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Come prepararsi per un controllo dei precedenti occupazionali

Suggerimenti per prepararsi a un controllo in background per un nuovo lavoro

Donna di affari matura che parla al telefono e che esamina i documenti.

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Se stai cercando lavoro, devi essere pronto per un potenziale datore di lavoro per eseguire un controllo dei precedenti. È sempre una buona idea essere a conoscenza di eventuali bandiere rosse che potrebbero essere sul tuo record, in modo da poter pianificare come gestirle. Il modo migliore per prepararsi ad un controllo dei precedenti occupazionali è conoscere in anticipo tutte le informazioni che un datore di lavoro potrebbe scoprire su di te.

Soprattutto se sei nel mondo del lavoro da un po', è facile dimenticare un precedente problema lavorativo (o un passo falso personale) che ti getterà in cattiva luce.

La cosa più importante è non aspettare di essere nel bel mezzo di una ricerca di lavoro per prepararsi a un controllo dei precedenti.

Come prepararsi per un controllo dei precedenti occupazionali

Quando fai un colloquio per un lavoro, potresti dover rispondere a domande sul tuo record di credito, sul tuo record di guida e altri elementi e situazioni che un datore di lavoro potrebbe considerare rilevanti.

In superficie, potrebbe sembrare che queste cose non abbiano nulla a che fare con una data apertura di lavoro. Tuttavia, alcuni datori di lavoro ritengono che questi fattori parlino del carattere di un candidato.

Considera quanto segue quando ti prepari per il controllo dei precedenti:

Rapporto di credito. Ottieni una copia del tuo rapporto di credito. Puoi ordinare una copia gratuita del tuo rapporto di credito da ciascuna delle tre principali agenzie di credito (ad es. Equifax, Experian e TransUnion) per ogni anno che ritieni rilevante. Se ci sono informazioni errate (cosa che può accadere), contestale al creditore per riabilitare il tuo nome. Sii consapevole del leggi nel tuo stato in materia di controlli del credito relativi all'occupazione .

Casellario giudiziario. Alcuni stati non consentono domande su arresti o condanne oltre un certo punto del tuo passato, in genere 10 anni. Altri stati consentono solo la considerazione di precedenti penali per determinate posizioni (come lavori nel settore finanziario o lavoro con i bambini). UN la fedina penale può influire sulla tua ricerca di lavoro , quindi è meglio essere a conoscenza delle leggi del tuo stato.

Record di guida. Controlla il tuo record di veicoli a motore richiedendo una copia del tuo record al Dipartimento statale dei veicoli a motore. Potresti anche essere in grado di rivedere il tuo record di guida online sul sito Web di DMV. Se hai precedenti di violazioni del codice della strada e stai facendo un colloquio per un lavoro in cui è richiesta una patente, preparati a rispondere alle domande sulla tua patente di guida.

Test antidroga. La Society for Human Resource Management stima che il 90% dei datori di lavoro conduca una sorta di screening antidroga per i candidati al lavoro. Il test viene in genere condotto dopo che i dipendenti sono stati intervistati e il datore di lavoro è pronto a fare offerte. Gli statuti legali variano a seconda dello stato ma generalmente richiedono un processo uniforme per tutti i candidati per lavori simili.

I candidati dovrebbero educare se stessi riguardo il tempo in cui varie sostanze possono essere rilevate nei test antidroga e cercare aiuto per qualsiasi problema di dipendenza. La depenalizzazione della marijuana in diversi stati ha portato a una tendenza in cui alcuni datori di lavoro non testano più l'uso di marijuana. Tuttavia, rimane illegale in molti stati e ai sensi della legge federale.

Riferimenti del datore di lavoro. Contrariamente a quanto credono molti in cerca di lavoro, non ci sono leggi federali che limitano le informazioni che un datore di lavoro può divulgare sugli ex dipendenti. Chiedi ai tuoi precedenti datori di lavoro copie dei tuoi file di lavoro e chiedi cosa diranno su di te i tuoi riferimenti.

Conosci i tuoi diritti. Quando i datori di lavoro effettuano un controllo dei precedenti (inclusi crediti, criminalità e impiego passato) se utilizzano una terza parte, il controllo dei precedenti è coperto da Il Fair Credit Reporting Act (FCR). L'FCRA definisce un controllo dei precedenti come un rapporto del consumatore. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto del consumatore a fini occupazionali, deve informarti per iscritto e ottenere il tuo consenso scritto.

Maggiori informazioni sui controlli dei precedenti occupazionali

Rivedere il controllo dei precedenti occupazionali e verifica dell'impiego informazioni, comprese le informazioni che i datori di lavoro possono e non possono scoprire su candidati e dipendenti.

Diritto del lavoro

Ecco le informazioni su ciò che devi sapere diritto del lavoro quando stai cercando lavoro o quando perdi il lavoro, inclusi salari, controlli dei precedenti, moduli di lavoro richiesti, disoccupazione e altre informazioni correlate.

Dovresti fare volontariato per informazioni che potrebbero emergere con un controllo in background?

Se hai un problema nel tuo background che sei certo emergerà in un controllo dei precedenti, potrebbe essere vantaggioso discutere questo problema con il tuo potenziale datore di lavoro in modo che tu possa aiutare a modellare il modo in cui percepiranno queste informazioni. I problemi che sono stati risolti o affrontati in modo sostanziale sono di solito gli elementi più facili da fare volontario. Ad esempio, se hai un rating di credito basso a causa di una spesa irresponsabile da parte di un ex coniuge e da allora hai separato e risolto qualsiasi debito, potresti offrire volontariamente tali informazioni.

Se decidi di rivelare qualsiasi problema, il momento migliore per farlo sarà generalmente dopo aver già fatto un'impressione positiva durante il colloquio.

Da asporto chiave

Molti datori di lavoro conducono controlli in background: Potrebbero volere informazioni sulla tua storia creditizia, precedenti di guida, precedenti penali e altro.

Conosci le leggi del tuo stato: A seconda di dove vivi, potresti non dover rivelare una fedina penale, ad esempio. Gli Stati possono anche limitare come e quando le aziende possono richiedere un rapporto di credito.

Scopri cosa dirà di te il tuo ex datore di lavoro: Contrariamente a quanto molte persone credono, ai datori di lavoro non è legalmente vietato condividere informazioni sulle prestazioni lavorative con i responsabili delle assunzioni.

Stai pensando di rivelare problemi prima che vengano scoperti? Il momento migliore per farlo è dopo aver fatto una buona impressione.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.