Come fare un piano di percorso di carriera
Ti devi un percorso chiaro e un piano per il successo
SommarioEspandereSommario
- Considera il tuo futuro con un piano di carriera
- Ti devi un piano di percorso di carriera
- Come sviluppare un percorso di carriera
- Maggiori informazioni su un percorso di carriera
- Come supportare la pianificazione del percorso di carriera
Considera il tuo futuro con un piano di percorso di carriera
Il percorso di carriera è il processo utilizzato da un dipendente per tracciare un percorso all'interno di un'organizzazione per il proprio percorso di carriera e lo sviluppo della carriera. Il percorso di carriera implica la comprensione di quali conoscenze, abilità, caratteristiche personali ed esperienza sono richieste a un dipendente per far progredire la propria carriera lateralmente o attraverso l'accesso a promozioni e/o trasferimenti di reparto .
Il percorso di carriera richiede a un dipendente di farlo dai uno sguardo onesto ai suoi obiettivi di carriera , abilità, conoscenze necessarie, esperienza e caratteristiche personali. Il percorso di carriera richiede al dipendente di fare un piano per ottenere ciò che è necessario affinché ciascuna di queste aree possa svolgere il proprio percorso di carriera.
Ti devi un piano di percorso di carriera
Stai raccogliendo i frutti di un piano di percorso di carriera attentamente sviluppato, scritto e supportato dal datore di lavoro? La creazione di un percorso di carriera, o percorso di carriera, è una componente essenziale della gestione della tua carriera per tutta la vita.
Anche un piano di percorso professionale è un fattore critico pianificazione dello sviluppo delle prestazioni (PDP) , in cui un supervisore e un dipendente segnalante si incontrano per discutere e pianificare le opportunità di sviluppo per il dipendente. Il PDP è importante perché è scritto, condiviso con il supervisore, generalmente monitorato dall'organizzazione per l'efficacia e rivisto trimestralmente (consigliato) o, almeno, regolarmente.
La valutazione delle prestazioni, in alcune organizzazioni, è anche un'opportunità di percorso professionale. Anche il percorso professionale è percepito, nelle organizzazioni con un processo formale, come dotato di supporto istituzionale.
Il percorso di carriera comprende sia la destinazione desiderata del dipendente, sia i passaggi, l'esperienza e lo sviluppo di cui avrà bisogno per compiere progressi nel viaggio. Un percorso di carriera offre al dipendente un senso di orientamento, un modo per valutare i progressi di carriera e un'opportunità per raggiungere obiettivi di carriera e pietre miliari lungo il percorso.
Sviluppare un percorso di carriera è più facile e più supportato in un'organizzazione che ha un processo PDP o efficace valutazione delle prestazioni o processo di pianificazione della carriera.
Tuttavia, come singolo dipendente, puoi creare il tuo piano di percorso professionale. Sei la persona per cui il percorso di carriera è il più importante. Ti meriti un piano premuroso del percorso di carriera.
Come sviluppare un percorso di carriera
Puoi sviluppare un percorso di carriera dando un'occhiata al tuo lavoro/lavori desiderati all'interno della tua organizzazione. Quindi, traccia un percorso attraverso lavori e dipartimenti, con l'aiuto del tuo supervisore o manager e del personale delle risorse umane, che è il percorso di carriera più probabile che ti consentirà di raggiungere il tuo obiettivo.
Riconosci che ottenere il lavoro che desideri potrebbe richiedere spostamenti laterali, trasferimenti di reparto e promozioni di lavoro lungo il percorso se vuoi raggiungere il tuo obiettivo.
Il raggiungimento dell'obiettivo desiderato richiederà anche lo sviluppo di competenze, la ricerca di opportunità di sviluppo dei dipendenti e l'acquisizione di determinate esperienze come te progredire lungo il tuo percorso professionale attraverso la tua organizzazione.
Coaching dal tuo supervisore e l'assistenza di tutoraggio da parte di un dipendente più esperto, probabilmente un dipendente con una posizione superiore alla tua nel organigramma , aiuterà.
Considerazioni aggiuntive nello sviluppo di un percorso di carriera
Esistono tre considerazioni aggiuntive quando sviluppi il tuo piano di percorso professionale.
1. Devi decidere i tuoi obiettivi di carriera e i lavori desiderati.
- Mentre il coaching e il tutoraggio possono aiutarti ad arrivare a diverse possibili opzioni di carriera, l'esplorazione completa della carriera è il tuo compito al di fuori del lavoro. Puoi contattare i professionisti della carriera presso gli uffici dei servizi di carriera del tuo college, i college della comunità locale o effettuare ricerche online dove abbondano le informazioni sulla carriera, i test di carriera e i quiz.
2. Metti per iscritto il tuo piano di carriera.
- Se sei abbastanza fortunato da lavorare all'interno di un'organizzazione che ha un prestazione dei dipendenti e/o processo di sviluppo della carriera, il piano scritto è parte integrante. In caso contrario, metti per iscritto il tuo piano e condividilo con il tuo supervisore, le risorse umane e le altre persone coinvolte. Annotare i propri obiettivi è parte integrante del loro raggiungimento.
3. Sei il proprietario del tuo piano di carriera.
- Puoi chiedere aiuto agli altri, ma sei il destinatario fondamentale dei premi guadagnati seguendo un percorso di carriera pianificato. Sei responsabile della ricerca di un mentore , facendo domanda per offerte di lavoro interne e sviluppando le competenze e l'esperienza necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi. Non dimenticare mai questo fatto significativo: possiedi il tuo piano di carriera. A nessuno importerà mai tanto quanto te.
Come supportare un'efficace pianificazione e sviluppo del percorso di carriera
I dipendenti vogliono vedere e comprendere le loro prossime opportunità all'interno della loro azienda. Questo è particolarmente importante per i dipendenti ambiziosi che vogliono e si aspettano di vedere opportunità di sviluppo professionale essere soddisfatto e motivato sul lavoro.
Un piano ponderato del percorso di carriera è un fattore chiave per il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Un'organizzazione contribuisce alla capacità di un dipendente di sviluppare un percorso professionale rendendo trasparenti le conoscenze, le capacità, l'esperienza ei requisiti di lavoro per ciascuna posizione all'interno dell'azienda. Con queste informazioni, il dipendente può pianificare e prepararsi per vari lavori e opportunità.
L'organizzazione supporta i dipendenti nello sviluppo e nel perseguire un percorso professionale fornendo accesso a queste opportunità e informazioni.
- Descrizione del lavoro
- Specifiche del lavoro
- Competenze richieste
- Un reattivo processo interno di domanda di lavoro
- Accesso ai dipendenti che svolgono attualmente il lavoro
- Corsi di formazione
- Opportunità di sviluppo sul lavoro
- Oscuramento del lavoro
- mentoring
- Promozioni
- Trasferimenti o spostamenti laterali
- Coaching dal supervisore
- formale piani di successione processi
Con l'accesso a questi processi e sistemi, ogni dipendente dovrebbe avere l'opportunità di intraprendere un percorso professionale.