Quanto vieni pagato per gli straordinari?

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• Che cos'è la retribuzione degli straordinari?
• Quanto vieni pagato per gli straordinari
• Norme federali sugli straordinari
• Leggi statali sugli straordinari
• Come calcolare la retribuzione degli straordinari
• Notti, fine settimana e festivi
• Pagare gli straordinari obbligatori
• Dipendenti che non fanno gli straordinari
• Lavoratori esenti dal pagamento degli straordinari
• I datori di lavoro possono costringerti a lavorare
• Negoziare il lavoro straordinario
• Limiti al lavoro straordinario
• Altre leggi sul lavoro degli Stati Uniti

Una delle domande che i dipendenti si pongono frequentemente è quanto saranno pagati per le ore di straordinario.

La risposta è che dipende dal tipo di dipendente che sei e da quali leggi federali e statali sei coperto. Inoltre, ci sono alcuni dipendenti che sono esentati dalle norme sulla retribuzione degli straordinari che non percepiscono la retribuzione degli straordinari.

Esamina le informazioni su quali dipendenti si qualificano per la retribuzione degli straordinari, quanto puoi guadagnare e quando vengono pagati gli straordinari.

Che cos'è la retribuzione degli straordinari?

Quando un dipendente lavora ore aggiuntive, può avere diritto a una retribuzione extra oltre la normale tariffa retributiva per quelle ore. I dipendenti coperti dalla legge federale hanno diritto a una tariffa non inferiore a una volta e mezza la loro normale retribuzione per le ore lavorate oltre 40 in una settimana.Alcune professioni sono esentate dall'obbligo di retribuzione degli straordinari.

Alcuni stati hanno requisiti aggiuntivi per la retribuzione degli straordinari.Ad esempio, Alaska, California, Nevada, Porto Rico e Isole Vergini hanno leggi sugli straordinari giornalieri per i dipendenti che lavorano più di otto ore al giorno.

Quanto verrai pagato per gli straordinari

Non esente i dipendenti orari coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) devono ricevere gli straordinari per le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali.

Tempo e mezzo

Quando un lavoratore ha diritto pagare gli straordinari , la tariffa non può essere inferiore a una volta e mezza (tempo e mezzo) la normale retribuzione di un dipendente. Ad esempio, se la tua retribuzione oraria è di $ 10/ora, la tariffa per gli straordinari è di $ 15/ora.

Doppio tempo

In alcuni casi, gli straordinari possono essere pagati come doppio tempo (quando lavorare in vacanza , Per esempio). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il doppio orario è un accordo tra datore di lavoro e dipendente o è previsto dalla legge statale. Non ci sono leggi federali che richiedano il doppio del tempo da pagare.

Norme federali sugli straordinari

Dal 1° gennaio 2020 le norme che regolano la retribuzione degli straordinari per i lavoratori non esenti sono:

• Il livello di stipendio standard per esentare i dipendenti dirigenti, amministrativi e professionali dal salario minimo FLSA e dai requisiti di retribuzione per gli straordinari è di $ 684 a settimana (equivalenti a $ 35.568 all'anno per un lavoratore di un anno intero).
• Il requisito di compensazione annuale per l'esenzione dagli straordinari per i dipendenti altamente retribuiti è di $ 107.432 all'anno.
• I datori di lavoro potranno utilizzare bonus non discrezionali e pagamenti di incentivi (comprese le commissioni) pagati almeno annualmente per soddisfare fino al 10% del livello salariale standard, in riconoscimento dell'evoluzione delle pratiche retributive.
• Le responsabilità lavorative del dipendente devono riguardare mansioni esecutive, amministrative, informatiche, di vendita esterna o professionali.

Leggi statali sugli straordinari

Le leggi statali possono prevedere la retribuzione degli straordinari o del doppio.Ad esempio, la California richiede tempo e mezzo o doppia retribuzione in base alle ore lavorate, con alcune eccezioni.Ad esempio, se vieni pagato il doppio della volta e la tua tariffa oraria normale è di $ 12,55/ora, la tariffa doppia sarà di $ 25,10/ora.

Inoltre, alcuni stati potrebbero avere una soglia di guadagno per gli straordinari più alta rispetto al livello federale.

Negli stati in cui un dipendente è coperto dalle leggi statali e federali sugli straordinari, gli straordinari vengono pagati in base allo standard che fornirà la retribuzione più elevata.

Controlla il tuo sito web del dipartimento del lavoro di stato per informazioni sulle regole sugli straordinari nella tua posizione.

Come calcolare la retribuzione degli straordinari

Ecco le informazioni su come viene calcolata la retribuzione degli straordinari . Quando vuoi vedere quanto guadagnerai per gli straordinari, puoi usarlo Calcolatore degli straordinari dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a determinare se sei idoneo per la retribuzione degli straordinari e per calcolare quanto straordinario riceverai per un tipico periodo di paga.

Quando lavori di notte, nei fine settimana o nei giorni festivi

La FLSA non richiede la retribuzione degli straordinari per notti, fine settimana o giorni festivi a meno che le ore non spingano il lavoratore oltre la soglia delle 40 ore.Molti datori di lavoro hanno in atto politiche per aggiungere un differenziale ai salari dei lavoratori che lavorano la sera, i fine settimana o i giorni festivi, ma questo è volontario.

Pagare gli straordinari obbligatori

Il Fair Labor Standards Act richiede ai datori di lavoro di pagare tempo e mezzo a tutti i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari dipendenti esenti .

Dipendenti che non ricevono la retribuzione degli straordinari

Dipendenti esenti non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Esiste un criterio complesso per determinare se un dipendente debba essere classificato come esente.

La maggior parte delle organizzazioni sbaglia a classificare i lavori come non esenti se c'è una significativa incertezza sul loro stato, per evitare azioni legali che rivendicano la retribuzione degli straordinari a posteriori.

Se ti viene chiesto di fare quello che sembra troppo straordinario nel tuo lavoro salariato, ecco qui alcune opzioni per gestirlo .

Lavoratori esenti dal pagamento degli straordinari

Ci sono una varietà di occupazioni in cui i lavoratori sono esentati dai requisiti di retribuzione degli straordinari, inclusi i seguenti.

• Venditori di aerei
• Dipendenti delle compagnie aeree
• Impiegati di divertimento/ricreativi nei parchi nazionali/foreste/Sistema di rifugi per la fauna selvatica
• Babysitter su base occasionale
• Commercianti di barche
• Acquirenti di prodotti agricoli
• Addetti alle vendite su commissione
• Compagni per anziani
• Professionista informatico
• Lavoratori di ascensori di campagna (rurale)
• Dipendenti domestici che vivono in
• Autisti, assistenti di guida, caricatori e meccanici
• Impiegati esecutivi, amministrativi, professionali e di vendita esterni
• Agricoltori
• Venditori di attrezzi agricoli
• Investigatori criminali federali
• Vigili del fuoco che lavorano in piccoli (meno di cinque vigili del fuoco) vigili del fuoco pubblici
• Pesca
• Dipendenti forestali di piccole imprese (meno di nove dipendenti).
• Addetti al trasporto di frutta e verdura
• Collaboratori a casa che fanno ghirlande
• Genitori domestici in istituzioni educative senza scopo di lucro
• Lavoratori d'asta di bestiame
• Autisti di consegna locali e aiutanti del conducente
• Lavoratori di legname dipendenti di piccole imprese (meno di nove dipendenti).
• Impiegati del cinema
• Consegna giornali
• Dipendenti di testate giornalistiche di testate giornalistiche a tiratura limitata
• Ufficiali di polizia che lavorano in piccoli (meno di cinque agenti) dipartimenti di polizia pubblica
• Dipendenti delle stazioni radio nei piccoli mercati
• Impiegati delle ferrovie
• Venditori, ricambisti e meccanici impiegati dalle concessionarie automobilistiche
• Marinai su navi americane
• Marinai su navi non americane
• Lavoratori stagionali e ricreativi
• Addetti alla lavorazione dello zucchero
• Operatori di centralino
• Autisti di taxi
• Dipendenti di stazioni televisive nei piccoli mercati
• Venditori di camion e rimorchi

I datori di lavoro possono costringerti a fare gli straordinari

I dipendenti spesso si chiedono se devono dire di sì quando gli viene chiesto di fare gli straordinari. Cosa succede se hai altri impegni o semplicemente non vuoi lavorare le ore extra? Ci sono alcune eccezioni, ma potresti non avere la possibilità di annullare l'iscrizione.

Non ci sono leggi federali che vietino ai datori di lavoro di richiedere straordinari obbligatori ad eccezione dei lavoratori di età inferiore ai 16 anni e di alcune occupazioni sensibili alla sicurezza. In generale, se il tuo datore di lavoro ti chiede di lavorare col tempo , compresi i turni prolungati o gli orari del fine settimana, ti verrà richiesto di farlo a meno che tu non sia coperto da a contratto collettivo di lavoro oppure un'altra contratto di lavoro che stabilisce le ore di straordinario che sei tenuto a lavorare.

Negoziare il lavoro straordinario

I dipendenti di alto valore possono essere in grado di negoziare accordi con il proprio datore di lavoro per evitare di fare gli straordinari. Potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere di discutere la tua situazione con i supervisori in un ambiente confidenziale e citare eventuali preoccupazioni legittime come l'assistenza agli anziani o le responsabilità di assistenza all'infanzia, o problemi di salute che ti rendono difficile lavorare più ore. Naturalmente, i colleghi possono esprimere un certo risentimento nei tuoi confronti se viene fatta un'eccezione.

Limiti al lavoro straordinario

Ci sono alcuni stati che limitano il numero di ore che alcuni dipendenti possono lavorare. Consulta il tuo dipartimento statale del lavoro per indagare su eventuali leggi che potrebbero avere un impatto sulla tua occupazione.

Le normative federali limitano il numero di ore che possono essere lavorate in occupazioni sensibili alla sicurezza come i piloti, il personale delle centrali nucleari, un certo personale ferroviario e marittimo e i camionisti, ad esempio.

Alcuni sindacati o individui negozieranno accordi di contrattazione collettiva o contratti di lavoro che vietano ai datori di lavoro di richiedere straordinari. Alcuni datori di lavoro hanno emanato politiche che impongono restrizioni alla quantità di lavoro straordinario consentita. In questi casi, i lavoratori possono affrontare la questione con i supervisori e/o i rappresentanti delle risorse umane e chiedere chiarimenti sulla politica.

Altre leggi sul lavoro degli Stati Uniti

Per saperne di più sui tuoi diritti e diritti come lavoratore negli Stati Uniti, consulta questo elenco di Leggi sul lavoro degli Stati Uniti . Include informazioni importanti sui mandati chiave, comprese le leggi che lo disciplinano tempo comp , paga equa , salario minimo , pagare gli straordinari , pagare i giorni di neve , salario non pagato , ferie pagate , e pignoramento salariale.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

1. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Pagare gli straordinari ,' Accesso effettuato il 29 novembre 2021.

2. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Consulente della legge sugli standard di lavoro equi: esenzioni .' Accesso il 29 novembre 2021.

3. SHRM. , In che modo le norme statali sui salari degli straordinari differiscono dalla legge federale? ' Accesso al 30 novembre 2021.

4. SHRM. , Quali Stati hanno leggi sulla retribuzione degli straordinari giornalieri ?' Accesso il 29 novembre 2021.

5. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Regola finale: aggiornamento degli straordinari ,' Accesso effettuato il 29 novembre 2021.

6. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Consulente del Fair Labor Standards Act: quando è dovuto il doppio stipendio ?' Accesso il 29 novembre 2021.

7. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 17A: Esenzione per i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionisti, informatici e di vendita esterna ai sensi del Fair Labor Standards Act .' Accesso il 29 novembre 2021.

8. CA.gov. Dipartimento di Relazioni Industriali. ' Col tempo ,' Accesso effettuato il 29 novembre 2021.

9. FMCSA. ' Guida del camionista interstatale agli orari di servizio ,' Accesso effettuato il 29 novembre 2021.