Come pubblicare un ottimo annuncio di lavoro
••• PeopleImages / DigitalVision / Getty Images
A annuncio di lavoro è un modo in cui un'organizzazione comunica con il pubblico su a posizione vacante che vuole riempire. Il distacco dà ai candidati una buona idea di quali qualifiche sono necessarie, cosa farà il nuovo assunto e quanto paga il lavoro. L'affissione consente all'organizzazione di comunicare al pubblico ciò che desidera nella persona che ricopre il lavoro. Le seguenti informazioni sono incluse nella maggior parte degli annunci di lavoro.
Descrizione generale
La descrizione generale fornisce un'ampia panoramica di ciò che fa la posizione. Se dovessi chiedere all'ultima persona che ha ricoperto il lavoro cosa ha fatto per vivere, questo sarebbe quello che quella persona ti direbbe. La descrizione generale non approfondisce cosa fa la posizione perché tali informazioni sono fornite in modo più dettagliato in una sezione successiva del messaggio.
Doveri
I doveri sono le responsabilità oi compiti di cui la posizione è responsabile. Questi doveri variano da invio a invio e da organizzazione a organizzazione. Personalizza la tua pubblicazione per i compiti specifici richiesti per la posizione. Gli annunci per lavori di livello superiore tendono ad avere i compiti più ampiamente delineati. I lavori di livello inferiore tendono ad avere responsabilità più chiaramente definite.
Conoscenze, abilità e abilità
Le conoscenze, le abilità e le abilità, note anche come KSA – per un lavoro sono gli attributi che un individuo deve inserire nel lavoro per avere successo. Le KSA sono le cose che un'organizzazione non ha il tempo, le risorse o la capacità per insegnare a un nuovo assunto.
La conoscenza in questo contesto è il corpo delle informazioni fondamentali che il nuovo assunto deve conoscere. Le abilità sono attività fisiche dimostrabili richieste per svolgere il lavoro. Le abilità sono comportamenti richiesti per eseguire il lavoro.
Naturalmente, le organizzazioni e i manager formeranno i nuovi assunti sulle attività quotidiane da svolgere, ma le KSA sono ciò che una persona deve avere quando entra nel lavoro. L'annuncio di lavoro non elenca necessariamente tutti i KSA necessari per svolgere bene il lavoro, solo quelli di cui i nuovi assunti hanno bisogno che arrivano il primo giorno.
Requisiti di istruzione ed esperienza
I requisiti di istruzione ed esperienza indicano ai candidati il mix di istruzione formale ed esperienza lavorativa di cui hanno bisogno per essere presi in considerazione per il lavoro. Questi requisiti aiutano le organizzazioni a indirizzare i propri incarichi a candidati di livello base, a metà carriera o alla fine della carriera.
Molte volte le organizzazioni consentiranno una certa flessibilità tra la quantità di istruzione e l'esperienza richieste. Spesso consentiranno ai candidati di soddisfare un numero totale di anni tra istruzione ed esperienza. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe pubblicare un lavoro che richiede una laurea più tre anni di esperienza in un campo correlato. Per consentire alle persone che non sono andate al college, l'organizzazione potrebbe consentire all'esperienza di sostituire l'istruzione su base annuale. Per consentire a persone con un'istruzione aggiuntiva e poca esperienza, l'organizzazione potrebbe consentire un sostituto di un master per due dei tre anni di esperienza richiesti.Dipende da quanto flessibile vuole o deve essere l'organizzazione.
Fascia salariale iniziale
La fascia di stipendio iniziale consente ai candidati di sapere quanto l'organizzazione è disposta a pagare per il lavoro. Le organizzazioni, in particolare le organizzazioni governative, sono molto riluttanti a uscire da questo intervallo.
La parte superiore dell'intervallo pubblicato non è necessariamente la parte superiore dell'intervallo salariale della posizione. Le organizzazioni sono riluttanti a portare qualcuno a un salario massimo assoluto. Con un track record di successo all'interno dell'organizzazione, un dipendente può eventualmente guadagnare più dell'intervallo registrato.
A volte i messaggi diranno che lo stipendio iniziale è commisurato alle capacità e all'esperienza o qualcosa di simile. Questo può essere frustrante per i candidati perché le persone vogliono sapere cosa possono aspettarsi di fare. Pubblicare uno stipendio commisurato alle capacità e all'esperienza consente alle organizzazioni di prendere in considerazione un'ampia gamma di candidati e non blocca il responsabile delle assunzioni nell'offrire uno stipendio entro un intervallo predeterminato.
Istruzioni per l'applicazione
Le istruzioni per l'applicazione indicano ai candidati come e quando candidarsi per il lavoro. È assolutamente fondamentale che i candidati seguano queste istruzioni alla lettera. Ogni direttiva nelle istruzioni è inclusa per un motivo. I candidati potrebbero non sapere perché è richiesto un documento specifico come una trascrizione del college, ma ogni richiedente deve fornirlo. Il mancato rispetto delle istruzioni per l'applicazione è uno dei errori comuni che faranno buttare via la tua applicazione .