Colloquio Di Lavoro

Come ricercare un'azienda per un colloquio di lavoro

7 modi per scoprire cosa devi sapere prima del grande giorno

Donna che studia con il computer portatile nella caffetteria

••• JGI/Daniel Grill/Getty Images



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Potresti aver sentito il consiglio che è importante averne alcuni domande per il responsabile delle assunzioni quando fai un colloquio per un lavoro. È vero che gli intervistatori si aspettano che tu sia curioso e interessato alla loro organizzazione, e si aspetteranno di dimostrarlo ponendo domande, ma è anche vero che dovresti presentarti al colloquio con una buona base di conoscenza dell'azienda.

Si spera che imparerai molto sull'azienda durante il colloquio, ad esempio se l'organizzazione e il cultura aziendale la zona buona vestibilità per te, per esempio. Ma durante il colloquio non è il momento di apprendere le informazioni di base sull'azienda. Dovresti sapere tutto questo prima di mettere piede nel quartier generale aziendale.

La buona notizia è che è più facile che mai conoscere un datore di lavoro prima del colloquio di lavoro. Prenditi del tempo, in anticipo, per imparare il più possibile online. Quindi, attingi alla tua rete del mondo reale per vedere chi conosci e chi può aiutarti a darti un vantaggio nel colloquio rispetto agli altri candidati. Fai le tue ricerche e farai un'impressione molto migliore sul responsabile delle assunzioni. Ecco alcuni suggerimenti per la ricerca di aziende prima del colloquio.

Visita il sito web dell'azienda

Inizia visitando il sito web dell'azienda. Lì è possibile rivedere la dichiarazione di intenti e la storia dell'organizzazione, i prodotti e servizi e la gestione, nonché le informazioni sulla cultura aziendale. Le informazioni sono generalmente disponibili nella sezione 'Chi siamo' del sito. Se c'è una sezione Stampa del sito web, leggi i link in primo piano lì.

Presta attenzione ai temi che emergono ripetutamente sul sito. Per quanto i valori aziendali dichiarati, le parole che le aziende scelgono per descrivere se stesse stanno dicendo. Vuoi lavorare in un posto in cui le persone sono spinte verso l'eccellenza o questo ti fa sentire stanco? Ti piace l'idea di lavorare con persone che considerano i propri colleghi una famiglia o hai bisogno di più distanza tra il tuo lavoro e la tua vita personale? Naturalmente, le organizzazioni usano l'iperbole quando parlano di se stesse... ma spesso è un'iperbole piuttosto eloquente.

Sfoglia i social media

Quindi, controlla gli account dei social media dell'azienda. Visita le loro pagine Facebook, Instagram e Twitter. Questo ti darà un'idea di come l'azienda vuole che i suoi consumatori lo vedano. Metti mi piace o segui l'azienda per ricevere aggiornamenti. Troverai alcune informazioni che potresti non aver trovato altrimenti.

Potresti anche scoprire alcune bandiere rosse. Se l'organizzazione non ha una presenza sui social media gestita in modo professionale, ad esempio, o se viene aggiornata sporadicamente e in modo incoerente, potrebbe non avere il controllo totale della propria immagine pubblica.

Usa LinkedIn

LinkedIn i profili aziendali sono un buon modo per trovare, a colpo d'occhio, maggiori informazioni su un'azienda che ti interessa. Potrai vedere i tuoi contatti con l'azienda, le nuove assunzioni, le promozioni, i lavori pubblicati, le società collegate e l'azienda statistiche. Se hai contatti con l'azienda, considera di contattarli. Non solo possono mettere una buona parola per te, ma possono anche condividere il loro punto di vista sull'azienda e darti suggerimenti che ti aiuteranno a superare l'intervista.

Dai un'occhiata al profilo LinkedIn del tuo intervistatore per avere informazioni sul suo lavoro e anche sul suo background. Cerca eventuali collegamenti comuni tra di voi. Conosci le stesse persone? Hai frequentato la stessa scuola? Fai parte degli stessi gruppi, online o offline? Questi collegamenti comuni potrebbero aiutarti a stabilire un rapporto durante il processo di intervista.

Ottieni un vantaggio per l'intervista

Prendi in considerazione la possibilità di cercare l'azienda Porta di vetro . I loro Domande e recensioni per interviste la sezione ha una miniera d'oro di informazioni per chi cerca lavoro.

Puoi scoprire quali sono stati i candidati per le posizioni per cui stai intervistando e ottenere consigli su quanto è stato difficile il colloquio. Usa le recensioni per farti un'idea della cultura aziendale. Detto questo, prendili con le pinze: è molto probabile che i dipendenti lascino recensioni quando sono infelici. Mentre leggi le recensioni, cerca i temi ripetuti. Più citazioni riceve un determinato argomento (che si tratti di elogi per orari flessibili o frustrazione con l'alta dirigenza), più è probabile che sia accurato.

Usa Google e Google News

Cerca sia in Google che in Google News il nome dell'azienda. Questo può essere prezioso. Ad esempio, potresti scoprire che l'azienda si sta espandendo in Asia o ha ricevuto di recente un round di finanziamenti per le start-up. Oppure potresti scoprire che un prodotto recente ha avuto prestazioni inferiori o ha dovuto essere richiamato. Questa conoscenza può aiutare a modellare le tue risposte alle domande del colloquio.

Tocca Le tue connessioni

Conosci qualcuno che lavora in azienda? Chiedi loro se possono aiutarti.

Se sei un laureato, chiedi al tuo ufficio di carriera se possono darti un elenco degli ex alunni che ci lavorano. Quindi invia loro un'e-mail, invia a messaggio LinkedIn , oppure chiama e chiedi assistenza.

Conosci il settore e i concorrenti

Oltre a ricercare l'azienda, ha senso rivedere l'intero settore. Ad esempio, se stai facendo un colloquio per un lavoro presso una società di mutui, è utile essere informato sulle tendenze attuali della proprietà di una casa. Conosci i principali concorrenti dell'azienda e identifica anche i loro successi e difetti. La conoscenza del settore e dei rivali dell'azienda è destinata a impressionare gli intervistatori.

Come utilizzare questa ricerca durante le interviste

Durante un colloquio di lavoro, intervistatori fare domande per conoscere i candidati . Ma il loro obiettivo principale è determinare se un candidato sarà adatto per la posizione e l'azienda.

La ricerca della tua azienda renderà le tue risposte alle domande avvincenti e dimostrerà che sarai d'aiuto per i loro obiettivi e profitti.

Inoltre, le tue conoscenze ti aiuteranno a dare una risposta specifica se ti viene chiesto perché vorresti lavorare per l'azienda. Puoi condividere dettagli su cose che ritieni ammirevoli dell'azienda, della sua missione o della sua cultura.