Come prepararsi per un colloquio di lavoro comportamentale
Che cos'è un'intervista comportamentale? Come prepararsi e domande di esempio
SommarioEspandereSommario
- Che cos'è un colloquio di lavoro comportamentale?
- Interviste comportamentali e tradizionali
- Domande di intervista comportamentale
- Il modo migliore per prepararsi
- Suggerimenti per durante l'intervista
Che cos'è un colloquio comportamentale? I candidati all'occupazione spesso chiedono quale sia la differenza tra un normale colloquio di lavoro e un colloquio comportamentale. Cosa dovresti fare per prepararti se il datore di lavoro te lo chiederà domande di intervista basate sul comportamento ?
In molti modi, un colloquio comportamentale assomiglia altri tipi di colloqui di lavoro . Non c'è alcuna differenza nel formato effettivo del colloquio di lavoro. Incontrerai comunque un intervistatore e risponderai alle domande del colloquio. La differenza è nel tipo di Domande di un'intervista che ti chiederanno.
Rivedere le informazioni sulla differenza tra colloqui di lavoro comportamentali e tradizionali, esempi di domande e come gestire un colloquio comportamentale.
Che cos'è un colloquio di lavoro comportamentale?
Il colloquio basato sul comportamento è un colloquio basato sulla scoperta di come l'intervistato ha agito in specifiche situazioni lavorative. La logica è che il modo in cui ti sei comportato in passato predice come ti comporterai in futuro, ovvero il comportamento passato prevede le prestazioni future.
Interviste comportamentali e tradizionali
In un colloquio tradizionale, ti verranno poste una serie di domande che in genere hanno risposte dirette come ' Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza ?' o ' Come gestisci una sfida ?' o 'Descrivi una tipica settimana lavorativa'.
In un colloquio comportamentale, un datore di lavoro ha deciso quali competenze sono necessarie nella persona che assumono e farà domande per scoprire se il candidato ha quelle capacità. Invece di chiederti come ti comporteresti, ti chiederanno come ti sei comportato.
L'intervistatore vorrà sapere come hai gestito una situazione, invece di cosa potresti fare in futuro.
Domande di intervista comportamentale
Domande del colloquio comportamentale saranno più puntuali, più approfonditi e più specifici rispetto alle tradizionali domande del colloquio:
- Fai un esempio di un'occasione in cui hai usato la logica per risolvere un problema.
- Fai un esempio di un obiettivo che hai raggiunto e dimmi come l'hai raggiunto.
- Descrivi una decisione che hai preso che era impopolare e come hai gestito l'attuazione.
- Sei andato ben oltre il tuo dovere? Se é cosi, come?
- Cosa fai quando il tuo programma è interrotto? Fai un esempio di come lo gestisci.
- Hai dovuto convincere un team a lavorare su un progetto di cui non era entusiasta? Come hai fatto?
- Hai gestito una situazione difficile con un collega? Come?
- Raccontami di come hai lavorato efficacemente sotto pressione.
Anche le domande di follow-up saranno dettagliate. Potrebbe esserti chiesto cosa hai fatto, cosa hai detto, come hai reagito o come ti sei sentito durante la situazione che hai condiviso con il responsabile delle assunzioni.
Il modo migliore per prepararsi
Qual è il modo migliore per prepararsi? È importante ricordare che non saprai che tipo di colloquio avrà luogo finché non sarai seduto nella stanza del colloquio. Quindi, preparati risposte alle tradizionali domande del colloquio .
Quindi, poiché non sai esattamente quali situazioni ti verrà chiesto se si tratta di un colloquio comportamentale, rinfresca la memoria e considera alcune situazioni speciali che hai affrontato o progetti su cui hai lavorato. Potresti essere in grado di usarli per aiutare a inquadrare le risposte.
Prepara storie che illustrino i momenti in cui hai risolto con successo problemi o eseguito risultati memorabili.
Le storie saranno utili per aiutarti a rispondere in modo significativo in un colloquio comportamentale. Puoi ricercare il Risposta all'intervista STAR tecnica, che offre un modo per rispondere domande del colloquio comportamentale . (Maggiori informazioni su questo in un momento.)
Infine, rivedi la descrizione del lavoro, se ce l'hai, o il annuncio di lavoro o annuncio . Potresti essere in grado di avere un'idea di quali abilità e caratteristiche comportamentali sta cercando il datore di lavoro leggendo la descrizione del lavoro e i requisiti della posizione.
Suggerimenti per durante l'intervista
Durante il colloquio, se non sei sicuro di come rispondere alla domanda, chiedi chiarimenti. Quindi usa la tecnica STAR, assicurandoti di includere questi punti nella tua risposta:
- Uno specifico situazione
- Il compiti che doveva essere fatto
- Il azione hai preso
- Il risultati , cioè cosa è successo
È importante tenerlo a mente non ci sono risposte giuste o sbagliate . L'intervistatore sta semplicemente cercando di capire come ti sei comportato in una determinata situazione.
Il modo in cui rispondi determinerà se c'è una corrispondenza tra le tue capacità e la posizione che l'azienda sta cercando di ricoprire.
Quindi, ascolta attentamente, sii chiaro e dettagliato quando rispondi e, soprattutto, sii onesto. Se le tue risposte non sono ciò che l'intervistatore sta cercando, questa posizione potrebbe non essere il lavoro migliore per te.
La linea di fondo
Le interviste comportamentali hanno lo stesso formato delle interviste standard La differenza fondamentale è che in un colloquio comportamentale, dovrai fornire un aneddoto che illustri il tuo comportamento passato.
Usa la tecnica STAR per rispondere alle domande del colloquio comportamentale Descrivi il situazione in cui eri; spiegare il compito dovevi completare; descrivi il azione hai preso; chiudere con il risultato dei tuoi sforzi.
Ascolta l'intervistatore e fai domande se necessario Non aver paura di chiedere chiarimenti prima di rispondere.
Ricorda che non ci sono risposte giuste Rispondi sinceramente e non ossessionarti per aver sbagliato.
Fonti dell'articolo
Società americana dei datori di lavoro. Possiamo prevedere le prestazioni future in base al comportamento passato ? Accesso il 17 luglio 2020.