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Come impostare e raggiungere obiettivi

Rimani motivato, impegnato e vai avanti

Scalatori che raggiungono la cima di una montagna

••• Immagini Buena Vista/Immagini Getty

Gli obiettivi sono obiettivi, traguardi o intenzioni che miri a raggiungere. Possono essere personali o supportare gli obiettivi della tua organizzazione del lavoro. Che il tuo obiettivo sia una promozione sul lavoro, un processo di lavoro semplificato, un nuovo cliente o un articolo pubblicato, gli obiettivi devono diventare tuoi. È meno probabile che tu raggiunga gli obiettivi che ti sono assegnati se non ne prendi la proprietà.

Ci sono molti modi per creare obiettivi personali. Riformulali in base ai tuoi valori o condividili con le persone che ti sono vicine. Puoi premiare te stesso e il tuo team per il raggiungimento degli obiettivi. Il raggiungimento degli obiettivi si basa su come motivate te stesso e gli altri a raggiungerli.

Realizzazione degli obiettivi in ​​base ai valori

Una raccomandazione è quella di collegare ogni obiettivo a un valore. Ad esempio, se la diversità nella forza lavoro è un valore sostenuto dalla tua organizzazione, allora almeno un obiettivo deve promuovere la diversità.

Stabilisci obiettivi a breve, medio e lungo termine sulla base delle solide fondamenta dei tuoi valori o dei valori della tua azienda. Se il tuo obiettivo è congruente e ti consente di vivere i tuoi valori più importanti, è più probabile che tu lo realizzi.

La tua vita lavorativa bilancia è una parte importante del raggiungimento dei tuoi obiettivi. Quando raggiungi i tuoi obiettivi personali, è più probabile che tu riesca a raggiungere gli obiettivi organizzativi perché stai bilanciando la tua vita.

Se non hai considerato di fissare obiettivi per la tua vita non lavorativa, potresti fissare obiettivi come tempo con la tua famiglia, formazione continua o forma fisica.

È meno probabile che tu abbia priorità contrastanti se gli aspetti importanti della tua vita hanno un obiettivo basato sul valore. Alcune aree in cui considerare la definizione di obiettivi potrebbero essere:

  • Famiglia e casa
  • Finanziaria e carriera
  • Spirituale ed etico
  • Fisico e salute
  • Sociale e culturale
  • Mentale ed educativo

Crea un piano

Il problema che la maggior parte delle persone ha con il raggiungimento degli obiettivi è la creazione di un piano praticabile. Creare un piano potrebbe sembrare complicato all'inizio, ma non deve esserlo.

Il tuo piano per il tuo obiettivo dovrebbe essere impostato in traguardi più piccoli realizzabili che si riferiscono all'obiettivo generale. Se il tuo piano è quello di completare la tua laurea, ci saranno compiti specifici che devi svolgere, che sono misurabili e realizzabili. Questi obiettivi saranno realistici e basati sul tempo. Questo è noto come obiettivo SMART.

I compiti che devi svolgere per la tua laurea sono le lezioni che devi seguire. Le lezioni saranno misurate dai voti che riceverai e saranno realizzabili con un duro lavoro.

Il completamento della classe universitaria è un obiettivo realistico e ci sono limiti di tempo per ogni classe. Man mano che li completi, passi al successivo.

Mentre stabilisci i tuoi obiettivi, pensa di trasferirti in classi diverse al liceo o all'università. Devi sempre completarne uno per passare a un altro e puoi fare più argomenti contemporaneamente.

Obiettivi SMART

Obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e a tempo (SMART) ti consentono di sviluppare obiettivi che puoi raggiungere. Il fallimento degli obiettivi di solito si verifica quando gli obiettivi non sono raggiungibili o realistici, il che porta alla frustrazione e alla fine a smettere.

Un obiettivo specifico non è ambiguo. Andare all'università è un obiettivo ambiguo. Raggiungere una laurea in scienze gestionali è un obiettivo specifico.

Un obiettivo deve essere misurabile in modo da poter monitorare i tuoi progressi. Ogni livello di istruzione è etichettato come grado o livello. Ogni livello e grado hanno un numero di crediti di classe richiesti per la progressione. Le classi di ogni livello valgono una certa quantità di crediti. Questo sistema ti permette di misurare i tuoi progressi.

Un obiettivo che non è raggiungibile non è un obiettivo. Dovrai assicurarti che i tuoi obiettivi siano ottenibili, in modo simile al modo in cui le lezioni sono raggiungibili.

È molto più probabile che gli obiettivi realistici vengano raggiunti. Completare un programma universitario senza studiare o frequentare le lezioni non è un obiettivo realistico. Ci sono alcune persone capaci di questo, ma realisticamente dovrai lavorare per questo.

Gli obiettivi dovrebbero essere basati sul tempo. Ciò significa che dovresti fissare delle scadenze per te stesso. Se decidi di laurearti in ragioneria, ma non ti dai una scadenza, le possibilità di successo sono basse perché non sarai spinto a finire.

Pubblicizza i tuoi obiettivi

Ricorda a te stesso i tuoi obiettivi ogni giorno. Aiuta a scriverli e posizionarli dove puoi vederli. Potresti pensare a note motivazionali per te stesso nel tuo spazio di lavoro, sulla dashboard o sullo specchio. Gli allarmi di promemoria impostati sul telefono con messaggi motivazionali potrebbero funzionare per te.

Qualunque metodo tu scelga per pubblicizzare i tuoi obiettivi, leggili ogni volta che li vedi e riproponili ogni volta che lo fai.

Condividi i tuoi obiettivi con gli altri

Gli amici e la famiglia sosterranno quasi sempre i tuoi obiettivi. Dovresti considerare di condividerli. È probabile che anche il tuo manager supporti i tuoi obiettivi poiché i tuoi successi sono i suoi successi.

Le persone a te più vicine sono la più grande fonte di motivazione che hai. Possono ricordarti che dovresti fare qualcosa o controllare i tuoi progressi. Anche i commenti che ricevi dagli oppositori possono trasformarsi in energia motivazionale. Non lo farai mai, potresti anche arrenderti! è un'affermazione che potrebbe spingerti a ottenere di più.

Controlla regolarmente i progressi

Uno dei punti deboli della revisione annuale delle prestazioni sistema è la mancanza di frequenza di misurazione e monitoraggio dei progressi. È più probabile che tu realizzi gli obiettivi che ti sei prefissato se rivedi i tuoi progressi a intervalli pianificati come parte della tua normale routine.

Indipendentemente dal fatto che utilizzi un planner cartaceo, uno smartphone o un computer, inserisci i tuoi obiettivi e pianifica le azioni giornaliere e settimanali che supportano la loro realizzazione. La disciplina della revisione periodica è un potente strumento di realizzazione degli obiettivi.

Affrontare o eliminare gli ostacoli

Il semplice monitoraggio dei tuoi obiettivi ogni giorno non è sufficiente. Se non sei soddisfatto dei tuoi progressi, valuta cosa ti impedisce di raggiungere gli obiettivi. Porsi domande come, c'è qualcosa che potrei fare diversamente? o 'c'è un approccio diverso a questo?' Forse potresti rivalutare il compito relativo all'obiettivo per assicurarti che sia in linea con il tuo piano e sia raggiungibile e realistico.

Se non stai facendo progressi su un obiettivo particolare, prova a eseguire un'analisi della causa principale per determinare il motivo. Un'analisi della causa principale è un modo sistematico per identificare un problema, come rivedere tutti i passaggi di un processo per capire cosa c'è che non va.

Solo analizzando onestamente la tua mancanza di progresso puoi determinare i passi da fare per cambiare.

Realizzazione dell'obiettivo della ricompensa

Anche il raggiungimento di un obiettivo minore è motivo di festa. Non deprimerti pensando a tutto ciò che devi ancora fare. Festeggia quello che hai fatto. Quindi passa al traguardo successivo.

Cambiare obiettivi

Controlla periodicamente gli obiettivi che ti sei prefissato. Gli obiettivi sono ancora gli obiettivi giusti? Concediti il ​​permesso di cambiare i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni in base alle mutevoli circostanze.

Non passare un anno intero senza riuscire a raggiungere un obiettivo particolare. Il tuo tempo è meglio speso per il successo che per picchiarti per mancanza di progressi. Forse hai fatto l'obiettivo troppo grande o forse hai fissato troppi obiettivi. Fai una valutazione onesta, cambia ciò che deve essere cambiato e continua ad andare avanti.