hai lavorato nelle vendite, il successo potrebbe essere stato misurato dal numero di clienti che avevi. Se fossi un insegnante, il tuo successo avrebbe potuto essere misurato in parte dai voti dei tuoi studenti e dai punteggi dei test. Assicurati di sapere che aspetto aveva il successo in ogni posizione che hai ricoperto.

Fai un elenco dei modi in cui hai raggiunto il successo . Una volta che hai definito il successo nei tuoi lavori precedenti, fai un elenco delle volte in cui hai fatto di tutto per consegnarlo. Ad esempio, potresti notare un mese in cui hai acquisito una serie di nuovi clienti o un momento in cui i punteggi dei test dei tuoi studenti sono migliorati in modo significativo nel corso dell'anno.

Quantificare quel successo. Una volta che hai un elenco di risultati e risultati, pensa a come farlo quantificare quel successo . I numeri aiutano i responsabili delle assunzioni a vedere esattamente come hai aggiunto valore a un'azienda. Questi numeri non devono riguardare la redditività. Al contrario, potrebbero riferirsi al risparmio di tempo, alla riduzione dei costi o al miglioramento dei processi. Ad esempio, se sei un assistente amministrativo, potresti spiegare che hai trasferito il tuo ufficio a un file system elettronico che ha fatto risparmiare all'azienda circa $ 1.000 all'anno in articoli di carta.

Fai un elenco dei premi che hai ricevuto. Menzionare eventuali premi o altre forme di riconoscimento che hai ricevuto sul lavoro mostra anche che il tuo datore di lavoro ha riconosciuto la tua importanza per l'azienda.

Usa parole chiave correlate al valore. Uso verbi attivi e altro parole chiave nel tuo curriculum e lettera di presentazione che aiutano a mostrare come hai aggiunto valore mentre lavoravi nelle tue precedenti aziende. Alcune parole che potresti usare includono:

  • Raggiunto/nominato/vinto
  • Creato
  • Diminuito/aumentato
  • Sviluppato
  • Generato
  • Migliorato
  • Lanciato
  • Entrate/profitti
  • Salvato
  • Sotto costo

Quando e come menzionare il tuo valore

Evidenzia i tuoi risultati nel tuo curriculum

Nel storia del lavoro sezione del tuo curriculum, non elencare semplicemente i tuoi doveri per ogni lavoro precedente. Invece, includi esempi di come hai aggiunto valore a ciascuna azienda. Un modo per farlo è usare punti elenco per evidenziare i tuoi risultati in ogni ruolo.

Puoi evidenziare alcuni dei tuoi esempi di valore aggiunto più significativi nel tuo riprendere il riepilogo , se ne hai uno. Ad esempio, un editore potrebbe scrivere un riepilogo del curriculum che dice: Editore freelance con 10 anni di esperienza nella revisione di articoli, saggi e libri. Modifica una media di 200 pagine a settimana per dozzine di autori e riviste pluripremiati. Questo riepilogo del curriculum quantifica il successo dell'editore in termini di capacità di gestire un volume elevato di pagine e un numero di clienti. Evidenzia anche la sua esperienza con la scrittura di qualità.

Condividi una storia nella tua lettera di presentazione

Nella tua lettera di presentazione, evidenziane due o tre abilità o abilità quello dimostrare come sei la persona giusta per il lavoro . Per ogni abilità, menziona un momento in cui l'hai utilizzata per raggiungere il successo per la tua azienda.

Ad esempio, potresti dire di essere un insegnante con forti capacità di gestione della classe. Puoi specificare che gestisci classi fino a 35 studenti e hai vinto tre premi per l'insegnamento per la tua gestione efficace della classe.

Consiglio:

Quantificando il tuo successo e sottolineando i tuoi premi, dimostrerai ai datori di lavoro che la tua precedente organizzazione ti apprezzava.

Durante un colloquio di lavoro

Nel tuo colloquio , potresti ricevere una domanda specifica, ad esempio Raccontaci come hai aggiunto valore ai tuoi lavori precedenti. Se lo fai, condividi esempi di successi dall'elenco che hai creato prima del colloquio.

Puoi anche menziona come hai aggiunto valore quando rispondi ad altro Domande di un'intervista . Ad esempio, se stai cercando un lavoro come hostess e l'intervistatore ti chiede se sei in grado di gestire lo stress sul lavoro, puoi menzionare il numero medio di persone che hai seduto nei giorni feriali e nei fine settimana nel tuo precedente lavoro di hostess. Questo mostrerà al datore di lavoro che puoi gestire un ambiente di ristorazione affollato.

Esempi di come dimostrare di avere un valore aggiunto

Usa questi esempi come fonte di ispirazione quando scrivi il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione e quando ti prepari per un colloquio.

Esempio di sezione sulla storia dell'occupazione di un curriculum

STORIA DEL LAVORO
Coordinatore di eventi senior , ABC Events, Boston, MA 2017-Presente

  • Pianificato ed eseguito oltre 125 eventi, inclusi ritiri aziendali, raccolte fondi e workshop per gruppi fino a 300 partecipanti.
  • Gestito budget per eventi fino a $ 50.000, completando eventi sotto budget il 100% delle volte.
  • Ha ricevuto una media di 4,81 stelle su 5 dai clienti.

Assistente coordinatore Wedding Planner , Matrimoni di Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017

  • Co-progettato e co-eseguito per oltre 25 matrimoni con feste fino a 250 persone.
  • Responsabile della gestione dei rapporti con oltre 20 fornitori nell'area metropolitana del New England.
  • Budget gestiti fino a $ 100.000.
  • Promosso da assistente ad assistente coordinatore per le mie eccellenti capacità organizzative e di budget.
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Esempio di paragrafo da una lettera di presentazione

Dichiari nella descrizione del lavoro che desideri un barista con una vasta esperienza in un ambiente frenetico. Sono estremamente a mio agio e ho familiarità con il lavoro in ristoranti grandi e affollati. In qualità di hostess all'ABC Restaurant per tre anni, mi sono seduto a una media di 300 tavoli al giorno. Quando sono passato a corridore e poi barista presso XYZ Bar and Taproom, ho servito 200-400 clienti nelle notti del fine settimana. Il mio supervisore una volta mi ha premiato come Impiegato del mese per la mia capacità di gestire le pressioni di un ambiente di lavoro frenetico.

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Esempio di risposta a una domanda di intervista

Quello che segue è un esempio di risposta alla domanda dell'intervista, ' Perché dovremmo assumere voi? :

Ho molta dimestichezza lavorando in un ambiente di startup come il tuo. Mi piace l'opportunità di essere innovativa e creativa, che offre una startup. Hai detto nell'elenco di lavoro che vuoi un pensatore innovativo che possa usare la creatività per aumentare l'efficienza. Questo è il tipo di lavoro che amo fare. Ad esempio, nella mia precedente posizione di direttore delle operazioni, i membri del personale erano spesso in ritardo per le riunioni. Mi sono reso conto che una soluzione era creare un sistema di pianificazione più efficiente per le riunioni. Ho passato il nostro ufficio a un nuovo sistema di pianificazione che ha ridotto del 20% le riunioni mancate e gli errori nelle assegnazioni delle stanze. Ho anche offerto tre corsi di formazione sul nuovo sistema in modo che ci fossero pochi errori da parte dell'utente, anche nella prima settimana di utilizzo del sistema.

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