Come presentarti in un nuovo lavoro
Che tu sia il nuovo arrivato in un'azienda con cinque o 50 dipendenti, le presentazioni possono essere difficili. Tuttavia, presentarsi correttamente è un passo molto importante per costruire relazioni sia professionali che personali con i propri colleghi.
Per prima cosa dovresti scoprire se il tuo responsabile delle assunzioni ha intenzione di inviare un'e-mail o di presentarti a una riunione del team.
Quindi conoscerai i tuoi prossimi passi, ma alla fine dovrebbe spettare al dipartimento delle risorse umane o al tuo supervisore avviare le prime presentazioni. Se lui o lei non segue, potrebbe essere necessario prendere in mano la situazione.
In tal caso, sii proattivo implementando alcuni o tutti questi suggerimenti per presentarti al tuo nuovo lavoro .
Chiedi un giro di presentazioni
Se non sei già stato presentato a tutti, non aver paura di chiedere al tuo supervisore se è disposto a farlo presentarti alle persone . Puoi affrontarlo casualmente, in modo da non sembrare esigente o turbato.
Dì solo che ho iniziato a farmi un'idea di chi lavora qui e con chi lavorerò, ma sono ancora un po' poco chiaro. Avresti 10 minuti circa per un giro di presentazioni questa mattina?
Prendi l'iniziativa per presentarti
Se il tuo supervisore è inaccessibile, usa il tuo buon senso (o chiedi in giro) per capire con chi probabilmente interagirai e poi presentati di persona se possibile. Se lavori in una piccola azienda, dovrebbe essere relativamente facile capire con chi collaborerai giorno per giorno.
Una volta stabilito tutto questo, assicurati di presentarti di persona e di essere il più amichevole e coinvolgente possibile. La tua introduzione può essere semplice. Dovresti, ovviamente, indicare il tuo nome e il ruolo che stai assumendo. Può anche essere utile condividere un pezzetto della tua esperienza (come dove hai lavorato l'ultima volta e cosa hai fatto lì), in modo che i tuoi colleghi possano avere un'idea della tua prospettiva e dei tuoi processi. È comune condividere anche uno o due fatti personali 'divertenti', come i nomi dei tuoi figli o un hobby.
Il piazzola dell'ascensore —un passo non più lungo del tempo necessario per salire su un ascensore — potresti aver usato quando la ricerca di lavoro funzionerà bene per presentazioni rapide.
Richiedi un organigramma
Ti darà un'idea chiara di chi riferirai, chi gestirai e con chi lavorerai lateralmente. Se lavori in una grande azienda, la struttura della tua organizzazione potrebbe non essere immediatamente evidente.
Non aver paura di contattare il tuo contatto nelle risorse umane per chiedere se può fornire un 'organigramma' in modo da poter avere un'idea di chi riferirai e di chi potresti gestire.
Riconosci tutti nel tuo posto di lavoro
Chiedi al tuo supervisore con chi interagirai più spesso e presta particolare attenzione per fare una buona impressione.
Renditi disponibile per qualsiasi domanda che potrebbero avere su di te e sii ricettivo a qualsiasi feedback o intuizione che potrebbero avere sul tuo ruolo e sul tuo futuro rapporto di lavoro. Potrebbe anche essere una buona idea chiedere ai colleghi con cui lavorerai a stretto contatto di prendere un caffè, un pranzo o un drink dopo il lavoro per conoscerli in un ambiente leggermente meno formale.
Allo stesso tempo, inizia con un buon passo e fai uno sforzo per riconoscere tutti sul tuo posto di lavoro, anche se è solo con un sorriso e un saluto.
Invia un'e-mail di follow-up
Non devi seguire ogni singolo individuo, ma dopo che ti sono state presentate le persone con cui lavorerai a stretto contatto, è sempre una buona idea inviare una nota.
Non deve essere complicato:
Ciao Susanna,
È stato un piacere conoscerti oggi! Grazie per le informazioni di base che hai fornito.
Non vedo l'ora di lavorare con te e per favore contattami se riesci a pensare a qualcos'altro che potrebbe essere utile per me o se hai domande.
Migliore,
Janna
Segui un approccio simile se il tuo lavoro è remoto
Quando il tuo lavoro è a distanza, essere presentato ai colleghi è altrettanto importante, se non di più, che con un lavoro di persona. Anche se la maggior parte delle tue comunicazioni avviene tramite e-mail, programmi di chat e riunioni video, dovrai comunque conoscere i nomi e i titoli delle persone con cui interagisci frequentemente e sentirti a tuo agio nel parlare con loro.
Si spera che il tuo manager invierà presentazioni e-mail a tutto il tuo team e ad altre persone chiave con cui collaborerai. In caso contrario, utilizzare le stesse strategie di cui sopra: richiedere un'introduzione. Quindi, puoi organizzare riunioni rapide tramite chat video o telefono o utilizzare i programmi di chat per avere conversazioni 'per conoscerti'.
Non offenderti se non vieni presentato a tutti
Non prenderla sul personale se non tutti hanno tempo per le presentazioni. Le persone sono impegnate e, a seconda del loro stato in azienda, potrebbero non essere nemmeno consapevoli (o coinvolte) del processo di assunzione per la tua posizione
Detto questo, potresti sentire che c'è qualcuno che devi incontrare. Che si tratti di qualcuno che in seguito prenderà decisioni sulla tua retribuzione e promozioni, sia nel tuo dipartimento, sia importante per portare a termine il tuo lavoro o sia stato coinvolto nel processo di colloquio, non esitare a contattare il tuo supervisore o le risorse umane contattare e chiedere, almeno, un'e-mail di presentazione.