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Come contattare un reclutatore su LinkedIn

Persona di livello base in cerca di lavoro da sogno

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Carla Teteris/Getty Images

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LinkedIn è una rete professionale globale con oltre 756 milioni di membri in più di 200 paesi. Più di 57 milioni di aziende utilizzano la sua piattaforma per pubblicizzare decine di milioni di annunci di lavoro.

Ma LinkedIn è più di uno spazio ideale per chi cerca lavoro per costruire relazioni professionali, fare rete e trovare opportunità di lavoro . Serve anche come sbocco per entrare in contatto con i reclutatori che possono aiutarti a forgiare il tuo percorso professionale.

Di seguito, esploreremo i ruoli e il significato dei reclutatori e come raggiungerli in modo efficace su LinkedIn.

Il ruolo di un reclutatore

Se stai cercando lavoro, devi farlo coltivare relazioni con i reclutatori . I reclutatori hanno principalmente il compito di ricoprire posizioni per le aziende, ma nel processo svolgono un ruolo di consulenza per le persone in cerca di lavoro. Possono lavorare con te per assicurarsi che tu sia pronto ad affrontare i datori di lavoro. Ad esempio, potrebbero fornire indicazioni sull'etichetta del colloquio, le negoziazioni salariali, la cultura e le aspettative sul posto di lavoro e un abbigliamento lavorativo adeguato.

Tipi di reclutatori

Prima di decidere di lavorare con i reclutatori, è importante comprendere questi tre tipi principali:

  • Reclutatore basato sul fermo : questo reclutatore funge da consulente di terze parti e addebita a un'azienda una commissione di trattenuta in anticipo per trovare un candidato. Spesso, i candidati che cercano sono uomini d'affari di livello senior che soddisfano requisiti di lavoro specifici.
  • Reclutatore di emergenza : Questo reclutatore può essere un'agenzia di personale o un'agenzia interinale assunta per condurre una ricerca specifica per ricoprire ruoli temporanei. Di solito i ruoli che cercano di ricoprire pagano meno di $ 100.000 all'anno. I reclutatori di emergenza competono con altre aziende per presentare i candidati giusti per le opportunità di lavoro e vengono pagati solo se il loro candidato viene assunto.
  • Reclutatore aziendale: Questo reclutatore lavora internamente. Sono responsabili della distribuzione dell'annuncio di lavoro, dell'approvvigionamento dei candidati, della selezione dei curricula e della selezione dei candidati da presentare al responsabile delle assunzioni.

Perché contattare un reclutatore su LinkedIn?

Secondo il Recruiter Nation Survey 2020 di Jobvite, il 72% dei reclutatori prevede di utilizzare LinkedIn per i propri sforzi di reclutamento. La piattaforma continua anche a essere un obiettivo primario di investimento nel reclutamento per le aziende più grandi.Quindi, indipendentemente dal fatto che tu stia attivamente perseguendo opportunità di lavoro, imparando come farlo usa LinkedIn in modo efficace rimanere sui radar dei reclutatori può essere prezioso.

Chi dovrebbe contattare i reclutatori?

Se sei stato licenziato o stai cercando un orario di lavoro flessibile , lavorare con i reclutatori può avvantaggiarti. Sanno quali aziende stanno assumendo personale permanente e temporaneo nel tuo settore. Inoltre, di solito sono a conoscenza dello stipendio e dei vantaggi offerti dalle aziende e possono informarti su come procedere con le trattative.

Lavorare con un reclutatore può aumentare la visibilità del tuo curriculum per un determinato tipo di ruolo.

Strategie per contattare i reclutatori

Le persone in cerca di lavoro possono contattare i reclutatori su LinkedIn utilizzando sia una strategia passiva che una strategia proattiva, ha affermato Dean Kulaweera, un reclutatore IT con sede a Toronto, in un'intervista Zoom con The Balance. La strategia passiva entra in vigore quando la persona in cerca di lavoro ha completato, Profilo incentrato sulla SEO che è disponibile per essere visto in qualsiasi momento. I reclutatori sono fortemente guidati dalle parole chiave, ha aggiunto Kulaweera.

Con la strategia proattiva, nel frattempo, il cercatore di lavoro identifica i reclutatori specializzati nel loro settore, sviluppano un messaggio chiaro e li contattano. In questo modo, puoi immediatamente attirare l'attenzione del reclutatore e iniziare il processo di costruzione della relazione.

Strumenti passivi e proattivi

Uno dei modi passivi notevoli per contattare i reclutatori e sfruttare il tuo profilo LinkedIn è attraverso la funzione #OpenToWork della piattaforma. Questo strumento include un'opzione Condividi solo con i reclutatori. Questo informa i membri che hanno pagato per l'accesso al servizio LinkedIn Recruiter che sei aperto a nuove opportunità di lavoro. Un membro LinkedIn con una funzione #OpenToWork abilitata è facile da individuare, poiché la sua foto del profilo sarà avvolta da un cerchio verde.

Le persone in cerca di lavoro che sono attualmente occupate dovrebbero avvicinarsi a questa funzione con cautela. LinkedIn fornisce garanzie per impedire ai reclutatori della tua azienda e delle società collegate di vedere lo stato di apertura al lavoro sul tuo profilo. Tuttavia, non può garantire la completa privacy.

Da una prospettiva proattiva, LinkedIn ha annunciato un'esperienza di ricerca migliorata. Ciò consente ai membri di scoprire persone, lavori, post, aziende e gruppi in un'unica pagina dei risultati di ricerca organizzata, combinata e filtrabile.

Utilizzo dei filtri di LinkedIn per trovare reclutatori specifici del settore

Quando ti prepari a contattare i reclutatori su LinkedIn, selezionane attentamente da 5 a 10. Non inviare casualmente richieste di connessione a coloro che potrebbero non avere alcuna apertura nel tuo settore o lavori che corrispondono alle tue capacità. Il tuo smartphone potrebbe non offrire tutte le opzioni necessarie per questo processo, quindi usa invece il tuo laptop o tablet.

Ecco come utilizzare i filtri di LinkedIn per trovare reclutatori:

  1. Dalla home page, fare clic su 'La mia rete'.
  2. Fai clic su 'Connessioni' nella colonna in alto a sinistra.
  3. Fai clic su 'Cerca con filtri', quindi seleziona la casella 'Tutti i filtri' (evidenziata in blu in alto a destra).
  4. Nella finestra a comparsa, scegli 1a, 2a e 3a connessione.
  5. Scorri verso il basso fino alla sezione 'Settore' (un paio di sezioni di seguito nella finestra a comparsa) e fai clic sui settori di interesse. Puoi anche aggiungere settori. Questo è importante perché vuoi scegliere un reclutatore che lavori con persone nei tuoi campi di scelta.
  6. Scorri verso il basso fino alla sezione Parole chiave nella parte inferiore della casella. In 'Titolo', digita Recruiter, Headhunter, Talent Acquisition o Hiring Manager
  7. Fare clic su Mostra risultati.

All'interno dei risultati della ricerca, fai clic sul pulsante 'Connetti' di ogni reclutatore a cui desideri contattare. Quindi, scegli l'opzione Aggiungi una nota e invia loro un messaggio personalizzato. Oltre alle tue connessioni di primo livello (1°), questi risultati di ricerca offriranno i nomi di altre persone nella tua rete con cui potresti avere familiarità. Non aver paura di chiedere ai tuoi contatti un'introduzione.

Come inviare messaggi ai reclutatori su LinkedIn

Kulaweera riceve messaggi ogni giorno tramite LinkedIn, ma la maggior parte sono brevi e vaghi. Come reclutatori, riceviamo messaggi ogni giorno, ma il tuo messaggio dovrebbe essere simile a un'e-mail e non come un messaggio di WhatsApp o Facebook Messenger, ha detto.

Secondo Kulaweera, il tuo messaggio dovrebbe spiegare quali abilità hai, quali strumenti usi e su quali progetti hai lavorato. Il tuo messaggio deve anche puntare all'annuncio di lavoro specifico a cui ti riferisci e ai suoi requisiti. Questo dice al reclutatore che hai fatto la tua ricerca e sai quali sono i requisiti e come soddisfi i requisiti, ha detto.

Quando progetti il ​​tuo messaggio, assicurati che sia intenzionale. Ti stai connettendo per costruire una relazione? O stai contattando perché sai che c'è una posizione da ricoprire e ti adatteresti a quel ruolo?

Un modello per i reclutatori di messaggistica

Jennifer Tardy è una delle migliori voci di LinkedIn del 2020 e formatrice di reclutamento per la diversità. In un'e-mail a The Balance, ha offerto il suo punto di vista su come strutturare un messaggio che attirerà i reclutatori e aiuterà a garantire che gli diano una seconda occhiata. Oltre a presentarti brevemente, Tardy ha detto che dovresti aggiungere quanto segue in tutti i messaggi InMail ai reclutatori:

  • Di recente ho presentato domanda a [NOME DELLA POSIZIONE] per quanto riguarda il numero di richiesta [AGGIUNGI NUMERO]. (Questo rende più facile per i reclutatori trovare il ruolo nel loro sistema di tracciabilità dei candidati .)
  • Soddisfano tutte le qualifiche per il [NOME DELLA POSIZIONE] incluso [NOME LE QUALIFICAZIONI SUPERIORI].
  • Sulla base della mia ricerca, credo che questa potrebbe essere una posizione per cui stai lavorando. Se non sei il reclutatore assegnato per questa posizione, saresti disponibile a mettermi in contatto con il reclutatore? (Questo aiuta a far andare avanti la conversazione. Poiché ora il reclutatore ha il numero della richiesta, può trovare il reclutatore assegnato al ruolo e trasmettere le informazioni.)

Ciò che il tuo messaggio non dovrebbe dire

Ciao Dean

Ho notato che sei un reclutatore IT e vorrei che mi aiutassi a trovare un lavoro. Ho una vasta esperienza in IT e mi adatterei a qualsiasi ruolo tu possa avere.

Per favore, chiamami e sarò felice di discutere con te la mia vasta esperienza.

Grazie,

Bob

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La linea di fondo

LinkedIn continua a essere una piattaforma di social media professionale di riferimento e utilizzata regolarmente dai reclutatori. Se sei in cerca di lavoro, completa il tuo profilo per intero e utilizza strumenti di LinkedIn come #OpenToWork in modo che i reclutatori possano trovarti più facilmente durante una ricerca.

Tuttavia, i cercatori di lavoro devono avere aspettative realistiche quando si rivolgono ai reclutatori. Se un reclutatore non sta cercando qualcuno con le tue capacità, probabilmente non ti tratteranno come una priorità. Questo potrebbe farti sentire rifiutato, ma non prenderlo sul personale. Consideralo invece come parte della costruzione di relazioni o come un investimento in cui non ricevi ritorni immediati e continua ad andare avanti.

Fonti dell'articolo

  1. LinkedIn. ' Grafico economico di LinkedIn .' Accesso 13 maggio 2021.

  2. Jobvite. ' Sondaggio 2020 sulla nazione dei reclutatori .' Pagine 5, 14. Consultato il 13 maggio 2021.