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Quanto è l'aumento medio in America?

Lavoro e Comunicazione

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Hai ricevuto di recente un aumento di stipendio o speri di averne uno? Se è così, ti starai chiedendo come il tuo rilancio si accumula fino alla media. La maggior parte dei dipendenti vuole sapere se la propria retribuzione è equa e cosa possono fare per guadagnare di più.

Ci sono molti fattori che influiscono sull'aumento di stipendio di un dipendente. La tua occupazione, il settore in cui lavori, il tipo di aumento che hai diritto a ricevere e se stai ricevendo un promozione o cambiare lavoro tutto può fare la differenza.

Una volta che sei consapevole di cosa puoi aspettarti da un rilancio, puoi posizionarti con successo per ottenerne uno sopra la media.

Determinare come un rilancio misura fino alla media

Qual è il modo migliore per sapere se il tuo aumento di stipendio è superiore o inferiore alla media? Considera i fattori generali correlati all'economia, alla tua occupazione e al settore in cui lavori:

  • La crescita complessiva degli utili e dell'economia avrà un impatto sulle risorse che le organizzazioni hanno a disposizione per gli aumenti.
  • Industrie che sperimentare una crescita più rapida e stanno aggiungendo un volume elevato di lavoratori che spesso offriranno aumenti più elevati per attrarre e trattenere i dipendenti necessari per sostenere tale crescita.
  • È più probabile che anche le occupazioni con carenza di lavoratori con le giuste competenze e formazione offrano più di stipendi medi e aumenti di stipendio.
  • Le industrie con crescita lenta o perdita di posti di lavoro e stagnazione salariale hanno meno probabilità di offrire guadagni più elevati, sia in termini di stipendio che di aumento salariale.

La paga aumenta con i numeri

Secondo il rapporto sulle migliori pratiche di compensazione del 2020 di PayScale, l'82% delle aziende ha aumentato la retribuzione di base nel 2019, ma due terzi di queste aziende hanno aumentato del 3% o meno.

Inoltre, un numero inferiore di datori di lavoro ha concesso aumenti pari a quelli previsti dal budget: il 34% delle aziende che hanno risposto ha previsto un aumento del 3%, ma solo il 29% ha proseguito. Solo il 9% ha elargito aumenti del 4-5%, sebbene l'11% li abbia preventivati.

Il Bureau of Labor Statistics (BLS) pubblica un indice del costo dell'occupazione che misura l'aumento anno su anno di salari e stipendi. Il rapporto BLS di gennaio 2020 ha indicato che salari e stipendi sono aumentati del 2,9% per l'anno terminato a dicembre 2019. I salari per i lavoratori dell'industria privata sono aumentati del 3% e quelli per i dipendenti pubblici sono aumentati del 2,5%.

Queste cifre includono tutti i tipi di aumenti e non implicano che ogni lavoratore abbia avuto un aumento di stipendio del 3% nel settore privato. Organizzazioni con sistemi di compensazione orientati verso incrementi retributivi in ​​base al merito mostrerà una maggiore variazione degli aumenti salariali da parte del dipendente.

Occupazioni con gli incrementi più alti e più bassi

Salari e stipendi sono cresciuti del 3% durante i 12 mesi terminati a dicembre 2019, secondo il Bureau of Labor Statistics. Ma la retribuzione non aumenta in modo uguale in tutte le occupazioni e in tutti i settori. Alcuni settori hanno una crescita salariale maggiore rispetto ad altri.

Secondo The PayScale Index, che misura la variazione dei salari per i lavoratori dipendenti statunitensi, i seguenti settori hanno registrato la crescita salariale più alta anno su anno nel primo trimestre del 2020:

  • Arte, intrattenimento e svago: 2,9%
  • Tecnologia: 2,7%
  • Trasporti e magazzinaggio: 2,7%
  • Immobiliare: 2,6%

E questi settori hanno mostrato la crescita salariale più bassa anno su anno per lo stesso trimestre:

  • Energia e servizi pubblici: 1,5%
  • Produzione: 1,9%
  • Servizi di alloggio e ristorazione: 2,2%
  • Finanze e assicurazioni: 2,2%

Tipi di aumenti di stipendio

Considera il tipo di aumento che ti aspetti di ricevere. I rilanci assumono diverse forme:

  • Gli aumenti generali o del costo della vita vengono assegnati allo stesso livello a tutti i dipendenti.
  • Il merito aumenta sono distribuiti in modo differenziato in base alle prestazioni.
  • Gli aumenti basati sulla promozione sono assegnati ai dipendenti che sono passati a nuovi lavori più responsabili.
  • L'equità aumenta sono istituiti da organizzazioni per garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro.

Aumenti a budget del datore di lavoro: Il Indagine sulla pianificazione dei compensi Mercer indica che i datori di lavoro prevedono che l'aumento totale medio dei budget salariali (che include il merito e i budget promozionali) sarà del 3,6%, in leggero aumento rispetto al 3,5% nel 2019.

Secondo i risultati chiave del sondaggio, l'aumento è principalmente determinato da un aumento delle organizzazioni che hanno 'budget di aumento aggiuntivi', che spesso devono tenere conto degli adeguamenti del mercato o del patrimonio netto. Inoltre, nonostante i budget promozionali siano complessivamente diminuiti, gli incrementi salariali medi sono cresciuti dell'1,5%.

Aumenti salariali basati sulla performance: L'indagine sul budget salariale di WorldatWork, come riportato dalla Society for Human Resource Management (SHRM), illustra l'impatto che le prestazioni hanno sugli aumenti. Nel 2019, le organizzazioni hanno riportato aumenti medi di:

  • 8% per gli esecutori medi
  • 2% per gli high performer

Secondo SHRM, WorkatWork ha anche rilevato che l'84% dei datori di lavoro ha utilizzato la retribuzione variabile, ad esempio i bonus, per premiare i dipendenti nel 2019. In genere, queste aziende hanno assegnato una retribuzione variabile in base a una combinazione di prestazioni individuali e successo del team.

Cambiare lavoro aumenta la tua retribuzione

Secondo il Workforce Vitality Report di ADP, molti lavoratori che hanno cambiato lavoro hanno guadagnato una crescita salariale ben al di sopra della media del loro settore. Il rapporto indica le seguenti principali differenze tra la crescita salariale complessiva anno su anno e la crescita salariale di chi cambia lavoro nei settori chiave (a dicembre 2019):

  • Costruzione: crescita salariale complessiva 4,3%, crescita salariale di chi cambia lavoro 7,9%
  • Produzione: crescita salariale complessiva 4,0%, crescita salariale di chi cambia lavoro 5,2%
  • Finanza e immobili: crescita salariale complessiva 4,3%, crescita salariale di chi cambia lavoro 6,0%
  • Servizi educativi e sanitari: crescita salariale complessiva 1,8%, crescita salariale di chi cambia lavoro 3,1%
  • Servizi professionali e aziendali: crescita salariale complessiva 3,3%, crescita salariale di chi cambia lavoro 7,7%

Tuttavia, non tutti i settori offrono premi a pagamento tramogge di lavoro . I cambi di lavoro nel commercio, nei trasporti e nei servizi pubblici hanno registrato una crescita salariale del 3,4% anno su anno per il 2019, rispetto a una crescita salariale complessiva del 3,5%. E le persone che hanno cambiato lavoro nel settore del tempo libero e dell'ospitalità hanno visto una crescita salariale negativa: la loro retribuzione è cambiata del -2,6% anno su anno, rispetto alla crescita salariale complessiva del 5,5% anno su anno.

I modi migliori per posizionarti per un aumento sopra la media

Qual è il modo migliore per ottenere il miglior aumento di stipendio possibile?

È importante dimostrare al tuo datore di lavoro che sei un dipendente prezioso e che dovresti essere pagato come tale.

È anche importante essere preparati ad andare avanti, perché questa può essere la tua migliore opportunità per aumentare i tuoi guadagni:

Identifica come puoi aggiungere valore

Identificare la linea di fondo per il tuo dipartimento e l'area o le aree in cui il massimo valore può essere aggiunto e apprezzato dal tuo supervisore e direzione.

Collega i tuoi obiettivi alla linea di fondo

Collabora con il tuo supervisore a sviluppare un piano di prestazioni e lega i tuoi obiettivi alla linea di fondo quando possibile. Se la tua organizzazione non ha una struttura per i piani delle prestazioni, offri come volontario per redigerne uno per la revisione da parte del tuo supervisore.

Fornisci aggiornamenti sui tuoi progressi

Comunica i tuoi progressi settimanali e mensili verso gli obiettivi al tuo supervisore, se richiesto o meno. Quando arriva il momento di determinare gli aumenti di merito, il tuo capo avrà molte informazioni dettagliate sui tuoi contributi.

Sviluppare un piano di sviluppo professionale

Sviluppare e seguire su a piano di sviluppo professionale che incorpora conoscenze e competenze all'avanguardia nella tua zona. Sarai pronto a dare un contributo più forte al tuo attuale datore di lavoro ea cambiare lavoro se necessario. Prestare particolare attenzione a migliorare le tue competenze tecnologiche .

Funziona verso una promozione

Identifica le posizioni di livello successivo nella tua organizzazione e fai volontariato per svolgere qualsiasi attività correlata. Le promozioni sono uno dei modi migliori per farlo ottenere un forte aumento di stipendio dal tuo attuale datore di lavoro .

Costruisci la tua rete

Tieni il tuo corrente di rete professionale e assumere ruoli nel tuo campo come leadership in organizzazioni professionali e presentazioni di conferenze che miglioreranno la tua visibilità e attireranno reclutatori.

Migliora la tua commerciabilità

Prenditi il ​​tempo per migliorare la tua commerciabilità ai potenziali datori di lavoro mentre sei ancora al tuo attuale lavoro.

Preparati ad andare avanti

Tieni costantemente d'occhio le opportunità nel tuo campo poiché il cambio di lavoro è il modo più comune per generare un grande aumento di reddito:

  • Un modo semplice per farlo è impostare avvisi di ricerca di lavoro . Oltre a ricevere nuovi annunci non appena vengono pubblicati, se il datore di lavoro indica uno stipendio, puoi vedere cosa potresti guadagnare se avessi apportato una modifica.
  • Dai un'occhiata indagini salariali e calcolatrici per stimare ciò che qualcuno con le tue credenziali può aspettarsi di essere pagato.

Fonti dell'articolo

  1. Scala salariale. ' Sondaggio 2020 sulle migliori pratiche di compensazione .' Accesso 11 aprile 2020.

  2. L'Ufficio di statistica del lavoro. ' Riepilogo dell'indice del costo del lavoro .' Accesso 11 aprile 2020

  3. L'Ufficio di statistica del lavoro. ' Salari e stipendi (non destagionalizzati) .' Accesso 11 aprile 2020.

  4. Scala salariale. ' L'indice PayScale .' Accesso 11 aprile 2020.

  5. Mercer. 'Risultati chiave: Indagine sulla pianificazione dei compensi negli Stati Uniti 2019/2020 di Mercer .' Accesso 11 aprile 2020.

  6. SHRM. , Si prevede che la crescita del budget salariale per il 2020 supererà appena il 3% .' Accesso 11 aprile 2020.

  7. Mondo al lavoro. ' Sondaggio sul budget salariale di WorldatWork .' Accesso 11 aprile 2020.

  8. ADP. ' La crescita dei salari negli Stati Uniti è rimasta al 3,2% per il quarto trimestre 2019 .' Accesso 11 aprile 2020.

  9. ADP. ' Rapporto sulla vitalità della forza lavoro ' Accesso effettuato l'11 aprile 2020.