Come intervistare potenziali dipendenti
Suggerimenti per valutare le capacità, l'esperienza e l'adattamento culturale di un candidato

••• Eric Audras / Getty Images
Vuoi suggerimenti per colloqui di lavoro per aiutarti a selezionare i dipendenti più qualificati? Questi suggerimenti ti aiuteranno a valutare le capacità, l'esperienza e l'adattamento culturale dei tuoi potenziali dipendenti. Il colloquio di lavoro è un fattore importante nel processo di selezione dei dipendenti nella maggior parte delle organizzazioni. Anche se potrebbe non meritare tutta l'attenzione che riceve, l'intervista è comunque estremamente importante.
Anche il controllo dei precedenti e il controllo delle referenze sono fattori chiave nelle decisioni di assunzione. Si spera che tu abbia aggiunto questi controlli di informazioni fattuali al tuo arsenale di assunzioni. Le tendenze recenti si stanno orientando verso il favorire i punteggi dei test e altri mezzi di valutazione imparziali nella selezione dei dipendenti, ma la maggior parte delle aziende fa ancora affidamento su un colloquio di lavoro buono e vecchio stile.
Il colloquio di lavoro rimane il tuo strumento chiave per valutare l'idoneità culturale del candidato. È anche lo strumento che puoi utilizzare per conoscere i tuoi candidati in modo più personale. Il processo di colloquio aiuta anche altri dipendenti a conoscere il candidato.
L'inclusione di potenziali colleghi aggiuntivi nel processo di colloquio e selezione aiuta i nuovi colleghi a possedere e sentire una certa responsabilità per il successo del nuovo dipendente quando entrano a far parte dell'organizzazione.
Come selezionare i candidati per il colloquio di lavoro
Il tuo punto di partenza, prima di programmare un colloquio di lavoro con un candidato, è rivedere la lettera di presentazione e il curriculum di ciascun candidato.
Di fronte a un numero di candidati compreso tra 100 e 200, è importante utilizzare strumenti che separino i grandi candidati dai molti. Questi ti aiuteranno a selezionare i migliori candidati per il colloquio di lavoro. Ti aiuteranno anche a preparare il tuo elenco di domande da utilizzare per selezionare telefonicamente i candidati e poi chiedere durante i colloqui di lavoro in loco o online.
Candidati con schermo telefonico prima di un colloquio di lavoro
Il colloquio telefonico o lo schermo del telefono del candidato consente al datore di lavoro di determinare se le qualifiche, l'esperienza, le preferenze sul posto di lavoro e le esigenze salariali del candidato sono congruenti con la posizione e l'organizzazione.
Il colloquio telefonico fa risparmiare tempo ai dipendenti ed elimina candidati improbabili. Mentre vorrai sviluppare un colloquio di lavoro personalizzato con domande personalizzate per ogni posizione, questo passaggio aiuta a restringere i tuoi potenziali clienti.
Come prepararsi per il colloquio di lavoro
Il team di intervista è stato selezionato durante la tua precedente riunione di pianificazione del reclutamento, quindi gli intervistatori hanno avuto il tempo di prepararsi. Ti consigliamo di utilizzare l'elenco di qualità, abilità, conoscenze ed esperienze che hai sviluppato per il processo di selezione del curriculum.
Usa questo elenco per assicurarti che ogni intervistatore comprenda il proprio ruolo nella valutazione del candidato. Esamina anche le domande di ciascun intervistatore per assicurarti che le domande del colloquio selezionate ottengano le informazioni necessarie.
Domande di colloquio di lavoro illegali
Poni domande di colloquio legale che mettano in luce i punti di forza e di debolezza del candidato per determinare l'idoneità al lavoro. Evitare domande di colloquio illegali e pratiche di colloquio che potrebbero rendere la tua azienda l'obiettivo di una causa della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC).
Tenere un colloquio di lavoro comportamentale con ogni candidato
Durante il colloquio di lavoro, aiuta il candidato a dimostrare le proprie conoscenze, abilità ed esperienze. Inizia con chiacchiere e fai diverse domande facili finché il candidato non sembra rilassato. Quindi tieni premuto a colloquio comportamentale .
Un colloquio comportamentale è lo strumento migliore che hai per identificare i candidati che hanno i tratti e le caratteristiche comportamentali che hai selezionato come necessari per il successo in un particolare lavoro.
Inoltre, le domande del colloquio comportamentale chiedono al candidato di individuare casi specifici in cui un particolare comportamento è stato mostrato in passato. Nelle migliori interviste comportamentali, il candidato non è a conoscenza del comportamento che l'intervistatore sta verificando. Questo è un approccio molto migliore per conoscere il tuo candidato, quindi chiedere all'individuo di guardare in una sfera di cristallo e prevedere un probabile comportamento futuro.
Oltre alle risposte verbali del candidato durante il colloquio di lavoro, vorrai notare anche tutte le interazioni non verbali.
Valutare i candidati dopo il colloquio di lavoro
Fornire un formato standard per ciascun intervistatore da utilizzare per valutare ogni candidato dopo il colloquio. Dovresti avere diversi candidati a cui vorresti chiedere indietro per un secondo o anche un terzo colloquio di lavoro.